員工離職時刪除公司文件是違法的，職場也是有一些做人的原則的，職場上最忌尺寸把握不當，多看看優秀員工的視頻也許能帶來一些啓發，在職場上要勇於承認錯誤，員工離職時刪除公司文件是違法的，職場上的那些事。
員工離職時刪除公司文件是違法的1
不知道我們的HR小夥伴有沒有遇到這樣一種情況：
員工因爲公司辭退、領導責罵等原因心懷不滿的離開公司，刪除了電腦中的工作文件，並拒絕向公司提供該電腦的開機密碼、工作信息。
這種時候小夥伴們時如何解決的?
是不是無奈聘請專業的電腦公司解除密碼、恢復被刪除的數據，要求該員工承擔密碼解鎖及數據恢復費用?
如果員工表示她離職時完成了工作電腦及物品的移交，公司從未禁止刪除電腦中的文件，他沒有義務進行賠償。
那麼，員工離職時刪除自用工作電腦中的工作文件，要不要承擔賠償責任?
針對這個問題HR便利店整理了一些相關案例來給大家分享。
工作交接應該遵循誠實守信原則
在職業高度自由的今天，入職、離職的現象十分普遍。
法律在賦予勞動者廣泛權利的同時，也對勞動者提出了很多義務性要求，如在離職時，員工應完成工作交接手續等。
然而，員工離職時，應該交接的工作內容包括哪些方面，法律並沒有明確規定，雙方在簽訂勞動合同時一般對此也沒有明確的約定，特別是在電腦辦公成爲一種普遍工作方式的當下，對於電腦中存在的電子數據應否成爲交接的內容，更是鮮有規定。
實踐中，對是否已經完成工作交接手續，勞企雙方往往各執一詞，糾紛的發生難以避免。
對此，有關法律人士指出，根據《中華人民共和國勞動合同法》第50條規定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
也就是說，員工離職時，應遵循誠實信用原則辦理工作交接，及時返還企業的財物以及相關經營資料，包括存儲在電腦硬盤上的相關數據及文件，以保證用人單位相關工作有序、順利進行，不影響正常的生產經營活動。
HR們看完之後最好也提醒下公司員工，尤其是年輕的員工，離職不能太任性，刪除文件要小心，屬於企業生產經營中正在使用的文件千萬不能刪，最好是，輕輕的離去，不帶走一片雲彩，否則，惹禍上身就麻煩大了!
員工離職時刪除公司文件是違法的2
員工辭職原因主要分爲外因和內因
一、外因
1、求職高峯期誘使員工離職
每年春節後的前兩三月，即是員工求職的高峯期，一年過去，企業要發展，人員要調整。於是很多企業都集中在此時大量補充人員，因此，人員需求量較大，求職者在此時也更容易找到合適的工作。大量的求職機會將會誘使員工勇敢地選擇跳槽。
2、企業互挖牆腳唆使員工離職
很多企業，爲了使自己在新的一年中有更好的發展，在春節前即開始着手挖同行或其它企業的牆腳，而員工一般在春節前不會離職，因爲還有年終分紅要拿，“不拿白不拿，拿了不白拿”，春節後，年終獎在手，一旦有更好的企業向他們拋來橄欖枝，就會無所顧忌地選擇跳槽。
3、外來壓力迫使員工離職
一開始，員工們也許並沒有離職的念頭，但是，當看到別的員工跳槽成功，拿到較高的薪水、有更好的發展，或者員工身邊親近的人不斷在其耳邊鼓譟、施加壓力時，便會不自覺地兩相比較，如果覺得自己比跳槽成功的員工更有能力、更有機會獲得更好的`發展時，員工們則會不由自主地選擇跳槽。
二、內因
1、企業文化影響
企業是否有好的企業文化，是否有好的文化氛圍，在一定程度上反映出該企業的影響力。沒有影響力的企業很難有號召力，而沒有號召力的企業，自然也不會有強的凝聚力。在世界名企諸如通用諸如微軟等，每一家企業都有它獨特的企業文化。而國內衆多優秀企業也同樣如此，比如說海爾文化，比如說萬科文化，它們都成爲了求職者趨之若即的品牌文化。
2、企業領導的管理風格
企業領導的管理風格，對員工的工作情緒及工作積極性有較大的影響，如果是少數員工感到不適應企業領導的管理風格，員工們還會進行自我調整，但如果是多數，員工就不僅不會進行自我調整，還會認爲這不是自己的問題，是領導的問題。時間久了，就會對領導心生反感，也就不會全身心地投入到工作中去，找不到工作的成就感，則工作的樂趣就無從談起。沒有了樂趣的工作，無異是一種慢性自殺。
3、企業發展前景
一個優秀的或渴望發展的員工，對企業的發展前景十分關注。只有企業發展了，員工纔會有發展，企業前景暗淡，員工看不到前進的方向，就會對企業失去信心，而對企業沒有信心的員工，選擇離職當是遲早的事了。
4、企業薪酬水平。
薪酬水平已經成爲影響求職者擇業的重要因素之一。每到一定時間，企業要總結，員工也要總結；企業要盤點收穫，員工也要盤點收穫。從馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位。所以，企業只有具備了有競爭力的薪酬水平，纔可能有效地留住員工。
