失業對於年輕人來說是轉機，隨着社會的高速發展，在產生了很多新的就業機會的同時，有些工作也正在消失，導致很多年輕人失業，這再正常不過，其實失業對於年輕人來說何嘗不是轉機。
失業對於年輕人來說是轉機1
和上上個老東家的同事約了很久，終於約上了。還只得是千挑萬選的某日晚上八點，他終於能早點下班。
星巴克剛點上，他便和我說，“karen來我們公司了。”
“啊？！是之前你和我說她拿到的offer嗎？”
“是的，一般崗位，不是經理了。”
我瞪大眼睛，費了好大勁兒纔敢相信第一家公司的前經理願意降級跳槽。而且是跳到同team之前的下屬同一家公司，職位卻比之前的下屬低兩級。
之前也說過，在第一家公司的時候，經常被同team的這哥們兒慫恿跳槽，結果我走了他沒走。然而四個月之後卻傳出來前公司大面積裁員的消息，整個部門的人只能作鳥獸散，自尋出路。這哥們兒被逼着開始投簡歷，面試，跳槽。結果還蠻出乎我意料的，去到行業一家領頭羊公司，還是做戰略相關的高級經理。薪資水平番了整整一倍還多。
而同team的經理貌似就不那麼幸運了。聽說入職前還去了某外企待了四天就因爲不習慣又離開了。最後去的公司，沒了之前的經理職級，工作內容也略窄。
我笑着對這位瞬間“翻身”了的同事說，看來公司裁員還真是你的一個大好轉機啊！他笑笑說，要不是公司裁員，我還真沒那行動力去主動尋求改變跳槽！有時候真的就是需要外界推你一把。我搖搖頭，“哪有，其實吧，你內心一直很騷動。” “哈哈哈哈”，他笑而不語。
一、“轉機”來自外部還是內部決定了你是否掌握主動權。
再次說一下第一家公司的情況，當時畢業去的時候，面試我的老闆（真的是一位非常有人格魅力的人），介紹我認識了剛剛提拔做經理的karen。當時正好有一個業務方面的培訓，老闆介紹完後對karen說，你要是有時間就帶着她一起去聽聽。好奇寶寶的我自然是十分歡喜呀。但是karen面無表情的回答，哦，那個業務方面的她現在應該也不需要聽吧！以後再找機會。老闆也沒放在心上，但是我的心裏是失落的。。。後來知道，老闆破格提拔了好幾個年輕人，karen就是其中之一，還算是蠻受老闆器重的下屬。在公司裏也是前途大好一片的年輕人。
然而後來的事情大家都知道了。公司突然間裁員，原本安安穩穩的工作瞬間變得動盪不安，大家各奔東西……原本一片光明的前路殺出來一個急轉彎加岔道，誰也預料不到下一步怎麼走更好。
而此時最考驗人的，要看是否在心裏一直潛伏的心思讓自己做好心理上和行動上最快的準備，實現在岔道口“彎道超車”。
前同事就是一個經典的例子。心裏一直有換份工作的打算，也一直在不斷了解目標行業的機會，蒐集目標企業的人脈。所以雖然裁員是有點猝不及防，但是好歹也做了一段時間的準備，只能說是計劃提前實施了而已。然而前經理的遭遇就比較悲催了，剛剛被領導提拔前景一片大好的局面，經理的位子還沒坐熱呢，就被迫另尋東家。擱我自己身上也不甘心哪。
主動和被動，有時候真的會天差地別。其實我也挺感謝畢業兩年能夠經歷這些事兒，至少讓我工作的時候，時刻保持危機感，“像第二天就要離開一樣準備好”。
二、要考慮進來可能的負面要素，也要學會拋開思考。
自身的準備當然不可能是全部的因素。講到這兒真的要爲女同胞嘆一口氣。不想說“職場歧視”忿忿不平，想就客觀原因來分析。職場不看性別的話，A，未來極大概率會請大半年假期的情況，公司還照常開工資；而B，未來不會請那麼多假期，會一直比較正常的工作。那麼目標就是爲了盈利的公司，會更加偏向哪個人？好了，再來看A 和B的性別。A是女性，還是已婚未育的女性，B就是未婚男性。其實A的這種潛在的未來因素就會讓自己陷入一種弱勢。
二十多歲到三十多歲未育的女生，跳槽前真的要做好心裏準備，面試的時候面試官會多次反覆確認你的婚育情況和你未來的打算，真的很煩，但是這就是實際情況，換作你是老闆也會這麼幹。
之前和一位hr聊天，專門問了對這方面的偏好。優先級別是：已婚已育兩胎>已婚已育一胎>未婚單身>未婚非單身>已婚未育。企業不是公益慈善機構，所以不要妄想太多。所以與其去抱怨現實的情況，還不如充分認知它，學會展現自己別的閃光點來得實際。
三、積極樂觀應對，總好過怨天尤人。
可能骨子裏就是一個樂觀主義者，所以覺得積極面對一切事情不是那麼難。在很多困難的時候，也只是把它們當成考驗，從未覺得有過哀怨的感覺，從未半分懷疑過自己，我現在居然開始覺得這是一種天賦。
沒有深刻體會過悲觀主義者的內心世界，所以也不知道怎麼鼓勵需要雞湯的人。我只知道道路是自己選擇的'，也是自己走出來的，如果現在身旁的景色一點都不怡人，爲什麼不給自己留個念想，前面的景色會柳暗花明又一村呢？
失業對於年輕人來說是轉機2
“我的同事，年底被資遣了。”年輕的主管很難過的說：“年初，他們都是我應徵進來的。工作表現也都不錯，現在迫於大環境的影響必須離開，我好捨不得。”
這一波裁員潮，影響確實廣泛。中高階主管、基層職員和從人力公司來的派遣人員都被波及。
比較起來，年輕時失業，並不算太慘。
中高齡失業，若家中並無存款──許多中高年齡層的人，在這一次金融風暴遇到慘事不只是失業而已，家中積蓄大多放在某些名爲‘債’的投資裏，本以爲穩穩的收息沒有問題，沒想到踩到了金融地雷，一夕之間化爲烏有──那可就心酸無處訴了。
畢業不久就遇到惡劣的大環境，找不到工作或無預警被裁員，雖然讓人感嘆自己很‘背’，但從長遠看來，未必是一件壞事。
因爲，許多成功的創業者剛開始的創業動力，都是因爲失業，或找不到好工作，逼不得已，只好自謀生路，年輕的確就是本錢，沒什麼好失去的，就算經營小吃攤，也沒什麼好丟臉的。我看過開着小卡車出來賣行動咖啡的失業者，後來變成了咖啡連鎖店的老闆；也有朋友連續做過兩三次失敗生意，終於在痛定思痛之下，找到自己的成功之道。
一開始找到所謂的鐵飯碗，在安逸的環境裏少做少錯、多錯多錯，必須循序按照年資才能升遷的人，反而常常在老大之後，感嘆自己蹉跎歲月，爲了一份不算豐厚的退休金，三十年來一直做着自己並無熱情的工作。
失業確實會讓一個人的自信心受到打擊。我在很年輕時也失業過──失業時，完全不敢回老家，怕被人家嘲笑：你們家孩子不是很優秀嗎？怎麼國立大學畢業，還失業在家？
那種感覺，實在難受。不過，經過失業階段之後，才能體會到有工作的可貴，不再做一行怨一行，吃苦耐勞的程度也大幅提升。
年輕失業是人生最佳考驗。只要不在家裏閒着，積極的想：到底有什麼事情，可以重燃你的熱情？無中生有，並不是不可能的。
綜上所述，失業並可怕，我們要掌握這一個轉機，讓我們更好的找到好工作。
