職場說話的禁忌，職場說話的禁忌，職場是複雜的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會職場說話技巧能讓你的職場生活更加順利，下面小編分享職場說話的禁忌，一起來了解一下吧。
職場說話的禁忌1
世上沒有十全十美的人，隨隨便便說人家的短處，或揭發別人的隱私，不僅有礙別人的聲望，且足以表示你爲人的卑鄙。若冒然拿你所聽到的片面之言宣揚出去，就會顛倒是非，混亂黑白，說了就收不回來。
人際關係大半是如此複雜，若不知內幕，就不宜胡說亂道。社會上有一種人，專好推波助瀾，把別人的是非編得有聲有色，誇大其詞地逢人就說，世間不知多少悲劇由此而生。談論別人，不可就片面的觀察便在背後批評別人，除非這是好的批評。
日常許多事情沒有幾件是值得我們拿友誼去爭辯取勝的。而你卻偏偏如此做，好像你的精神和時間都不值一錢，更不要說到感情的損害了。除了彼此都能虛心地，不存半點成見，在某一個問題上專程討論之外，一切的爭辯都應該避免，即使這是一個學術性的爭辯，也不必以爲這種爭辯就是發揚文化的精神。
人們做錯事，或做了件吃虧的事，只要是他自動告訴你，他可能還會坦白地承認錯誤，倘若是由你指出，那麼他必有種種的理由爲他的錯誤辯護。所以絕對不批評別人是不可能的`，我們要研究的就是怎樣批評。
在談論自己的事情時，和人發生爭辯是不明智的表現。還有一樣最不好的，就是在別人面前誇自己，自視甚高，輕視一切，不大理會別人的意見，只會自己吹牛，凡有修養的人必不隨便說及自己，更不會自誇。更不必自己吹擂，與其自誇，不如表示謙遜，也許你自以爲偉大，但別人不一定同意，自己捧自己，決不能捧得太高的。一句自誇的話是一粒惡的種子，它由你的口中而種在別人的心裏，滋長出憎厭的芽。
千萬不要故意與人爲難，才一定要正確而靈活地表現。
聽了對方說話之後，發現其中有一點自己不大同意，立刻就提出異議，而對方一聽，就也立刻以爲自己的意見全被否定了，這當然是一件嚴重的事情。你之所以要這樣作，是爲了緩和一下談話的空氣。
不要令人認爲你抹殺了他的一切，而且一點也不承認他的好處，這樣就可以使談話很融洽地進行下去了。相反的，這是使別人對你的談話，認爲有值得考慮的價值，沒有虛矯，沒有吹牛。
不要老是重複同樣的話題，不要到處訴苦和發牢騷，訴苦和發牢騷並不是爭取同情的良好方法；做人的基本態度，亦應該是這樣的。
說話的姿態
姿勢是內心狀態的外部表現，完全依你自己的情緒、感覺與興趣而定，一個從內心所發出來的姿態，不知要比一千條規則所指示的好得多少倍。真情愈流露，動作和姿態也愈顯得自然。有時因心情快樂，便把兩手在空中揮動，有時因心情悲苦，忍不住握着拳頭，緊緊地靠在自己的胸前；而當憤怒的時候，更不免舉拳猛擊，但是這種動作和表現姿態，都是以自然和靈活爲要素。
一個人在發表意見時，對於手的安放問題，確也值得留心。下面幾條原則是應當注意的：
1、不要重複姿勢，無論任何一種姿勢，重複了總會令人覺得乏味；
2、做手勢的時候，不要只從肘部做起，這樣會使人感覺得你的手勢不自然；
3、不要把姿勢結束的太快。譬如當你伸出手指指向前面，這種姿勢是幫助你說話的語氣，那麼你絕不可立刻把手縮回，最好等到說完了一句話以後，才縮回那手臂。
4、想保持姿勢的自然，是必然練習的；而這種練習，卻應下苦心；也許在練習時有些覺得勉強，但經過多日後，便可以漸漸成爲自然了。
5、你得注意，勿讓你的動作或姿勢，減低聽衆對你說話的注意力；許多人的動作過火，而使聽衆反多注意於他的動作上去了。
宏威首席職業顧問郭策先生友情提示：職場上經常有會見活動。既講究實在，又講究藝術，才能夠取得會見的最佳效果。掌握一些會見要訣，對相互會見、溝通大有裨益。口才、動作、談話素材都是要經過思考和研究的，如果經過深思熟慮，不管什麼樣的會見場合、人物，你都能自然、大方、不會懼怕。談吐自如、動作得體，體現出一個職業人的風度。
美國著名的心理學家威廉·詹姆斯，曾寫過下面一段話：“動作好像是跟着感覺的，但實際上動作和感覺是同時發生的，所以我們直接用意志去糾正動作，也就是間接去糾正了感覺。例如我們失掉了愉快，唯一的恢復方法，便是快活地坐起來，主動說話，愉快就似乎已經和我們同在一處了。如果這辦法還不能達到效果，那便不再有別的方法了。所以，當我們感覺到勇敢時，我們就會真得變成很勇敢。用我們整個意志去達到目的，是用你的勇敢去代替懼怕的最好方法。不過，你必須先準備好一切動作，否則恐怕仍舊不易生效。假使你要講一些話，在充分想了後，就該立刻走出來，先作半分鐘的深呼吸，因爲多吸一些氧氣，可以增加不少勇氣。你吸足了氣，你便能支持住自己。
職場說話的禁忌2
學會職場說話技巧
不要說“但是”，而要說“而且”
試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：“這個想法很好，但是你必須……”本來你讓你的話字字千金，伶牙俐齒，相當然會深受同事和上司的愛戴啦！ 讓你的話字字千金是認可別人的，這樣子一說，這種認可就大打折扣了。你完全可以說出一個比較具體的希望來表達你的讚賞和建議，比如說：“我覺得這個建議很好，而且，如果在這裏再稍微改動一下的話，也許會更好……”
不要再說“老實說”
公司開會的時候會對各種建議進行討論。於是你對一名同事說：“老實說，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強調你的誠意。你當然是非常有誠意的，可是幹嗎還要特別強調一下呢？所以你最好說：“我覺得，我們應該……”
不要說“首先”，而要說“已經”
你要向老闆彙報一項工程的進展情況。你跟老闆講道：“我必須得首先熟悉一下這項工作。”想想看吧，這樣的話可能會使老闆（包括你自己)覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會覺得你已經做完了一些事情。這樣的。講話態度會給人一種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以建議你最好是這樣說：“是的，我已經相當熟悉這項工作了。”
不要說“僅僅”
在一次通力攻關會上你提出了一條建議，你是這樣說的：“這僅僅是我的一個建議。”請注意，這樣說是絕對不可以的！因爲這樣一來，你的想法、功勞包括你自己的價值都會大大貶值。本來是很利於合作和團體意識的一個主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。最好這樣說：“這就是我的建議。”
不要說“錯”，而要說“不對”
一位同事不小心把一項工作計劃浸上了 水，正在向客戶道歉。你當然知道，他犯了錯誤，惹惱了客戶，於是你對他說：“這件事情是你的錯，你必須承擔責任。”這樣一來，只會引起對方的厭煩心理。你的目的是調和雙方的矛盾，避免發生爭端。所以，把你的否定態度表達得委婉一些，實事求是地說明你的理由。比如說：“你這樣做的確是有不對的地方，你最好能夠爲此承擔責任。”
不要說“本來……”
你和你的談話對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道：“我本來是持不同看法的。”一個看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如“的確”和“嚴格來講”等等，乾脆直截了當地說：“對此我有不同看法。”
不要說“幾點左右”，而要說“幾點整”
在和一個重要的生意上的夥伴通電話時，你對他說：“我在這週末左右再給您打一次電話。” 這就給人一種印象，覺得你並不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——別人會覺得你的工作態度並不可靠。最好是說：“明天11點整我再打電話給您。”
不要說“務必……”，而要說“請您……”
你不久就要把自己所負責的一份企劃交上去。大家壓力已經很大了，而你又對大家說：“你們務必再考慮一下……”這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人壓力，使他們產生逆反心理。但如果反過來呢，誰會去拒絕一個友好而禮貌的請求呢？所以最好這樣說： “請您考慮一下……”
