職場經驗在自己得意之時能夠控制自己纔是致勝之道，職場的生活充滿了競爭，在職場上不能將這些問題一概而論，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，學會職場經驗在自己得意之時能夠控制自己纔是致勝之道，職場達人非你莫屬！
在自己得意之時能夠控制自己纔是致勝之道1
月有陰晴圓缺，潮汐有漲有落，人也有順勢與背勢之說，順境與逆境之分，“不以物喜，不以已悲”才能處變不驚。別人落難，以已之力幫助他人其實不算什麼，最難的是在自己得意之時能夠控制自己，千萬不能不可一勢，過份囂張，這纔是致勝之道。
前不久，一家企業生產部經理垂頭喪氣地跑來見我，說是老闆近來表現出對他極大的不信任，原本由他一個人負責的生產部硬是“塞”進來一個副經理，而且這位被新任命的副經理還主管了相當部分的工作，於是他便明顯感覺到了一種威脅和不安，當然不悅之情是肯定的了。
當下只能安慰他幾句，他便悶悶不樂地走掉了。前幾天有一次偶爾打電話去找他，只見電話裏的他興致很高，感覺得到他的心情很好，於是便詢問他近況如何，他在電話的另一頭壓低了嗓門神祕兮兮地告訴我：“那小子因業務不懂闖了大禍被炒了魷魚啦！”語氣中隱藏了一股按捺不住的興奮，全然不見了那時的低落，甚至可以說有一些“忘乎所以”了。
放下電話，我總感到有些說不出的味道，猛然間想起了小時候大人們曾經常常給我講的“乞丐撿到一隻雞蛋”的故事，乞丐的“雞生蛋、蛋生雞，然後財富遍地”的美夢終究因滑跌一跤摔碎了雞蛋而徹底告終，大概人們常常容易犯的便是“得意忘形”的錯誤吧！
由此而聯想到我們的身邊、周圍這樣的事例可謂比比皆是。記得數年前一家外資企業的總經理祕書深得老總“寵愛”，平素她也有恃無恐，忘乎所以，自我感覺十分良好，可惜老總任期屆滿一紙調令返回祖國，此祕書頓時失落，四處奔走另覓他就，只因平日裏爲人太過囂張，偌大一家企業已容不下她一個小人物了！
由此看來，做事做人在春風得意時得想着不得意的時候。月有陰晴圓缺，潮汐有漲有落，人也有順勢與背勢之說，順境與逆境之分，只有在平日裏以平常心待人待物，“不以物喜，不以已悲”才能處變不驚。
別人落難，以已之力幫助他人其實不算什麼，最難的是在自己得意之時能夠控制自己，千萬不能不可一勢，過份囂張，這纔是致勝之道。、
在自己得意之時能夠控制自己纔是致勝之道2
職業定位與職業成功的終極致勝之道
成功第一定律是什麼
成功心理學的研究始終認爲：在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關鍵在於能否準確識別並全力發揮其天生優勢——天賦和性格。
人際關係、努力、教育等都很重要，但都不是職業成功的關鍵。
只要你識別和接受自身的天賦和性格，配以必要的知識和技能，而且尋找需要你所具備天賦和性格的崗位，持續地使用它們，並堅持下去，就有望成功，有望建立長遠的職業生涯路徑，獲得更幸福的人生。
這就是世界最著名的調查公司Gallup蓋洛普經過30年的調查得出的享譽世界的“優勢理論”。
蓋洛普優勢總計有34項主題，每個人在測評時都會測出排列前5項的主題。從數學排列組合的角度來說，總計會有33000000種組合。這麼龐大的組合數量，我們完全有理由相信每一個人都是獨一無二的，這種測評才真正能夠發現人的個性。
而且，大量的調查發現：與那些不能發揮優勢的人相比，那些有機會每天都能做擅長之事的人，全身心投入工作的可能性要高出5倍，認爲自己整體生活質量較高的可能性會高出2倍還多。
蓋洛普路徑的切入點是“發現優勢”，這與我們10多年的職業生涯實戰相吻合，通過因材適用的管理理念，從而實現個體、企業的可持續增長。
在這裏，給大家說一個公式：
優勢=天生優勢+後天優勢=（天賦+性格）+（知識+技能）
天生優勢——是一個人油然產生並貫穿始終的思維、感覺或行爲模式，包括天賦和性格。
知識是所學的事實和課程。技能是做一件事的步驟。
天生優勢是遺傳和早期形成的。一個人到15、16歲就基本定型了，也就是說其天賦和性格基本形成了。一旦形成，很難改變。
每個人都有自己的天賦，就如同每個人都有自己的性格一樣。
天生優勢是先天的，而後天優勢（知識和技能）可以通過學習和實踐而獲得。所以，天生優勢是一個人優勢的關鍵。
例如：作爲一名銷售員，你能夠學會如何介紹你的產品特性（知識），甚至能學會問恰如其分的問題來了解每個潛在客戶的需求（一種技能），但是你永遠不可能學會如何在恰到好處的時刻以恰到好處的方式，推動這位潛在客戶掏錢購買。後者是一個人的天生優勢。有天賦的人能持續地表現優秀，沒有這方面天賦的人往往表現平平，甚至很差，或者只是有時表現優秀，而不是持續地表現優秀。
雖然，有時可能沒有所需要的知識和技能，也能建立一種優勢——有的'人是“天生”的銷售員，雖然對產品所知廖廖，僅憑其如簧之舌就足以說服客戶購買——但是，缺少必需的天賦是決不可能建立優勢的。
還有一個例子，在我從事地產文案策劃職業中，我曾經招聘過的一個女孩，她天生對文字非常敏感，而且想象力極其豐富，可以說天馬行空，再加上她對詩詞、古文的沉澱與積累，對於語言辭藻的淬鍊，相對其他員工更勝一籌。
在我們的同事中，還有一位北大畢業的高材生，可能天賦優勢缺少了一點點，顯得比較平淡，所以對於特別創意型的工作，還是不如這個女孩，不過每個人各有所長，只要你能啓動你的優勢，並且，建立優勢基礎上的職業生涯路徑。
誠然，高學歷不等於高能力，學歷、名校固然是資本，但在實際工作中，一個員工展出的能力，往往是領導們最爲看重的。
同時，我也想說，在許多工作中，天賦是與生俱來，但依然需要你獲得必需的技能和知識，直到你能基本勝任。
但，無論什麼工作，如果你缺乏必需的天賦，你就決不可能持續地表現優秀。
因此，“揚長避短”最重要的是——揚“性格、天賦”之長，避“性格、天賦”之短。
每個人，在他的天賦方面學習進步最快，成長空間、潛力最大，能夠獲得的成就也最大。所以，與其把時間精力放在克服弱點上，不如把重點放在發揮天賦上成長更快、成效更大。
成功的職業之道，在於最大限度地發揮優勢，控制弱點，而不是把重點放在克服弱點上。
所以，我們要儘快走出“只要下功夫，什麼都能學會”的誤區，不要盲目參加銷售技巧、領導藝術以及其它用心良苦的培訓，然後指望脫胎換骨。除非你具備必需的天賦，否則你的進步將十分有限。
我們應該首先識別自己的天賦，然後有針對性地獲得相應的知識和技能，繼而將它們轉化爲優勢。
