圍魏救趙巧選就業單位，職場對於我們來說是有很多就業選擇的機會的，但是適合自己的是須要一定的積累的。對於我們來說積累經驗就行兵法意義，那麼下面介紹圍魏救趙巧選就業單位，一起了解一下吧。
圍魏救趙巧選就業單位1
兵法中稱，打集中的強敵，不如把它調動分散以後再打；先兵出擊，不如後發制人。其基本思想是強調攻其所必救，殲其救者；攻其所必退，殲其退者，以達到趨利避害、機動殲敵的目的。
在職場也一樣，身懷特長，要想到理想的單位工作，而這個單位又對你提出一些限制時，可以先答應部分條件，然後再提出和此單位相競爭單位的用人優惠條件，依此使原來的單位提高待遇。整個聘用過程看似“水到渠成”，實則是運用“圍魏救趙”的謀略延伸出來的高明的謀職手法。
我的一位高中同學從師範大學畢業後到一家大型企業當寫手，可沒三年企業便倒閉了。那時，私立學校正風起雲涌，他想回歸教師職業，便對本市的私立學校進行了一番考察，最後確定兩所私立中學作爲自己應聘的候選單位。
第一所規模較大，前途看好，但每月的工資只有1000元，第二所規模一般，前途不明，但每月的工資1200元。在當時來說，私立學校教師多爲臨時聘請的，本科專職的鮮見，而是否有本科專職教師是擴大生源的一個重要因素。
所以，我的同學明確向第一所學校的校長闡述了自己的優勢，提出若適當加薪便可留下來，如果不可能，他就到第二所學校去了。整個學校校務會成員經過研究認爲我的同學是學校不可多得的人才，待遇提高，每月也是1200元，就這樣，我的同學留在了第一所私立學校，經過幾年發展，他已是這所私立學校的常務副校長了。
從我這位同學的做法來看，他是明着想去第二所私立學校，以第二所私立學校的“多出200元”爲誘餌，又以自己是“難得的本科專職”爲暗示，使第一所私立學校同意提高待遇，從而實現了在第一所私立學校任教的目的。
圍魏救趙巧選就業單位2
2005年，全國研究生畢業人數預計超過20萬人，創歷史新高。其中廣東的研究生畢業人數將超過1萬人，比2004年增長大約3000人。
R20;皇帝女兒也愁嫁R21;，R20;研究生就業遭遇寒流R21;、R20;研究生就業尷尬R21;，這是國內不少媒體報道研究生就業情況時常常使用的標題。一方面，統計數據表明，研究生平均就業率高於本科生，另一方面，研究生的就業壓力也在不斷增大。
近日，記者採訪一些廣東知名高校的應屆畢業研究生後發現，其實研究生就業尷尬現象出現的根本原因在於，不少研究生求職時個人定位不明確。而研究生就業的優勢在於項目經驗的積累和知識領域的拓寬，只要定位明確，研究生就業地位並不尷尬。
例如，中山大學地理學院城市與區域規劃系研究生阿海（化名）就認爲：R20;定位很重要，這裏定位是指設定大體的方向、目標，而不是非哪家公司不去。研究生跟博士定位不一樣，博士更專一些，偏向去高校和研究機構，研究生在自己專業的行業裏面，比本科生有優勢，研究生比本科生多了項目經驗。但是脫離專業背景，去應聘一些不限制專業的外企，研究生就不一定有優勢了。因爲外企更傾向於要可塑性強的本科生。R21;
成功個案一
3年前已明確求職方向
□阿海（化名）（中山大學地理學院城市與區域規劃系研究生）
2年前，中大開始研究生學制的改革，3年制改爲2年制。也就是說明年，是中大第一年兩屆研究生一起畢業，2002級和2003級。中大就業指導中心的高老師說，中大R20;基本上都是2屆一起畢業，除了理工學院以外R21;。兩屆一起畢業，同專業之間就加大了競爭，更不論研究生擴招帶來的就業競爭壓力。今年畢業的2001級城市與區域規劃系研究生有19人，明年畢業的2002級三年制有31人，2003級兩年制有46人，也就是說明年畢業的研究生是今年畢業研究生的3倍多。對口單位的崗位沒有增加多少，競爭者卻是成倍增加。阿海說R20;大家都覺得壓力比較大R21;。
阿海是中山大學地理學院城市與區域規劃系研究生，11月份以來，投了7份簡歷，面試了3家單位，拿了2個offer（錄用通知），其中獲得了他最心儀單位的充分肯定，但是還沒用正式的聘用通知。在R20;找工大軍R21;裏面，阿海算是比較順利的一位。
R20;看個人實力，也看運氣R21;。R20;天時地利人和，才能成功R21;阿海這樣總結自己的求職經驗。R20;機會總是青睞有準備的人R21;。3年前，研究生入學的時候，他就已經明確自己求職的方向：城市規劃專業的研究生，與專業較對口的工作主要是規劃局、規劃院和地產公司。阿海最想去的是規劃院。
針對不同單位設計不同簡歷
R20;求職時專業在行業中的口碑我們一時難以改變，我們能做的就是如何在簡歷上突出自己的優勢。R21;根據自己的定位，阿海針對這三種單位設計了不同的簡歷，簡歷根據公司的需求，突出不同的項目背景和工作能力。阿海稱自己的'簡歷R20;做得很奢侈R21;。彩打，1份打印花了20多元，2張A3大小的紙。除了介紹自己的基本情況以外，簡歷注意到招聘單位的需求，重點突出自己在項目中體現的組織能力和專業水平，還附上證書和對應聘單位的認識或者對行業的看法，體現自己實力和對公司的瞭解。R20;這是做show的年代，需要表現，需要吸引對方的關注R21;。R20;現在是R16;人找工作R17;，不是R16;工作找人R17;，所以要突出自己，大膽競爭大膽表現。記得在某地產公司面試的時候，幾位面試官私底下說R16;就是這份簡歷R17;，意味着對方對你的簡歷有印象，功夫沒有白下。R21;
面試前充分準備面試後自我總結
面試之前，阿海在他應聘的公司的網站充分了解信息，在各高校的BBS論壇上讀前人的R20;面經R21;（面試經驗）。在R20;世聯地產R21;某地產諮詢公司的2輪面試之後，他開始有意識地準備開放性的問題，像R20;職業規劃、性格測試、對個人的優劣勢分析、對自己影響最大的事件和人物R21;等等經典問題。阿海一開始抱着積累經驗值的態度去面試，不斷總結，慢慢知道如何表現自己性格上契合工作的特點，用恰當的例子表現項目經驗。在規劃院的面試中，他一個人面對8個面試官，也能從容應對。
成功個案二
有兼職單位保底
□小李（華南理工大學機械學院研究生）
小李是華南理工大學機械學院的研究生，目前在一家報社兼職。校園招聘會、宣講會接連不斷，小李卻是處變不驚。至今爲止只投過1份簡歷。R20;工作不是找不到，而是期望值與現實差距的問題R21;。
據小李瞭解，到12月底，學校熱門專業如計算機，50%以上的畢業生都有了工作意向，而冷門專業則稍微差一點。機械專業，大概30%拿到了offer。爲了爭取面試機會，他身邊很多人都把冷門專業改了個熱門名稱，像R20;材料加工工程R21;改成R20;機械自動化R21;。R20;都是屬於機械學院的專業，改名只是爲了增加面試機會。有些企業對專業不瞭解，僅從專業名稱判斷篩選簡歷，很不靈活。R21;
小李認爲，對研究生來說，找份工作是不難的。找份滿意的工作相對難一點。雖然在研究生專場招聘會的現場看來，研究生有點R20;高不成低不就R21;，然而，在高新技術方面，研究生是有自己獨特優勢的。
據小李觀察，成績不好不等於工作不好。實際上，一些成績並不拔尖但是口才很好的同學就很順利地拿到大公司的營銷職位，而成績不好，但是課題好的學生獲得的面試、筆試機會相對多。R20;跟本科生比，研究課題的經驗很重要R21;。
有兼職單位的工作保底，小李可以說是R20;騎驢找馬R21;，不緊不慢。雖然只投過一份簡歷，小李仍然認爲找工作要發揮主觀能動性，多參加招聘會，多投簡歷，纔多些機會。
失敗個案
機會很多，都沒抓住
□小楊（中山大學金融學專業研究生）
小楊是中山大學金融學專業的研究生，人很文靜，一心想進金融機構。投過20多份簡歷，有許多面試筆試的機會，但是還沒能R20;過關斬將R21;，拿到offer。目前在準備招商銀行的面試和等待恆生銀行的筆試。
金融專業的學生一般都會考慮R20;四大R21;（四大會計師事務所），小楊也不例外。在畢馬威經過第一輪面試，在普華經過第二輪面試，不過都沒能闖進最後一輪。除了四大，小楊還接到馬士基（一家大型物流公司）、匯豐銀行、中國銀行、南方航空的筆試面試通知。大概有8次面試的機會，機會可謂不少。
在深圳招聘會上，小楊投了份簡歷給某家國有銀行。小楊應聘的是R20;風險管理崗R21;，筆試之後很快接到了面試通知。面對兩位中年的面試官自我介紹和回答有關家庭背景應聘理由等問題。後來參加面試，面試僅幾分鐘，後來一起面試的本科同學拿到了錄用通知，小楊沒有，她感覺R20;很鬱悶R21;。不知道問題出在哪裏。她說R20;也許因爲太誠實了，在回答有沒有報考公務員的時候，毫不猶豫地說過兩天就考R21;。
不斷調整心態，總結教訓，小楊期待着週一的面試。
