離職時最能看清一個人的人品，在職場，身邊的同事難免有舊人去新人來的情況，離職也是一件很經常會發生的事情，小編爲大家整理好了離職時最能看清一個人的人品的相關資料。
離職時最能看清一個人的人品1
工作態度的前後轉換，讓人品原形畢露
16年公司新增項目準備拓展團隊，於是增加了一批新的崗位需求，有經理推薦了一個之前的同事給我。當時提離職的原因是她要結婚生子，現在全家從二級地市搬到了西安。盤點了崗位和結合她之前的工作表現，確實有崗位適合她。於是我微信聯繫這個女孩，但是消息發出去卻顯示對方已不是我的好友。
作爲原來的她的同事兼領導，我很是不解。回顧在工作的過程中，沒有發生任何衝突，離職也是她主動提出。
事實上，工作這麼多年，離職之後刪除我微信的她也不是第一個。
我們和這些同事共事的時候，相處總是融洽的，氛圍也是和諧的。
離職後的不良表現有哪些：
離職前親如家人，離職後放肆說同事壞話離職前親如姐妹，離職後迅速刪除通訊錄離職前踏實認真，離職時不交接隨便糊弄離職前謹慎小心，離職時刪電腦重要資料離職前保密確認，離職後公司資料送他人就是這樣的前後差異，讓我們納悶，爲何之前的親密、合作、靠譜，自從離職的那一刻，就像是變了一個人。就會讓人的信任度降低很多。
這正是說明，離職見人品。
這些行爲差異形成的原因會有哪些：
在這些人心中，他們認爲職場只是短暫的路過；在這些人心中，他們認爲職場結束就是利益的結束；在這戲人心中，他們認爲職場結束就是關係的結束；而我想說，離職態度前後轉化很大的人，他們是不夠成熟不職業的。
雖然職場中同事間是合作與競爭的關係，職場就是一個利益場。但是一段職場關係的結束不代表未來不會在職場中相見。
爲何公司招聘中最有效最節省成本的招聘方式是員工內推，內推的人相對新人面試會有一定的優勢呢。如果此時的離職，讓大家對你的人品開始質疑，試問還有誰會願意把你推薦給其他公司呢。
工作態度的始終如一，讓人品大放異彩
職場上我也接手過項目負責人的離職，需要我快速接手，有些事項其實未必在交接時可以完全的想到，後續有問題的時候還會繼續問到他，但是隻要問到相關的事情就會給予回覆。
只要在職場上的一天就要對自己的工作負責，也是對自己的負責。工作交接時也要善始善終，這樣給予前同事前老闆一個華麗的背影。
將自己的靠譜進行到底。人們也對於這樣的言行一致的人給予充分的信任。這樣自己未來的道路也會越來越寬。
提出離職後亦可見領導與公司人品與格局
在職場上我算是幸運的，遇到了伯樂的領導，讓我從一線提拔到管理層，今年在公司的第7年。在這7年間有很多人選擇了離開，每次有管理層離開，領導都會組織大家一起聚個餐，也就是散夥飯，漸漸的也就變成了我們必備的儀式。大家都會對曾經的'並肩共同會議，祝福未來有更好的發展，這樣的氛圍也讓這些出去創業出去工作的原同事們，得到鼓舞。
我也聽朋友講過他們離職後，有領導就開會告訴部門的人，他們離職是被勸退的，因爲他們的能力一般，不符合公司的要求。朋友知道後很是生氣。
其實離職的人也會給公司造成口碑的影響，有些大企業，在員工離職後在公司發展的重要歷程時刻，也會再次發短信告知，在節日時還會進行問候。無論這些員工走到哪裏，說的都會是老東家的好。
總之，離職見人品。離職不是結束，而是新的開始，離職前既然決定要離開，就要放下一些不愉快和成見，離職時要好工作交接，只要在職一天就要敬業一天，這也是爲了事後不再受到前份工作的打擾，離職後和同事保持一定的關係。畢竟，留有餘地，日後好相見。
全力以赴，未來很酷。我是橙果，80後職場達人，7年運營策劃經驗，專治職場各類疑難雜症。歡迎關注、點贊、評論和分享。
離職時最能看清一個人的人品2
一向是工作狂的朋友小愛突然約我吃飯，她說自己昨天剛辭職了，終於擺脫了沒日沒夜的加班，可是自己卻絲毫開心不起來。
我以爲她是因爲失業了才喪氣，後來小愛才說：“本想着而離職了好聚好散的，畢竟自己再給你公司做了五年了，沒有功勞也有苦勞，可是昨天去找領導簽字的時候，領導盡然扣了自己半個月的工資，連這個月的項目提成都沒給自己算。”
領導的解釋是：你離職公司還要重新招人培養人，這是你給公司造成的損失，當然要扣工資。
朋友說辭職的那一刻，纔看清楚老闆的人品。
職場本就是一個小型社會，每個人都是戴着面具生活的，只有在觸及到自身利益的時候，纔會露出真實的一面。
離職本是自己人生路上的一個小小選擇，但是卻能看出不同人的人品。
1、離職人的人品——成熟的職場人，離職也要體面
作爲一個成熟的職場人，離職也能離的體面。站好自己的最後一班崗，交接完所有的事情，和同事們最後打個招呼，有緣再見，也感恩公司對自己的栽培，不貶低公司。
你如何離職也體現了你有怎樣的情商。
見過一個實習生，工作了兩天之後就沒有來了，打電話發消息都沒有回，我們還在爲他的安全擔憂，他給人事發了一個消息說：“忘了告訴你們，我不來上班了，公司離家太遠了。”
這種不負責任的離職這的可以列入職場黑名單了，不管你出於什麼原因，離職之前都應該事先報備，公司不是學校，你不請假都可以逃課。
離職的時候，有的人能恪盡職守做好自己的本分，交接好工作，不給別人留麻煩；有的人因爲要辭職了最後幾天就敷衍了事；還有的人來打個卡就啥事都不做，反正都要走了，幹嘛還給自己找事情做。
不同的離職前做法也表現了你的工作態度更體現了你的爲人。
心懷感恩，站好最後一班崗，體面的離開日後職場江湖好再相見。
2、同事的人品——剛離職，就被同事拉黑
在職場上沒有真正的朋友，特別是你要離職的時候，同事頂多只會和你打聲招呼，其實並不會真心祝福你前程似錦。
有網友在知乎上提問：剛離職，就被前同事拉黑了是什麼體驗？
底下很多人表示有相同經歷，以前在辦公室以爲和自己關係很好的同事，離職了之後就在背後說你壞話。
還有的剛辦完離職手續，你就被人事請出了公司羣。
都說人走茶涼，那些在你離開之後，還和你有聯繫的同事纔是你該深交的人，職場其實就這麼大，沒必要撕破臉，給自己留一點機會。
3、領導的人品——領導的態度決定了公司的格局
就像我朋友小愛說的，離職了才真的看清領導的人品，慶幸自己辭職了。
以爲好的領導在員工辭職後，應該是抱着好聚好散的態度，公司既然留不住你，那祝你有好的未來。
這纔是領導的格局，如果領導在你辭職的時候就扣你公司，還說一些激進的話，那隻能說明你跟錯了領導。
明事理的領導，會教你做事，更會教你做人。
一個人的人品如何，看他離職的時候就一清二楚了。
離職時最能看清一個人的人品3
辭職要看性格。離職後請牢記，確保自己立於不敗之地很多人不知道辭職前說的話影響有多大。其實你仔細想想就能明白，不管你離開的原因是什麼，不管你說的是好是壞，真誠還是虛僞，都不是必須的，因爲大家都離開了，那你何必去找麻煩呢？沉默是金，離開的時候最好揮揮衣袖不帶走一片雲彩？如果真的想說，那就不能也不要說下面，否則後果不可預料。
不要說單位和同事不好人去喝茶不涼快。很多人離職後最喜歡做的一件事就是把之前所有的不滿都傾吐出來，不斷吐槽單位的不公平和不公正。而且，有些人走的太遠，對曾經和他們共事過的同時進行人身攻擊。其實這種做法很令人反感。這樣的人說小人成功了，離開了就覺得沒什麼約束了。重的是他們的性格有很大的問題。反正在一起是自己的選擇。爲什麼誹謗別人？
不要說你要去哪裏，打算做什麼很多人辭職後會告訴別人以後要去哪裏。其實這樣不好，因爲你不知道新單位有沒有人認識你現在單位的同事。如果因爲不小心或者毫無準備而被老單位同事詆譭，那在新單位根本動不了。畢竟你們沒在一起過，第一印象破碎，很難挽回！不要說辭職的真正原因辭職原因大部分人離職都不願意說實話。爲什麼？很簡單。我說不出來。怕大家尷尬。如果滿足不會離開，是因爲不滿足纔會離開，那爲什麼要說得這麼清楚？別人問的話，去網上查查辭職的精彩理由。既文藝又不尷尬。多精彩啊！
