哪些策略讓你快速升職，在職場中，相信很多人都希望自己有好的工作，這樣纔會讓自己更加有動力去前進，下面小編爲大家分享哪些策略讓你快速升職，一起來了解一下吧。
哪些策略讓你快速升職1
這些策略讓你快速升職
動經營之成功升職
在我們這第四個場景中，攝影機拍下一些畫面，也許你覺得熟悉和親切，因爲那是你日常職業生活的一個部分，不過勸你還是耐心看下去，也許結果會大大出乎你的意料。
辦公室裏的幾個人正在悠閒地享受着冬日的好天氣，他們很滿足自己目前的白領生活，得意於能在繁忙的工作中，找到偷閒的機會：比如開個小差，和隨時彈出桌面的隱身QQ企鵝頭聊一會兒。
你是一個新人，默默地幹着份內的和份外的工作：早上，別人還沒到，你就開始打掃辦公室。然後在同事們面前的辦公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，而他們竟也消受起這樣的生活來。N多需要跑腿的活兒，你都包了。晚上，當其他人飛快地奔向電梯回家的時候，你不言不語地收拾一天下來凌亂的辦公室，然後做下來加一個班，搜索一個白天業務會上提到的關鍵數據，你知道這對公司相當重要。
心情鬱悶之升職無望
職場中有時候又似乎毫無規則可言，比如說吧：爲什麼升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能幹的你卻得不到同樣的機會？別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量而已。
論能力你不但出衆，又肯埋頭苦幹，你的業績遙遙領先，但是光有一技之長卻不能把你帶到事業的巔峯，頂多偶爾爲你贏得一兩句領導的表揚，而升職一直就與你無緣。你也知道自己的癥結出在你不願與同事親密交流，在辦公室裏你顯得冷漠高傲，你寧肯一頭埋沒於業務之中，也不願與同事有密切往來。
在這個有點悲哀的場景中，我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁暗自垂泣。
專家點評：
你一定看過美國大片《終結者》，裏面的施瓦星格一個人就拯救了地球，類似的孤膽英雄什麼“蝙蝠俠”“超人”那可都是美國人心目中的英雄，你是不是認爲美國人在現實裏也都是個人英雄主義呢？答案當然是否定的！在分工越來越細化的市場經濟中，沒有人能單打獨鬥，“團隊合作”是一種市場經濟的必然理念，獨來獨往者註定要被淘汰。
升職策略：
放下“清高”的姿態，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，升職只是一個時間問題。怎麼做？那就從你每天對同事主動微笑着sayhello開始吧。
機緣巧合之被動升職
在這個一年中跳槽的黃金季節，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代裏，難免有一天早晨當你走進辦公室的門時，赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列，於是羣龍無首的局面下，老闆慷慨激昂地宣佈，你現在是這個業務部的經理了。
升職，你想都沒敢想過，除了驚訝之外，你一時之間也很難再想到別的了。好運怎麼會落到你頭上呢？本來是件值得高興的事情，你卻反而開始失眠，爲如何當好一個領導而煩惱。
你很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要爲別人操心。而現在，你不但要在總經理辦公會上爲本部門“爭地盤”，還要與拿出自己的看家本領來擺平手下。對於之前從未接觸過任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安，你開始想還不如不升職的好呢。
專家點評：
職場調查顯示，有60%以上的職業女性升遷屬於這種“被動生職”，這一結果反映出衆多白領麗人的對於未來的缺少規劃，盲目跟進，享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實質是人生最大的陷阱！人們普遍的觀點是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無數的“高薪抑鬱病患者”已經證明了這種“扭曲”的價值觀的荒謬，那麼我們該如何面對這種困境呢？
升職策略：
首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數，工作對於大多數人是謀生的工具；其次認清自我，知道自己“哪些可爲，哪些不可爲”，不要爲了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。記得：給“生活升職”纔是最重要的，這也是我們可銳服務客戶的最終目標。
難以服衆之升職危機
職場這個江湖，有時候的`風雲際會讓人摸不着頭腦，就拿老闆有權利給並不太服衆的人升職來說吧，如果你是這個人的手下也就罷了，誰讓老闆就是老闆呢，人家有這個權利嘛！頂多你消極怠工一段時間後，也就知天理而認命了，而如果偏偏不巧你就是那個被升職的人，你該如何應對你的那幾個囂張的下屬呢？
哪些策略讓你快速升職2
在單位如何快速升職
1、做好自己的本職工作。在公司裏面，任何一個人的工作都會是跟其他同事有所聯繫的，如果連本職工作都做不好的話，是會影響其他同事的工作的。所以，我們要想快速升職，一定先做好自己的本職工作。
2、見到領導一定打招呼。不管認識不認識，還是工作有沒有接觸，在公司裏面，只要是領導，見到一定打個招呼，混個臉熟。你打的招呼次數多了，別人就會去了解你，這是出於一個人的禮貌和好奇心決定的。那麼，如果你部門人事有變動的話，領導就會想起你，這個是人的慣性思維。
3、不跟直屬領導頂嘴，有不同意見的時候私下給領導溝通，保留直屬領導的威嚴。在一個公司裏面，不管你的直屬領導個人能力如何低下不如你，當公司有人事變動，公司需要給你升職的時候，第一時間找的還是你的直屬領導瞭解你。所以，一定要跟直屬領導相處愉快。
4、在平常工作中多主動做事，少說話，給同事們留下勤快的影響。這樣，公司才能放心的讓你承擔更大的責任，給你升職加薪。
5、跟同事說話的時候多肯定與讚美，跟同事相處愉快，這樣在公司裏面，你就樹立了一個正面的形象。當個個人都說你好的時候，公司就會考慮給你升職，畢竟，哪裏的公司都是需要人才的，就怕你不是。
6、不斷掌握新的工作技能，強大自身，讓自己本身的適用性更大。這樣公司纔會給你提供更大的。平臺，或者當有機會的時候，你已經準備好了。
