討厭你但我提拔你，關於職場的提拔對於一個人來說是非常值得慶祝的一件事情，所以對於我們來說關於職場的提拔也是有很多需要我們的一個技巧行爲的，那麼下面介紹討厭你但我提拔你，一起了解一下吧。
討厭你但我提拔你1
如果你想獲得老闆的提拔，你怎樣才能使自己的這個需要獲得滿足呢？ 如果你想滿足自己的需要，那麼你必須首先能夠滿足他人的需要。如果你沒有能夠滿足他人需要的交換物，那麼你的一切需要都只能是空想。 假若你想讓他人滿足你的需要，你首先要問問自己：他需要什麼？我能滿足他的需要嗎？ 如果你想讓老闆提拔你，你首先要問自己：老闆需要什麼？我能夠滿足老闆的需要嗎？假如你想在公司獲得一個經理的職位，你必須瞭解老闆需要一個什麼樣的經理。如果你對這個問題沒有搞清楚，你的努力就會誤入歧途，最後甚至適得其反。
當你瞭解了老闆最需要什麼樣的經理後，接下來你要問問自己是否有能力滿足老闆對經理的要求。如果你暫時還不能勝任經理的職位，那麼你就要開始思考如何使自己具備經理的能力，並制定出詳細而可行的奮鬥計劃，直到自己有一天具備了當經理的全部條件。 當你具備了當經理的條件，這就意味着你有了可以滿足老闆需要的、可以與老闆交換的等價物。也只有在這時，老闆纔會考慮與你交換：你把經理才能施展出來，老闆把經理的職位給你。 在自由交換的前提下，只有等價物之間纔會發生交換。 聰明的老闆不會把經理的職位交給一個平庸的人，正如沒人願意用100塊錢買一個價值10塊錢的東西一樣。只有當你具備了與經理職位對等的能力後，老闆纔會拿出經理的職位與你交換。 當你需要獲得他人的某個物的時候，首先要了解他人需要什麼，你有沒有可以滿足他人需要的物。當你能夠給他人提供滿足他人需要的等價物，你與他人之間纔會發生交換，你的需要纔會因爲等價交換而獲得滿足。 很多人常常只關心自己的需要，而忽略了他人的需要。有的人只知道自己需要什麼，卻不知道他人需要什麼。一心只想滿足自己的需要，而對他人的需要漠不關心的人，是很難使自己的需要獲得滿足的。 滿足他人需要才能滿足自己需要 來源：
討厭你但我提拔你2
1、突然很關心你
也許你是一個只懂得埋頭苦幹的人，不善於與人交際，在你的工作中，每一天都過得非常的平靜和安逸。如果哪一天，原本對你不理不問的領導，突然開始關心你的工作，比如你發給領導的郵件第一時間就得到了回覆，你向領導反應的問題，領導都及時幫你處理了，你提交的工作報告和反饋很快就得到回覆了等等，這些都是積極的信號，說明領導開始重視你的事情，這時你就要好好迴應領導的關心，不要因爲領導突然關注你而影響了正常的工作。
2、同事莫名開始對你變好或變不好了
平時你在公司時，大家對你的`態度都很一般，不冷不熱的，但是某一天突然大家都對你熱情起來，原來不怎麼和你有過交流的同事也經常想你打招呼了。或者是本來大家同事之間的關係都特別好，但是突然對你變得不冷不熱的，這些情況說明可能有事情要落到你頭上了。可能有些是領導親自要求的，有些是同事通過小道打聽到的消息，所以對你的態度突然發生了轉變，如果遇到這種情況，一定要重視起來，不管最後是好事還是壞事，都不能被殺個措手不及。
3、開始詢問你對工作的看法
以前可能領導安排工作時都很少會讓你發表意見，或者是讓你也參與到某件工作的討論中，突然某一天，領導開始安排你參加很多討論工作的會議，並且開始讓你在會議上發表自己的看法，談自己的見解時，這是一個好徵兆，也是一個明確的信號。這時，發表自己的看法意見一定要經過深思熟慮再說，不要不懂裝懂，寧願保持沉默也不要亂說話，因爲領導正在考驗你的能力，這種時候最重要的就是不能犯錯，要保持平常心，不要太過自大。
4、經常和你說一些暗示的話
比如突然某天領導找你去辦公室談話，言語之中透露出很多信息，做了很多假設性的提問，比如說如果公司安排你負責某某工作，你能不能做好，這個擔子你敢不敢擔起來，如果要做，你對這些工作有什麼看法等。如果遇到這種情況，你就要認真對待了，如果自己沒有把握，那麼正面就不要說太多大話，讓領導給你一些考慮的時間，好好研究這些工作後，在綜合性的提出自己的想法，要努力下功夫做好準備，這樣才能讓領導覺得你是最合適的人選，否則機會可能就溜走了。
在職場上，能夠被領導提拔重用是每一位職場中人做夢都想的事情，如果你在工作中遇到以上四種情況，一定要做好準備，把握機會，千萬不要讓機會從你手中溜走。
