職場上到底誰是最可怕的人，職場也是有一些做人的原則的，職場的人際交往看重細節，遇到不喜歡的同事是難免的，在職場中要積極保持人際關係，職場上到底誰是最可怕的人
職場上到底誰是最可怕的人1
一、昏庸偏聽的老闆
大多數老闆在處理問題時更精明，在看待問題方面更周密。但如果你遇到一個遲鈍的老闆，那麼你的忠誠度就會被廉價出售。不要認爲這個產業是他的，他會使用忠誠而敬業的人，有時就會黑白顛倒、是非不分。
二、疾賢妒能的領導
一般說來，中層領導是老闆的四大支柱，八大金剛，在公司發揮着重要的作用，如果你遇到一個開明的領導，你的工作成果就會受到讚賞，他也可以主動介紹你給老闆介紹，有機會改進，老闆自然會想到你。然而，如果你想遇到一個心胸狹窄的領導，你的才華和能力將成爲你的禍根。你越做好你的工作，你就會越小心和排擠。所有業務能力比他強的人都會被排除在外，保持自己的優秀，因此老闆認爲他是公司中最有能力的人。
三、散播流言蜚語的小人
辦公室裏最害怕的人是王熙鳳式的人物。如果辦公室裏有這樣的人，每個人的生活都會很艱難。就像電視劇”媳婦”中的胡燕一樣，喜歡無中生有，八卦是她的專長，特別安排分析的故事，生動地告訴領導們，爲得到一點小便宜總是貶低別人。
四、皇親國戚的親屬
在民營企業中，老闆的親屬往往在重要崗位上工作，主管人、財、物，還會有個別狹隘的老闆，也有讓這些皇室親戚監視員工的，經常強迫企業的一些主要參與者離開並換工作給其他公司。每次親戚與公司員工發生矛盾時，老闆雖然責罵他的親戚，後來被迫離開的往往卻是員工。雖然沒有任何圖紙被拿走，但頭腦中的東西，身體上的技能，都被帶到了其他公司。
五、爭芳鬥豔的美麗女孩
大多數白領美女，穿着專業的衣服，氣質和風度，都是爲辦公室增色添光的，一般都決心贏得人物的尊重，但也有個別的上班族女孩，特別是喜歡爲對方而戰，老闆可以在那裏說些什麼，雖然不懂業務，卻是領導的領導，如果要是得罪的她們，就沒有好果子吃了。
六、多管閒事的事兒媽
辦公室裏的居委會主任，誰在什麼情況下，哪一個人發生了什麼事，全都瞭如指掌，也常常會花時間分析分析這個，指點指點那個，整個一煩人的事兒媽，別人的事情不管她的心裏是不舒服的，要是有點心不順叨咕起來就沒完。每次她想對你說什麼，你都要耐心地聽她說，如果你不耐煩，那麼下一個主題是你，她會把你的小東西擴大成方形甚至立方，然後去折磨下一個同事。
辦公室政治是一個值得學習的`知識點，不斷變化、沒有規律可尋、難以在真僞之間爭論不休的課題，無論如何，只有自己靈活的機動性去處理，學會走路，學會面對矛盾，學會保護自己，學會處理人際關係。
職場上到底誰是最可怕的人2
職場中處理好人際關係
對上司--先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表)，幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的職場經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事--多理解慎支持
在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上爲人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友--善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管，這就是交朋友的好處。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎？
