你是不是職場裏的馬拉多納？很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，怎麼做才能解決這個問題，這是需要一定的方法和技巧的。那麼你是不是職場裏的馬拉多納，看看本文怎麼說的吧。
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一、“君子性非異也，善假於物也”
每屆世界盃開始之前，都會有無數支奪冠熱門球隊，而我們每次發現，最終奪冠的往往不是球隊實力最強的，但絕對是戰術明確的。所以無論馬拉多納再怎麼強調“我們要踢出阿根廷風格的足球”這句話，當擁有最強鋒線射手的阿根廷人華麗麗地輸了，所有人都明白，這次老馬玩大發了，丫絕對是個杯具。
球究竟怎麼踢，或許老馬踢出阿根廷的風格出發點是對的，但是他忘了一點，在世界盃賽場上，球星是娛樂大衆的，真正拯救球隊的是團隊整體戰術風格。所以靈光一現的千里走單騎已經過時了，而足球，絕對不是一個人在踢，而是一個團隊在踢，這是足球發展的鐵定規律。所以阿根廷，如果你忽視了這一點，你就應該哭泣。
那麼從世界盃回到現實，我們也會發現，職業選擇作爲社會生產的整體中一部分，早已經被規劃在國家的未來五年發展計劃中，用句形象的比喻，國家早就把坑挖好了等着蘿蔔來種。拿今年簽約率來說，在前二十位的專業以工科爲主，而本科簽約率最高的專業爲測繪類、高職高專爲地質工程與技術類（肯定有無數家長在四年前報志願的時候打死也不會讓自己孩子選擇這個）。而今年高考最熱門的專業爲機械製造/自動化、市場營銷/工商管理、計算機、土木工程/建築、經濟/金融。整體來看，這些熱門專業都具有應用性強、針對性強的特點。專業設置更貼近目前社會建設中的人才需求。
二、“擇世所需”
專業的選擇對於大學生擇業來講是至關重要的，很多人雖然說“專業不重要，主要看能力”，但是專業既然設置了，就必然有其存在的意義，；另一方面來看，選擇專業也是一個人能力的體現。
三、要成爲自己的舵手。
有許多求職者來問我，什麼樣的工作算是好的？我有一個社區助理和進企業研發的機會，應該選哪個？說實話這樣的問題很難回答，因爲我根本不知道我認爲的好是否對於求職者來說同樣好。那麼在做好職業規劃之前，不妨先規劃規劃自己，瞭解一下自己的長處和短處（競爭力），喜歡與厭惡（興趣）、堅定和猶豫（價值觀）等。我們都知道有許多測評和書籍可以作爲了解自己的參考，比如“霍蘭德興趣測評”，“挖掘你的潛在優勢”等等，然而所有測評都是參考，對於所有求職者來說，關鍵的不是測評顯示的數據，而是你要用這些數據做什麼？這樣做對於你的意義是什麼？所以，對於求職者來說，自身的價值觀往往是決定測評數據最重要的因素。
四、“擇己所愛”
最好到工作就是做你喜歡做的事情！很多人羨慕藝術家，旅行家，爲什麼？不是因爲他們的收入有多高，而是因爲他們的工作是一種享受，當我們的工作也是我們所喜愛和享受的，那還有什麼更好的工作嗎？
五、沒有苦勞，只有辛勞
工作的實質就是在收到你的薪水和成長同時，要給你的僱主創造5倍薪水的價值讓他們去剝削，常常有求職者說，我做了這麼多，爲什麼老闆不欣賞，那麼有兩種原因可能造成這個結果，第一個是你和老闆的價值觀不同，他所喜歡的不是你認同的。第二個是你根本就不適合做這樣一份工作，換一個其他的工作或許你就會遊刃有餘。
對於前一種來說，用換位思考的方式可以給老闆所需要的，這個好辦，對於後一種，很簡單，跳槽吧。否則只能在你周圍的同事評比擇優中，充當亮晶晶的分母。
六、“擇己所長”
專家觀點：每個人都有長處和短處，找到自己所擅長的，然後做相關的工作，一定會事半功倍的。
“這個世上沒有找不到的工作，只有找不到工作的人。”
常常有求職者說找工作不自由，職位限制太大，沒有實習機會等等。但也有人說“你的照片之所以不夠好，是因爲你離得不夠近”（————羅伯特卡帕）
我相信看上了面這些文字會讓你很爽、很自由。因爲你只需要動動上下眼皮就可以知道求職的祕密，是不是？這樣也或許讓你在安全的情況下感到一種心理平衡。但是現實中，想象是不需要成本的，但真正的求職確實需要積累的。如同奧運會比賽的那枚金牌，四年一次並不是意味着只有到第四年才面臨大考，而是每一個成長的腳步都會爲四年之後的求職做好積累。寫到這裏我想起來帶領中國女子短道速滑隊獲得四枚金牌的教練李琰的一句話來“NOT FOUR YEARS， IT IS EVERYDAY”
可能現在你會在1分鐘展示中表現的磕磕絆絆，但我希望看到這篇文章的所有求職者，不妨從現在做起，抓住每一次可以鍛鍊自己的平臺，抓住每一次能夠展現自己的機會，讓自己最大限度的接近你所中意的崗位。
七、“現在做起”
智聯招聘職場專家觀點：我們既要慎重的規劃自己的求職，更要腳踏實地的不斷積累，不斷進步。不積跬步無以至千里，沒有一點一滴的積累就不會有成功的事業。
你是不是職場裏的馬拉多納2
很多人都聽說過這個實驗：把一隻青蛙冷不防地丟進裝滿熱水的鍋裏，這隻青蛙在千鈞一髮的生死關頭會突然用盡全力，一下子躍出那勢必使它喪命的水鍋，安然逃生！而用同樣的鍋，在鍋裏放滿與自然溫度相同的冷水，然後把那隻死裏逃生又已經恢復了元氣的青蛙放到鍋裏。由於水溫適度，青蛙沒有任何感覺，接着悄悄地點燃鍋底下的炭火慢慢地燃燒，青蛙悠哉遊哉地在水中享受“溫暖”，等到它感覺到熱度已經忍受不住了，終於想要奮力一跳以逃命時卻已爲時過晚。
有職場專家研究過，在同一個崗位上工作了五年之後，工作環境就會產生類似的“溫水青蛙效應”：環境和同事都非常熟悉，工作也基本沒有太多挑戰，說是安逸穩定也好，說是止步不前也行，目前看來似乎工作難度不高，但誰知道這樣的環境會不會消磨了人的鬥志，通向危險的未來？
Case1 起點高，是好事嗎？
阿美大學畢業後，被師姐介紹到一家公關公司當助理。這是一家國際化大公司，工資待遇很不錯，福利有保證，工作環境也很好。初出校門的阿美很滿足，在助理的崗位上無憂無慮地工作着。和同時進入其他行業工作的同學和朋友相比，阿美覺得自己的起點相當高。而和國內一些不知名的廣告公司、公關公司相比，國際化企業無論是人事制度還是工作方式都更加專業，更最重要的是工作難度並不大：不需要開拓市場，不需要直接面對客戶解決難題，也不需要對哪個方案負責任。阿美自認爲很穩定。
轉眼三年多過去了。當阿美髮現身邊的朋友都在一步一步走上管理崗位的.時候，自己卻仍然在一線做着小助理的工作，這時候她纔開始慢慢意識到：一直從事着簡單的工作，表現自己的機會自然也少了很多，學習到新東西的機會也不多。再加上自己一直安於這樣的狀況，並不主動積極地去爭取，這幾年來的收穫甚至比當初進了小公司一工作就需要三頭六臂、獨當一面的同學要少得多。待遇當初和他們相比還有優勢，現在看起來，卻差了一截。
Case2 太安逸，敢放棄嗎？
法律專業畢業生Irene在畢業後力斬千軍萬馬，考上了公務員，也算學以致用，進入了公安系統。當時她是不少同學羨慕的對象，但是工作了這麼多年，領導雖然對她的工作能力很認可，但是要獲得提拔，更多的還是需要慢慢熬年頭。所以至今，她仍然也只是個小科員。
工作了五年後，大學同學的一次聚會讓她觸動非常深。特別是那些正在努力經營着自己的律師事務所的同學，讓她感慨大家的工作態度是那麼不同。“我現在的環境，不求有功，只求無過。上班雖然忙，但是寫材料、寫報告、寫計劃……很多其實都是無聊而無意義的公文往來，我想基本上，現在我只會寫公文體的文字了。因爲安逸，我甚至早早進入了主婦生涯，也談不上什麼事業追求了。”但那些在社會上打拼的同學們，雖然滿口辛苦艱難，但精神狀態和工作熱情明顯和她不在一個檔次上。
自測：你在溫水鍋裏嗎？
檢視一下自己工作的環境，看看它是不是一口充滿危險的溫水鍋？或許籠而統之很難看得出來，不妨從以下這幾個角度來審視。
1、專業技能
工作裏涉及專業技能的內容不多，或者即便有，也來來去去就是那麼一點，已經熟悉得無可再熟悉，也沒有多少新鮮的、與時俱進的內容需要你去不斷學習，充實自己以滿足工作需要。
2、所處行業
所處的並非朝陽行業——例如很多年前的尋呼臺；又或者即便是朝陽行業，你也處於非核心部門，這些都將直接導致第一條裏所說的無形之中專業技能退化的狀況。
3、職位待遇
多年以來，職位或待遇都沒有什麼明顯的變化。或許幾年前你和同齡人相比，工資待遇都是令人羨慕的，但是幾年下來，人家紛紛從媳婦熬成了婆，你卻還在原地踏步。即便你的待遇仍然過得去，那無形之中同比也是在下降的。或許你還可以設想一下，再過五年七年，情況又會如何？
4、人際關係
你和同事們（包括工作拓展出來的人際關係網絡）都已經認識了很多年，但是要好的卻始終只有那麼兩三個。甚至單位領導對你也沒有格外清晰的印象，若有升遷變動的機會也想不起你來。
總結：最怕身在溫水不自知
客觀地說，任何一份工作，都會有讓人喜歡的部分，也會有讓人不喜歡的部分。工作中的滿足感、被認同感、個人興趣、未來發展、薪資福利，甚至工作時間……這些都需要綜合考慮。如果說待在溫水之中就一定會被煮死，那未免也有些偏激——畢竟，不是所有的溫水都一定會燒開的。每個人的價值取向、性格脾氣、家庭情況都不一樣，做出徹底改變固然勇氣可嘉，但能夠在現實的基礎上調整自己、適應環境也不能不說需要極大的智慧。
歸根到底，在溫水環境中並不是最可怕的，最可怕的是身在其中而不自知，混混沌沌，稀裏糊塗。只要能隨時保有自省的意識，保持清醒的頭腦，有敏感度和警惕性，即便在溫水中，也不是世界末日。
1、明確的發展方向
對於現狀看不清楚、迷茫躊躇，在很大程度上都是因爲對未來沒有一個非常明確的規劃，也不清楚自己希望往什麼方向發展。人無遠慮，必有近憂。可以計劃一下你五年之後希望變成什麼狀態，看看按現狀走有沒有可能發展到那一步。
2、良好的學習習慣
不斷的學習會讓我們意識到身邊的危險和可能會出現的變化，讓我們開拓視野，而不是隻囿於自己現有的知識半徑，原地踏步。這一點在所有的職位上都是共通的，哪怕是公認的溫水環境，例如公務員系統也一樣適用。特別要提醒的是，不要等到工作有需要纔想到要去學習，而要把學習當成主動的目標，沒事的時候哪怕練練外語也是好的。
3、外拓的人際關係
職場圈子在很大程度上說來依賴於人際關係圈子。敞開自己的心，多認識些朋友，很有可能會給你帶來意想不到的機會。
4、必要的以退爲進
如果真的下決心要擺脫“溫水”狀況——無論是尋找全新的職場機遇，還是在現有的環境下做出改變，做好忍受適度退讓的心理準備。這種退讓有可能是待遇上的降低，工作內容上的變動等，不一而足。如果暫時的後退能換來更大的前進，那麼就是值得的。
