提醒畢業生求職要知道的這些事兒，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場上的暗示要學着聽懂，面試的時候一定要自信，人外有人天外有天，在職場上，提醒畢業生求職要知道的這些事兒是很重要的。
提醒畢業生求職要知道的這些事兒1
1、用工管理不規範，畢業生維權有困難
小佳系某高校軟件工程專業的畢業生，畢業之後進入一家新興科技公司工作，入職之後，公司要求小佳先行“實習”，並一直推脫未與其簽訂勞動合同；此外，小佳發現該公司常常爲其安排涉及另一公司的工作任務，且該公司與其就職公司的法定代表人均爲同一人王某；小佳自入職以來工資均由王某通過其個人微信向其轉賬支付。
半年後，因該公司拖欠小佳工資且亦一直未簽訂勞動合同，小佳提起仲裁，在仲裁及後續的訴訟庭審中，該公司堅持稱雙方不存在勞動關係，並表示小佳是屬於實習生，且並非爲其公司工作，也不認可通過微信爲其轉賬的系公司法定代表人王某。後歷經法院的多番調查取證，最終雖然確認了雙方存在勞動關係，但小佳爲此耗費了大量的時間及精力。
【法官提醒】：
勞動關係是勞動者與用人單位之間，在勞動者提供社會勞動、實現勞動價值的過程中形成的持續性的、唯一的、相對穩定的社會關係。在認定用人單位與勞動者之間是否具有勞動關係時，往往考慮多方面因素，包括勞動者是否受用人單位的勞動管理、勞動者是否從事用人單位安排的有報酬的勞動、勞動者提供的勞動是否是用人單位工作的組成部分等。
此外，勞動者應就其與單位之間存在勞動關係承擔基礎的舉證責任。在上述案例中，用人單位未與高校畢業生簽訂勞動合同，還存在混同用工情形，單位亦未使用公司賬戶發放工資，上述用人單位不規範行爲爲雙方勞動關係的查明帶來困難。高校畢業生在遇到用人單位出現上述“信號”時，應當充分予以警惕並及時就上述情況同用人單位進行溝通，此外還應注意保留證據。
2、用人單位侵權益，正確維權不猶豫
小林系某高校金融專業畢業生，畢業後進入一家投資理財公司工作，雙方簽訂了勞動合同。半年之後，公司以資金週轉困難爲由拖欠發放工資，部分月份的工資甚至未予以發放。
此外，小林經查詢發現，公司亦從來沒有爲其繳納社會保險。在多次就工資及社會保險繳納事宜與公司溝通無果的情況下，小林隨即以公司未及時足額支付勞動報酬及未依法繳納社會保險費爲由提出解除勞動合同。
此後，小林以要求公司支付其工資及解除勞動合同經濟補償金爲由提起仲裁，仲裁委支持了小林的請求。就公司未爲小林繳納社會保險的事宜，小林向社會保險經辦機構進行了投訴舉報，在相關部門的督促之下，公司爲小林補繳了相應期間的社會保險。
【法官提醒】：
當前高校畢業人數逐年攀升，高校畢業生就業壓力巨大且較缺乏社會實踐經驗，致使高校畢業生在就業市場中處於弱勢，權益易受到侵害。依據《勞動合同法》的相關規定，勞動者有權因用人單位未及時足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費提出解除勞動合同，在此情形下，用人單位應向勞動者支付經濟補償。
但要注意的是，對於用人單位未爲高校畢業生建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按照工資基數足額繳納社會保險費，勞動者要求補繳的，並非人民法院受理勞動爭議案件的範圍，應通過勞動行政部門進行解決。高校畢業生在面對用人單位侵犯自身合法權益時，要勇敢應對，正確選擇維權途徑，主動維護自身權益。
3、入職約定試用期，相關規定需謹記
小杰系某高校電子工程專業20xx屆畢業生，20xx年7月進入一家電器公司工作，雙方簽訂了爲期一年的勞動合同，約定試用期爲三個月；同時約定試用期月工資爲7000元，轉正後月工資9000元。
然而，小杰僅入職兩個多月，該公司即以小杰試用期內不符合錄用標準與其解除勞動關係。在小杰在職期間，公司均按照7000元標準支付小杰工資。小杰以要求公司支付其工資差額及違法解除勞動關係賠償金爲由申請仲裁，後訴至法院。在訴訟庭審中，公司方稱已經按照約定標準足額支付了小杰工資；公司表示在對小杰進行考覈後認爲小杰的表現不符合錄用標準，但在舉證期限內並未就公司的錄用標準、對小杰進行考覈及小杰不符合錄用標準的緣由進行舉證。最終，法院判決公司應當向小杰支付工資差額及違法解除勞動合同賠償金。
【法官提醒】：
試用期是用人單位針對新招用的員工的道德品行、工作能力等進行進一步考察的期限。《勞動合同法》對試用期進行了詳細的規定，高校畢業生初入職場，對此應當有所瞭解。針對上述案例而言，《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；試用期工資不得低於勞動合同中約定工資的80%。
此外，在試用期間，用人單位在有證據證明勞動者不符合錄用標準，且亦在錄用勞動者時明確告知其錄用標準的前提下，用人單位方可與勞動者解除勞動合同並說明理由，否則，不得隨意與勞動者解除勞動關係。
提醒畢業生求職要知道的這些事兒2
1、製作好簡歷
簡歷是一個好東西，上面涵蓋了你大學四年來的表現和做的事情，是一個能夠給你的面試官一個直觀的感受的東西。每個公司在你去求職的時候都會問你帶簡歷了嗎？通過你的簡歷，公司的人力資源工作人員能對你有一個大概的瞭解。所以製作好自己的簡歷是很有必要的。當然，對於簡歷的製作也不能過於浮華，只要能夠突出個人的優勢，精簡一些，這樣也方便求職公司的人力資源去篩選。
2、保存好自己的“三證”
剛剛畢業的學生在求職的時候一定要保留好自己的三證。即學位證，畢業證和報到證。學位證和畢業證是你讀過四年大學的證明，並且在求職的時候經常需要用到，再加上弄丟了又很難補辦，所以一定要保存好自己的學位證和畢業證。報到證是提取你人事檔案的憑證。當你拿着報到證去報道之後纔開始算你的工齡，如果沒有報道，那就不會給你算工齡。而且報到證還是落實戶口的憑證。如果丟失了的話，會使得這些工作變得很麻煩。所以，自己的報到證也一定要保管好了。
3、不要盲目投放簡歷
有的畢業生爲了加快求職的進度，早日找到工作，就密集的`投送自己的簡歷，也不管是否與自己的專業對口，是否是自己所感興趣的。其實在投放自己的簡歷的時候應該具有一定的針對性，這樣才能更快更好的找到自己想要的工作。盲目的投放簡歷只會給自己帶來天天被打電話的困擾。
4、事先做好準備
在做好自己的簡歷並投放出去之後，接下來要做的就是等待公司的電話了。而這等待的時間裏，也不要閒着，要做好對相關公司的瞭解工作。瞭解公司的部門設置，運轉機制和主營項目等等，這樣在接下來的面試中，你就會有一定的知識積累，在現場也可以和企業的招聘人員有一個良好的互動。這樣也會大大地提高自己進入這家公司的概率。
5、先去就業再去擇業
有許多的大學畢業生們對自己的感覺良好，覺得自己到社會上去了要找一個好的工作。所以就把目光放在那些很出色的企業身上，而有這樣的想法的人多了，就會在他們求職的時候有很大的競爭壓力。導致自己沒有進入那家公司。而那些不是很強的公司又瞧不上，最後落了個無人接收的下場，人家都入職好久了，他還在那裏挑着，實在是對於時間的一種浪費。所以，在求職的時候，應該將目光放得長遠一些，先就業，等到自己積累的足夠，獲取足夠的經驗的時候，再去選擇那些比較好的職業。這種方法小標覺得是最可行的。
6、警惕“陷阱”
在求職的過程中，大家可能會遇到很好的職位，待遇優厚卻又不需要經驗，像這種職位一般都是騙人的，這是公司來吸引人的一種幌子，當你真正過來之後，就會安排你去市場營銷體驗一下生活，然後你就在那幹下去了。有的人甚至都會碰到傳銷組織。所以在外求職的時候一定要警惕陷阱，不要讓自己陷入危險的境地之中！
