領導爲什麼默默觀察你，在職場生活中，如果遇到這種情況說明領導很重人，有意栽培你，接下來小編就給大傢俱體分享一些關於領導爲什麼默默觀察你的相關信息，一起看看吧！
領導爲什麼默默觀察你1
在一個單位裏，爲什麼老油條都是人事處長，預測某某要上、某某要走、某某要下，基本都八九不離十，因爲這些老江湖都明白領導重視某人的套路。
官方叫重點培養，民間叫遊戲規則。作爲職場新人，早一點知道，把握好機會，別被“不懂事”碾壓。
領導出門調研時把你帶在身邊
領導看到某位年輕人有培養潛質，往往喜歡默默地觀察和考驗。最常用的套路，就是在出差或調研時，讓辦公室通知其作爲隨行人員。有的職場新人不明白，以爲這是讓他去貼身服務呢。記得以前有一個小夥子，綜合素質不錯，就是有點牛脾氣，領導讓他陪同，他找藉口不去，“讓我去開門拎包、端茶倒水啊，對不起，概不奉陪。”結果好多年提不起來。老江湖都明白，他這是給臉不要臉，被不懂事無情碾壓。
突然被安排到又累又苦的崗位
雖說“勞動不分貴賤”，但現實中崗位確實有高低貴賤、強勢弱勢之分。每個單位的核心崗位各不相同，與單位的性質、核心業務、企業文化、歷史習慣都有關係。比如說這個單位重視筆桿子，那麼有綜合文字職能的崗位就比較重要；比如有的領導喜歡創新，那麼具有創新性的崗位就被看在眼裏，等等。通用性崗位被調整到核心崗位，這是領導栽培你的套路。有些職場新人眼光短淺，覺得那個崗位不適合我、太累太苦太委屈，不願意調整過去，實際上是錯失良機。
被安排到領導小組的日常辦公室工作
一個單位，總有一些“四不管”的難事、要事、突發事，沒有職能部門牽頭，往往會成立一個領導小組，然後抽調幾個職員成立個臨時辦公室，突擊一段時間。這些職員往往都是兼職的，有些職場新人就“不懂事”，認爲“不能種了人家的地荒了自己的田”，對臨時性工作“三天打魚兩天曬網”。其實這些都被上級領導看在眼裏，雖然不會批評你什麼，但從此你可能在上級心裏被打入冷宮。
做出業績被宣傳部門重點關照
一個單位，領導想用什麼人，往往也要造點輿論，幫助你樹立威信，打好羣衆基礎。單位規模比較大，往往宣傳就是一項利器。有些職場新人，不願意宣傳，認爲這是一把“雙刃劍”，一是擔心樹大招風、招人記恨；二是擔心被宣傳綁架，太苦太累。這個時候一定要咬牙堅持住，許多人都是“自己立不住”，自己倒了自己的牌子，喪失一次很好的晉升機會。
突然被領導壓擔子、又經常被罵
常言道、不打不成才。工作中，不罵不進步。有一種培養叫“打是親罵是愛”。當然這種罵，也要分清楚性質，有的罵是真的罵，有的罵是要求高。最近，領導給你安排了重要工作，讓你苦不堪言，但在衆人面前還經常批評你做的不夠好。有些職場新人就撐不住了，甚至跟領導鬧彆扭、耍性子。其實這是領導的“一石三鳥”，一是告訴衆人這是要降大任於斯人也，開始鍛造了；二是說明領導不把你當外人，對你寄予厚望，罵是恨鐵不成鋼；三是壓力測試，看你抗壓能力如何，以便觀察你是否能承受更大責任。
領導爲什麼默默觀察你2
當新人剛到公司時，就像是剛拿到駕照的新手，對身邊的一切都不熟悉。所以領導會先觀察一下你的“駕駛情況”，先探探你的底，不然怎麼敢把重要的工作，交給你去做呢。
有些剛入職的員工會抱怨領導給自己的任務太重，自己完成不了，覺得領導在刁難自己，其實他這麼做是爲了更好地培養新人的工作習慣。剛步入公司的新人，對於公司裏的許多事物都是不瞭解的，沒有形成做事習慣，所以在這段時間裏領導會更注重新人在處理工作時習慣的培養，爲的是統一團隊的工作做事習慣，能更好地配合進行工作，提高工作的效率。
很多人覺得領導觀察自己很奇怪，總覺得領導對自己不滿。這種時候不要多想，領導和同事觀察你，可能是對你感興趣，或者是在注意你的工作狀態，或者也可能有其他想法。但不管怎樣，你都應該學會正確的面對，也要記住一點、努力做好自己的本職工作就好，職場上最喜歡努力又聰明的人。
“爲什麼領導每天總是隻觀察我一個人的工作表現呢？”相信不少人的心裏都這麼想過，首先這很可能只是你的主觀感覺，就像我上學時總覺得老師只盯着我一樣。其次，就算領導真的在觀察你，那也是好事，你只要將度自己最好的一面表內現出來就行。領導觀察你說明你有潛力，要是真的把你扔在一個崗位上，什麼都不管你的話，那纔是真的糟糕呢。
所以在職場上，領導觀察你是一件好事，我們不要覺得這是很大的壓力，不管怎麼樣做自己就好，至於領導覺得是好是壞，他們自然有辦法判斷，我們不要太過糾結。
領導爲什麼默默觀察你3
領導對你有這3種表現，說明他看重你，很準，別不信
在職場上被領導看重是大多數打工人想要的，因爲大家潛意識裏覺得，被領導看重差不多就是升職加薪了。畢竟我們的薪水和職位的上升都是領導的決定。職場裏面的潛規則特別多，領導就算想要提拔你也不會明說，大多數時候都想要等你自己發現。這往往需要你在和領導相處時細心發現。然後再及時給予領導反饋，及感謝。這樣領導纔會越來越看重你，因爲你的情商高。下面我們再總結一下，一個領導看重你會有哪些表現。如果你發現你的領導正在這樣對你，那就趕緊抓住機會！
1、找你談話
領導找員工談話其實很是正常，不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話，這就得重視起來了，很有可能是他看重你。領導事情都很多，往往很忙。不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好，經常犯錯，那麼直接炒魷魚就好，沒必要浪費時間。如果一個領導經常放下手中的事，去找你談話，話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧，是因爲領導看重你。
我的一個鄰居，經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話，讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼，領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥，他說就過問過問他的.工作，然後指出他的錯誤。這雖然沒什麼，但每次被領導叫到就提心吊膽。我聽了後，覺得他太傻了。明明領導的種種表現是在看重他，可他卻覺得領導在找他茬。我向他說了我的看法後，他恍然大悟。第二天領導找他後，他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑着點了點頭。心裏應該是在想終於看出我在幫他了。
生活中有很多像我的鄰居一樣的人，他們面對領導的談話都是緊張的，想把自己藏起來，這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的，領導找你，說明他看重你，你一般情況領導是不會直說的，要等你自己醒悟。
2、工作帶上你
遇到工作領導第一時間想要帶上你，那恭喜你，領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力，讓領導對你的能力有信心。只有你不斷的努力變得優秀，領導纔會一直看重你。下次工作也會想到你。其實往往有些工作，領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你，只是他想要你去學習一下，對你有幫助，纔會帶上你。
表哥在公司經常被領導叫去一同參加生意飯局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，結果被領導叫去參加飯局，很是煩躁。我問他都是些什麼飯局，他說就他們談生意什麼的。我想領導應該是想在工作上拉一把，讓他先見見世面，學習一下怎麼談生意。我和表哥說領導是看重他才叫他去的，是想要他多學習罷了。表哥往後都非常的積極陪領導參加飯局了。學習到了很多知識。過了不久領導就單獨給他安排任務自己去完成。
其實很多時候領導是想要給你學習機會的，想要提高你的專業知識。千萬別不識好人心。
3、遇事拉你一把
工作上經常犯錯是很正常的，偶爾可能錯誤嚴重，導致了公司損失。這種時候嚴重的話是要被離職的，但是領導看重你的話，這些時候會和你一起承擔部分責任的。困難時拉你一把，那這個領導一定是很看重你了，要學會看人，別辜負了領導的好心意。
