面試敢於亮出你自己，面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的表現。每個人都要學會怎麼出色地面試，下面小編就教大家面試敢於亮出你自己的一些絕招。
面試敢於亮出你自己1
首先，你要敢於亮牌。把你自己“亮”給所有感興趣的企業，別管多麼牛的公司，把簡歷一概發過去。當然，如果你特別想得到某個公司的青睞，除了發簡歷之外，更要給對方留下點深刻的印象。老可曾當年在某大企業的招聘會上，故意站得離HR很近，在HR老MM做演講的過程中，頻頻給她暗送秋天的菠菜，在現場提問環節第一個搶到話筒。當然，這些小伎倆不值一提了，現如今兄弟們早就青出於藍了。
其次，你亮什麼？對於年輕的畢業生來講，與老辣的HR打牌，其實咱們沒什麼家底。但這牌必須要打下去，而且還要打得贏。辦法只有一個——亮出你的優勢與Nature（爲什麼這塊用英語，Nature這個詞含義很多，大家自己體會，什麼本質、本性、天性等等）華仔唱得好 ——“Everyone is number one”，翻譯成漢語就是“每個人都很NB”。我相信，不管你是誰，你身上總有令你閃光的東西。你必須要找到它，因爲那是你之所以成爲“你”的根本所在，也是你最終能打動別人的東西——你的Nature！
你是誰？不知道這個問題，童鞋們考慮過沒有。當你坐到HR面前那一刻，你就是你，你僅代表你自己。你代表不了你的學校，你也代表不了你的專業。其實大學是個嘛東西，HR心理清清楚楚。這個大，那個大的，畢業後大家差不多；至於你的專業嗎，也都那麼回事，學計算機的表明你能修電腦；出過國的證明你會兩句鳥語。HR通常會把你的學校，你的專業，你的實習經歷等等，理解成常識性的幾個“概念”。這幾個概念需要考慮，但決不是最重要的。
比如說，單位要招一個工程師，那好現在簡歷裏面篩一遍，基本學計算機的都合格（選出100個）；再看看學校，211以上的也都差不多（選出50個）；再看看有沒有幾個編程剛面得過獎的（還剩10個）,再看看有幾個順眼的（還剩5個）。
剩下幾個怎麼選呢？叫過來談談吧。通常這道環節之後，HR會與業務主管溝通一下，HR一般會說，“我看這人還行”；業務主管來一句“挺機靈”，結果倆人一拍板就定了。於是乎，你20幾年的`寒窗苦讀，到人家嘴裏就兩句話。“挺機靈”說明你小子專業能力還不錯；“人還行”說明你小子做人還比較成功。
其實大學生就像一張白紙，進來之後給你畫什麼你就是什麼。而大部分工作，可以說“是個人就能做”。那麼憑什麼要你？你的學歷、專業是一方面，證明你有做這個工作的潛力，或多或少能縮短培訓成本，但爲什麼不給別人？只能說明你小子Nature不錯，挺靠譜，把你納入團隊，大家能合得來，一起幹事挺舒服，等等等了。
知道了“亮”什麼，那怎麼亮呢？一個原則——放輕鬆。（想想暗戀桃花源中的何炅）。你就是你，別緊張，在你最放鬆的狀態下，你纔是最好的。初入職場的人，最怕放不開。說話辦事躡手躡腳，這說明你學生氣未脫，還不是個公司人。
一個方法——有的放矢。你亮出來的優勢必須與招聘的職位相符。比如說某人，腦袋大、脖子粗，某某大勺班畢業的高材生，即便把自己搞得再像個火夫，但人家招的是端盤子的，就怕你Y偷嘴呢，那你再有優勢，也是驢脣不對馬嘴。
一點伎倆——“看人下菜碟”。你得知道面的人是幹嘛的，和HR談，只要他（她）不問，別說太多業務問題，HR關心的是你這人靠不靠普，智商夠不夠高；和業務主管別扯太多虛的，爭取一張嘴就讓人知道你小子是內行。不過也別一概而論，察言觀色，看看對方想聽什麼，他關心什麼，你說什麼。傾聽很重要，別誇誇其談，滿嘴噴唾沫星子，爭取不鳴則已，一鳴驚人。
牌打到這也差不多了。總之，要勇於亮牌，有牌要敢亮；沒牌也要亮。亮出你的優勢，亮出你的Nature，說話時悠着點，做到字字珠璣，有的放矢。別的不多說了，關鍵時機靈點。
面試敢於亮出你自己2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
