職場怎麼和領導談加薪，職場也是有一些做人的原則的，完成本職工作纔會有其他進步的可能，遇到不喜歡的同事是難免的，職場不會相信眼淚，職場怎麼和領導談加薪教你在職場站穩腳跟。
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認清單位的調資制度
首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位、教師等有編制的工作就是不存在調資，只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。
對於可以調的單位，我們要了解能調多少，想想自己的崗位能調多少？一級還是兩級，提前有個心理預期。
面談前做足準備
在面談前我們要做足準備，可以提前思考領導可能問到的問題，想好回答的對策。這裏說的準備主要是面談時領導問及加薪的理由我們該如何回答。提前給自己想好加薪的幾個理由，主要從談業績，談自身進步，談自己的專業能力，談市場本崗位薪資水平、談未來工作能給單位帶來哪些更大的價值。切記說物價上漲，車貸房貸孩子家庭壓力大這些，領導是不會給我們生活困難買單的，只會給我們給他創造的價值買單。
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學會主動談薪資
我們要懂得主動和領導談調資。前面說到很少有領導會給我們主動漲薪資的，所以我們必須學會主動去說。提的方式有多種：可以找領導面談、可以發信息和領導表達想法。建議大家面談爲宜，是在不好意思開口再考慮發信息。面談的時候注意以下幾點：
1、切忌越級談薪資
找自己的上司表達調資意願，你的上司再上報。或者找hr說明你的意願，讓hr幫你去和領導申請。忌認爲找部門負責人和hr都沒用，直接奔到最大領導去說。你要明白，最大領導考慮的'事情很多，需要顧全大局，你如果只是普通的員工，在他看來你很莽撞，不懂得尊重自己的上司，越級彙報直接找他。他不會縱容你這種不妥的做法，自然不會給你調資。
2、切記談薪資沒餘地
必須要領導給你加薪的心態，必須調多少，不調就用離職威脅，這是很不理性的行爲，單位缺任何人都可以運作的。如果你和部門領導說加薪的想法，領導沒有答應我們，我們給自己留餘地說：可以降低調資金額，或者也可以緩一兩個月再調，切記漫天要價。整個過程我們要心懷感恩，不要太強勢，把握好度。你要明白，調資也不是你的部門負責人或者hr單方面決定的。他們也需要向上級彙報情況。
找準時機
談工資需要找準時間，在領導很忙，心情不好的時候談肯定不合時宜，談成功的可能性很小。hr小姐姐教你在準備談漲薪資前一個月我們就各方面表現更突出，讓領導對我們很滿意，最好能受到領導的表揚。這個時候就是我們“趁熱打鐵”最佳的談漲薪的時機了。
另外注意別週一剛上班就找領導談，一週之間週三週四下午爲宜。
