優秀的人有八個特徵,社會上,那些優秀的人必定是承受了別人不能的承受的經歷,比別人付出一倍的努力和汗水,下面小編分享一篇關於優秀的人有八個特徵的相關內容,一起看看吧!
優秀的人有八個特徵1
1、對生命無比熱愛
能夠坦然接受生命中出現的一切
第一條就是,一個優秀的人對生命會無比熱愛。會很高興地每天等待着太陽出來,沒有太陽的時候,也會很高興地等待着下雨天的到來,在月亮陰晴圓缺的時候,總是等待着月夜那一刻的美麗……這些都是對生命熱愛的標誌。
一個對生命熱愛的人,首先是愛自己,有自信,當然不是狂妄。
第二還要兼顧到別人,喜歡交朋友,一個對生命熱愛的人喜歡交朋友。一個天天悶在家裏的人、心理陰暗的人是不太敢去交朋友的,因爲他既不相信別人,也不相信自己。
當然,對大自然的熱愛,也是對生命熱愛的一個重要組成部分。
這就是我原來講課的時候,反覆強調的“三熱愛”:自己、愛他人、愛自然。
“三熱愛”是優秀的第一個標誌,我們在座的人都可以反思一下自己:不管生命中遇到多少艱難困苦,你依然對生命保持着熱情嗎?不管被多少人打擊,不管被多少人欺騙,你依然對生命保持着熱情嗎?
實際上,這是一個特別重要的優秀的標誌。
我有一句話,之前我跟員工也講過,成熟是什麼?也就是說,一個人真正的成熟和有悟性或者說智慧是什麼?
是能夠坦然地承受,生命中所出現的一切苦難、困苦、挫折、失敗,並把這些東西當作自己生命成長的必由之路。
當然,這有點兒像孟子所說的“天將降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨”這樣的一個概念。
你要真心地接受,對生命不再有任何抱怨,這是一件很難做到的事情。當你對生命中出現的任何東西不再有任何抱怨,能夠坦然接受,並且想辦法把事情往好的方向去引導的時候,你就已經具有了優秀的人的第一種標誌。
其實,這第一條就已經非常難以做到了。
2、喜歡並且願意
專注投入自己的工作
第二條是,有一份喜歡並且願意專注投入的工作。
在座的各位爲什麼能獲得“優秀管理者”的稱號,或者是“優秀員工”、“優秀教師”的稱號呢?因爲你們對工作的專注,因爲你們對這份工作的熱愛。當然,對新東方的教育事業本身很喜歡,這是一個特別重要的標誌。
我們聽過無數的名人講過一句話,“工作着就是幸福的”。
一個人有鬥志,喜歡去挑戰自己做更難的工作,挑戰更重要、更能鍛鍊自己的崗位,其實這是一個讓生命充實的標誌。
爲什麼現在的官二代或者富二代、有錢人家的子女,一般來說都沒有對生命真正的幸福的感受,因爲他們缺乏我們身上這種,對工作感到一種幸福的那種深刻的感悟。
有一份你真正喜歡的工作,願意把它深入下去,把它做得盡善盡美,同時用這份工作來獲取一份收入,是再好不過的事情。
我覺得我生命中兩種幸福是有的:
第一是我有那麼一段時間非常專注於讀書,讀書使我的生命無比充實,到今天爲止我也在讀書;
第二是工作,從小到大我幾乎沒有一天不工作的,小時候幹農活我是一把好手,到大學教書我成爲教書中最專注的人,我專注做新東方近二十年,一直做到今天,這就是工作。
儘管工作有的時候會很累,但是沒有工作會更加難受。
所以,大家不要小看工作的份量,並且一定要認真地去想,這輩子我到底幹什麼工作最合適。
3、對於得失不是很在乎
得到就當做賞賜,失去也坦然面對
第三條,對於得失並不是很在乎。
得失是什麼概念呢?
得到當然是無所謂,你得到的東西你當然會開心,不管是錢、是名譽、是地位,還是女朋友或者男朋友,還是“優秀代表”的稱號。
得到比較容易接受,但失去有的時候就不一定能夠坦然地接受。
比如說,明年評獎的時候,領導覺得應該考慮到其他人的感受,評了另外一個人,雖然你工作比他還要優秀,但是要你讓出來,你是不是就會很難受?
如果就這樣一個小小的事情,你就會很難受,那更大的事情呢?
人有時候會失去很多東西,如果說一個人對得失,特別是對於失去特別在乎,生命就很容易走彎路。
我們可以看到很多企業家,已經有了幾十億、上百億的資產,最後還要搞金融欺詐,搞數據欺騙,想要股價高一點兒,這就是得失之心太重。
所以,我常常說新東方的財務人員最好做。爲什麼呢?我跟他們說的一句話就是朱鎔基說的四個字:不做 假賬。
永遠不允許有假數據,不允許有假賬,這樣大家都開心,也會覺得很安全。
所以,不要因爲背後有利益,不要因爲背後有地位和名聲,就把得失看得太重。
得到是人生的賞賜,失去就坦然面對。
如果得失之心太重,就會非常麻煩,想要掌權,想要地位,想要金錢。有的時候魚與熊掌不可兼得,像一些政府官員那麼有權力,能調動那麼多的資源,但還要貪污,因爲有了權,他還想要錢,結果這個權力又變成了貪污的最佳資源。
人生任何一個崗位上,就是要飯的人都會有得失之心,所以大家一定要記住對於得失不要很在乎,這是第三條。
4、把做任何事情,一定要關注別人的感受
要考慮別人的利益
第四條,做任何事情一定要關注到別人的感受,一定要考慮到別人的利益。
任何人不管說話還是做事情,不關注別人感受的,肯定到最後自己活動的空間會越來越窄。
爲什麼?
因爲你老傷別人,別人就會防着你,別人就會想辦法擠兌你,直到把你給擠兌走爲止。
在新東方被辭退的人,一般只有兩種:第一種人是確實工作能力不夠或者工作態度不好;第二種人是儘管工作能力很強,但是卻被周圍的人給擠兌走了。
雖然你工作能力強,但是周圍沒有一個人說你好,你再強也沒有辦法。
爲什麼?
因爲這個機構的文化氛圍被你破壞掉了,結果只能把你給擠兌走。
所以說,有能力的人並不一定必然都是能有好結果的人,就是因爲這個原因。
因此,對於我們來說,要關注他人的感受,從語言上到行爲上都是一個特別重要的東西。
當然,人不可能十全十美。我們總裁辦的幾個人,都有被我傷害的時候,有的時候被我傷害到難受得不得了,恨不得回去以後拿把錘子來砸我。但是,我還是盡力地努力做到對周圍的人,儘可能讓他們有一個好的感受。
我可以堅持原則,但是我堅持原則用兩種方式表達出來:一種是用嚴厲的、不留情面的方式,我也可以用另外一種方式表達出來,就是用友好的語言來表達我對這個原則的堅持和不可動搖性。
牛根生說過一句話,我覺得他說得特別好,叫做:“做的事情再好,你的心再好,但是你的嘴巴不好,就是你這個人不好”。
因爲說出去的話就像潑出去的水,你把人給傷了,人家會記你一輩子。如果我罵你是頭豬,你能不記我一輩子嗎?
我們很多領導、管理者,一不小心就會說“你這個傻×”之類的,我覺得這看上去好像你跟他很親密,但實際上你在跟他說話的時候,是帶有侮辱性的。
這意味着什麼呢?人格和尊嚴是我們每一個人必須記住的。我們可以有崗位上的不同,我作爲新東方的董事長比你的崗位要高許多職級,但是當我們面對面的時候,你是人,我也是人,我們兩個是平等的。
所以,要以對人的態度來對待你身邊所有的人,不要看到領導就溜鬚拍馬,就低三下四;看到自己的下屬,也不要頤指氣使、狐假虎威,完全沒有必要。
當我們自己擺正了心態,把所有人都當作是一個平等的人來看的時候,你就爲中國的和諧社會做了一件大事。
爲什麼?
因爲中國社會之所以出現那麼多問題,原因之一就是因爲崗位的不同導致了人格的不平等。我們很多主管在這方面做得遠遠不夠,我常常收到告狀信,說主管不尊重人,拉幫結派,誰給他錢、請他吃飯,他就給誰排課等,像這樣的情況在新東方並不在少數。
5、努力追求成就感和榮譽感
但是不把成就感和榮譽感變成貪慾
第五條,努力地追求成就感和榮譽感。大家請記住,這個追求要符合前面那四條,否則就會變成不擇手段。
每個人都要有成就感和榮譽感,一個沒有成就感和榮譽感的人,是不可能創造新的成就的,也不可能去創造財富。
所以,人要有上進之心,這個上進之心當然就是追求成就感和榮譽感。
爲什麼?
成就感和榮譽感的基本特點,就是別人承認你了。
像大家現在獲得了這個優秀代表的稱號,說明新東方承認你,你到這兒來是有榮譽感的。剛纔大家在那兒照相的時候是有榮譽感的,到這兒來跟集團領導們一起吃飯是有榮譽感的,下午去臺上領獎是有榮譽感的。
大家來,肯定不是衝着背後那點兒獎金來的,大部分人領回獎金就請自己的團隊吃飯了,很少有人拿了獎金就放到自己的錢包裏。
你請大家吃飯,大家很開心,覺得分享了共同的榮譽。實際上,你也不會在乎那點兒錢,但是你會在乎這份榮譽感。
假如說你獲得了這個獎勵,結果又給你拿掉了,你會難受至少兩個月,會覺得很不是滋味。這背後是什麼呢?是成就感和榮譽感。
所以,每個人都要追求成就感和榮譽感。
但是,不要把自己的成就感和榮譽感變成貪慾,如果把自己的成就感和榮譽感變成了貪慾,就會出問題。
比如我對我的孩子的教導也是這樣的,我說要追求上進,但是不允許因爲沒有得到那個名次,最後自己難過、沮喪,而是要下一次繼續努力。
得第一名當然很好,第二、第三名也挺好,第四、第五名也不錯,哪怕排名在中間也挺好,但只要有一種感覺,就是說我下次要比這個名次再高一點點,我這次是第15名,下次我能不能到第13名或者12名,我覺得這就是追求上進,就是讓自己變得越來越好。這個特別重要。
我是一個追求成就感和榮譽感大於追求財富和社會地位的人。到今天爲止,我看重的不是新東方給我帶來多少錢,也不是新東方給我帶來了多少社會地位,我看重的是我做事情的這種成就。
新東方每年爲兩百五十萬名學生服務,新東方三萬名員工中的大部分還是比較開心地在這兒工作,並且因此獲得一份穩定收入,能夠養家餬口,這是我覺得開心的事情,這就是榮譽感。
當然,這種榮譽感包括比如新東方上市,我根本就不在乎上市後能拿多少錢,但是我很在乎新東方代表中國的教育在世界上的這樣一個形象,這就是成就感和榮譽感。
所以,大家一定要記住,對於這種東西的追求,要大於對金錢本身的追求。
6、每天都要堅持不斷地學習和成長
從書裏學,向身邊的人學
第六條,始終不要忘記,每天都要堅持不斷地學習和成長。
我們在座的都是優秀代表,我做一個統計,各位優秀代表們,你們一年讀書有超過二十本的請舉手。你看,連5%都不到,請把手放下。5%都不到,非常遺憾。
新東方是教育培訓機構,我們在教育培訓機構工作,面對的是要不斷長進的人,不管是老師還是員工,讀書是我們長進最重要的一個途徑。
當然讀書不是惟一的途徑,我們要讀萬卷書,我們要行萬里路,我們要閱人無數,我們要名師指路,我們要個人領悟,這五大要素沒一個要素可以少。
但是,我們第一個要素都沒有完成,別說讀萬卷書了,一年讀二十本書難嗎?相當於一個月讀一本半,怎麼會難呢?
你在路上的時候,你坐火車、坐飛機來回的路上,一本書就讀完了。你們在路上幹什麼呢?逛商店買包,卻不買書,網上一淘就是假的LV之類的東西,幾百塊錢買回來,覺得挺開心。爲什麼不買書呢?現在網上很多電子書,可以隨時讀的。
再問大家另外一個問題,網易上的世界名牌大學的公開課已經放了幾年了,請問我們這兒有多少人去聽過網易上面的公開課,哪怕只有一門課,請舉手。這個要稍微好一點兒。
哈佛大學的幸福課、耶魯大學講的死亡課等,你們爲什麼不去聽呢?還有上面的文學賞析課、宗教課,都可以聽。
如果我有時間聽,你們肯定也有時間聽。你們爲什麼不聽?有的說聽不懂英語,現在中文翻譯全在上面,聽不懂英文,可以看中文。爲什麼不去學呢?
還有,我們有些人看到周圍的人獲得了榮譽,看到別人拿到了比自己更高的獎金,因此產生妒嫉和抱怨的心理。
有沒有想過,周圍的每一個人都值得你去學習,每一個人身上都有某種優點?
閱人無數,閱就是閱周圍的同事,瞭解周圍的同事的每一種感覺、感受,通過自己的觀察來學習他們身上的優點,避開他們身上的缺點。
你看見一個不受歡迎的人,馬上就要去想這個人爲什麼不受歡迎?最主要的問題是什麼?如果這個人受人歡迎,最主要的優點是什麼?你要去想,不斷地學習。
既然大家都已經是獲獎代表了,我給大家提一個要求,先買二十本書認真讀完。
我讓總裁辦公會的成員來開書單好了,我們四個人每個人開五本,把二十本書的名單合起來,發到大家的郵箱裏,你們今年至少讀二十本書。明年來的時候,我問讀了二十本書嗎?希望大家都舉手。
要認真學習,我現在讀書大概一年是五十本左右,所以我對你們提的要求已經很低了。我肯定比你們忙,對不對?所以,大家要讀書。
像沙雲龍老師(前新東方高級副總裁)我估計他一年讀書大概應該是一百本左右,陳向東老師(前新東方執行總裁)也應該是至少五十本以上,因爲他講座的時候,常常會把書中的語言用照相機拍下來,給我們講。
新東方總裁辦公會的成員都還不錯,還有新東方的校長們,我做過調研,讓讀超過二十本書的舉手,結果50%以上的人舉手。
7、有真誠、坦率、陽光的性格
別人跟你打交道時,才願意信任你
第七條,真誠、坦率、陽光的性格。
就是說人家跟你打交道,一眼就能把你看透,當然不是說把你的隱私看透,而是跟你打交道,你絕對不會害人,一定要讓人有這樣的感覺。
如果你一打交道,發現這個人不知道他心裏在想什麼,也不知道他最後用什麼方式給你“下手”,這樣的人你還敢跟他打交道嗎?肯定不敢。
剛纔在照相的時候,陽光之下我回頭看,看到大家那麼美麗的笑臉,我就覺得這就是新東方要的東西。
新東方的高層管理幹部會議剛剛結束,我對人力資源部提了一個要求,就是設計出一套考評方案,這個考評方案要對一個人的個性,是不是具備激情、陽光、坦誠進行評測,未來要把這套評測系統,用於新東方的招聘工作。
新東方的任何員工和老師,如果這第一道關過不了,不管有多大的能耐,請記住了,讓他走人。
新東方那些帶有陰暗心理的人,我們會讓他離開新東方。
我們誰都不願意跟一個多疑、陰暗、令人恐懼的'人打交道,弄得大家互相防範,要不然就是背後互相說壞話,這個很麻煩。
所以,對於我們來說,這種坦誠的、真誠的、陽光的個性,是我們新東方最重要的員工文化。
8、不管多麼優秀
千萬別太把自己當個人物
第八條,不管有多大的能耐,不管多麼優秀,請千萬不要太把自己當個人物。
就是不管你面臨什麼情況,不要把自己太當個人物,不管你是校長也好,不管你是主管也好,不管你是優秀老師還是優秀員工也好,或者你是上課老師,把學生弄得對你充滿了崇拜也好,你基本上就是一個普通人。
如果到今天我這個地步,我還能保留一種把自己當作是普通人看的心態的話,你們沒有理由不保留一個普通人的心態。
這一條跟我上面所說的,對得失不是很在乎其實是連在一起的。得失是指物上的,不把自己當個人物是對自己道德水準上的。
一個不管有多少成就都不把自己太當回事的人,永遠是被人喜歡的人。所以,你們想要被人喜歡,不管怎樣,都不能把自己太當回事。
以上就是我所看到的優秀的人具備的八個特點。我未必講得全面,因爲優秀的人還有很多其他的特徵。
但是,這八條中間,你只要做到其中任意兩條,你就是一個優秀的人。
這些也是我對自己提出的要求,我希望自己一輩子最後回頭總結的時候,或者別人對我總結的時候,能夠說俞敏洪還是一個不錯的、優秀的人,我覺得就挺好了。
優秀的人有八個特徵2
優秀的人,不抱怨,懂得改變自己。
王陽明一生歷經坎坷,遭廷杖、下詔獄、貶龍場、功高被忌、被誣謀反,可謂受盡了命運的折磨。放在平常人那裏,早就被鬱悶死了。但王陽明從來不抱怨,在生活中一直保持積極樂觀的情緒。
王陽明在龍場的時候,跟他去的隨從都相繼病倒,只有他自己安然無恙。王陽明自己說:“我來龍場兩年,也被瘴毒侵害,但是我卻安然無恙,這是因爲我始終保持了積極的情緒,樂觀的心態,沒有像其他人一樣愛抱怨,抑鬱哀愁。”
在贛州的時候,陳九川病倒了,王陽明對陳九川說:“生病這件事,正確面對它確實很難,你感覺如何?”
陳九川說:“這方面的功夫,確實很難。”
王陽明回答說:“不抱怨,經常保持快樂的心情,就是功夫。”
王陽明正是通過他自己的智慧,在逆境中保持了快樂的心境,在毒瘴之地生存了下來。而且還修身治學,德業兼進,最終在龍場悟道,創立陽明心學。
有些人但凡遇到點問題,就只會抱怨,發泄不良情緒,而沒有把焦點放在解決問題上。其實如果你懂得突破自我,尋找解決問題的辦法,會遠比只會抱怨更有用。
很多時候,抱怨是不能解決問題的,只有行動和改變可以。
在遇到困難和挫折時,優秀的人往往更習慣思考如何改變,並且付諸實際的行動,而平庸的人則是習慣抱怨,牢騷滿腹,卻不去行動和改變。
有些人,不管是在生活中還是工作上,總是抱怨這,抱怨那,看這個不順眼,瞧那個不滿意,並開始自我設限和否定,向現實和命運低頭。這也是有些人難以改變命運,跳不出人生藩籬的重要原因。
人生中,不管是誰,都不可避免地會遇到各種各樣的困難和問題。
貧瘠、乾涸,氣候異常炎熱的撒哈拉沙漠,是三毛一生嚮往的地方。
初到撒哈拉時,穿過漫天的黃沙,越過幾處墳場,面對簡陋至極的居所,三毛沒有絲毫抱怨,反倒安慰荷西:“很好,我喜歡,我們慢慢佈置。”
她用裝棺材的外箱做成了傢俱,撿來廢棄的汽車輪胎當坐墊,用鐵皮和玻璃自制風燈。慢慢的,這座沙漠裏的城堡成爲了最吸引人的藝術殿堂。
即便如此,生活的窘迫也是隨處可見。
漏風的四壁,時而會有羊掉下來的屋頂,洗澡要去幾里路外去打水,還有一羣借完東西不還的鄰居。
每一件看起來都讓人沮喪怨恨的事情,在三毛眼裏卻成了生活中最美妙有趣的一部分,包含着未知的冒險,又蘊藏着更多的驚喜和快樂。
她熱愛流浪,一生都在追逐愛和自由,哪怕生活佈滿荊棘,她也能用一顆樂觀的心去面對。
一個人如果想要走出困境,那麼他就必須要成爲敢於改變的人,多一點實際的行動,少一些拒怨和牢騷。
很多事並沒有你想象中那麼難,很多挫折也並非想象中那麼可怕,只要你能不抱怨,努力一點,勇敢一些,拿出改變自己的行動出來,結果往往都不會是失望的。
抱怨不如改變,要改變就要行動,行動纔有機會。
前段時間,聽朋友老張說很想要辭職,因爲工作太忙,同事又難相處,領導還總是批評他。
我勸他,“你有沒有考慮過,以你現在的經驗和能力,即便換家單位,還是會遇到同樣的問題,而且頻繁換工作,對你也沒有什麼好處。工作不會因爲你的抱怨就變好,同事也不會因爲你的抱怨而對你友好,而你的領導更不會因爲你的抱怨就不批評你。”
後來,老張改變了自己,學會不再抱怨情緒。工作忙,他就想辦法提高工作效率;同事脾氣不好,他就調整自己的情緒,學會看開;領導要求高,他就把工作認認真真地幹好。
如今的老張,工作能力越來越強,人際關係越處越好,他也開始慢慢得到了領導的賞識,在公司站穩了腳根。
無論是誰都會有不如意的時候,偶爾抱怨下,很正常。可如果遇到問題只會抱怨,那麼不僅不能解決問題,還會因抱怨太多而過得越來越糟糕。不抱怨,去改變你可以改變的,人生纔會跟着變好。
馬雲曾分享成功的祕訣,就是四個字:永不抱怨。他說,“我發現那些總是樂觀的人,他們總是看到更光明的未來,他們甚至不會抱怨。因爲當人們抱怨的時候,他們正在失去機會,並且被抱怨遮擋了思想。”
優秀的人,樂於助人,見得別人好。
生活中,有些人看到身邊熟悉的人發達了,過得比自己好了,心裏就不高興,有些人甚至會想方設法使絆子,試圖將對方拉下來。
這便是平庸者的一大特徵。自己平庸就算了,還見不得別人優秀,要是別人比自己優秀了,他們還會想方設法阻擋別人前進。
而真正優秀的人則截然不同,與庸者習慣毀人不同的是,優秀的人習慣助人,更希望看到身邊的人過得好,更願意拉別人一把。
格局決定結局。
毀人和助人便是一個人有無格局的體現。
願意助人的人更容易成爲優秀的人,更容易因此而變得越來越強大,因爲樂於助人的人才有人幫助,才能更容易走得遠。
那些習慣毀人,見不得身邊人好的人,之所以會成爲庸者,就是因爲他們的這種小格局,導致他們的圈子永遠都是平庸的,同層次的,最終大家都難以向更好、更遠的地方走。
《東周列國志》中有一個故事:
戰國時期,著名的軍事家孫臏,年幼時曾和龐涓一起拜在鬼谷子門下,共同學習兵法韜略。
按理來說,孫龐二人本爲同門師兄弟,應該是友愛互助、共同進步纔對,然而,師弟龐涓他卻不這麼想。他覺得孫臏才能遠勝於自己,所以,心中總是充滿着嫉妒,對這個同門師兄更是無比怨恨。
於是,龐涓故意設計陷害孫臏,說他私通齊國,藉機砍斷了孫臏的雙足。並在他臉上刺字,使他身、心都受了辱,導致無人起用孫臏。
後來,孫臏在齊國使者的幫助下,投奔了齊國,被齊威王任命爲軍師,輔佐齊國大將田忌。
還在齊國與魏國對戰時,兩次擊敗了龐涓,龐涓自知智盡兵敗,難逃一死,遂拔劍自殺於大樹之下,但至死他都不願服氣,自刎前還狠狠地說:“想不到竟使孫臏小子成名!”
他們兩人本來同出當世一代奇人鬼谷子門下,所學自然不凡。師兄弟完全可以和和睦睦相處,彼此相互輔助,一起爲國出力。
可龐涓卻因爲自己見不得師兄的好,而落得這麼悲慘的下場。
人性最大的惡,就是見不得別人的好,又不願意承認別人更優秀。
培根說,“嫉妒這惡魔總是在暗暗地、悄悄地毀掉人家的好東西”。
見得別人的好,是一種善良,也是一種教養。
周國平曾說過:“嫉妒是人性,不因爲嫉妒而失態乃至報復則是修養。我們無法壓制人性但可以做到有教養。”
嫉妒別人,不如優化自己。
承認別人的優秀,是自己走向優秀的開始。嫉妒別人對自己毫無用處,所以,只有把精力放在提升自己上,纔是明智的選擇。
見得別人好的人,從不會把時間放在嫉妒別人上。
而是懂得把精力,放在欣賞學習別人的優點和自己的精進上,因而才能得到他人的尊重,自己纔會變得越來越好,也更容易獲得成功。
陳道明身爲國家一級演員,片酬、上鏡率遠遠不及當下的流量明星。可陳道明從不曾經倚老賣老,更不會見不得別人好。
前兩年,陳道明在一部戲裏做一個配角,主角都是一羣年輕人。
陳道明每天都是最早到片場的,即使他的戲份拍完了,他也不走,就怕自己演戲的方式太有年代感,所以就在一旁看年輕人怎麼演戲。
當記者問陳道明,一羣年輕演員片酬比自己高,會不會心裏不平衡?
陳道明笑着擺擺手:“我過時了,要好好跟年輕人學習學習。”
有一句話說得好:“相互補臺,好戲連臺;相互拆塔,共同垮臺。”
你在成就別人時,也是另一種方式成就了自己。
做人你越是心胸開闊,樂善好施,往往收穫越多,越會成爲優秀的人。
優秀的人,情緒穩定,有很強的情緒掌控能力。
拿破崙曾說:能控制好情緒的人,比能拿得下一座城池的將軍更偉大。想要變得優秀,就要學會做一個情緒穩定的人。
有句話說得好,弱者易怒如虎,強者平靜如水。
遇到問題時,在情緒的掌控、管理上,優秀的人往往更能保持情緒穩定,而平庸者則容易衝動,易情緒化。
優秀的人,能夠保持情緒穩定,不被情緒所控制,足夠成熟,頭腦清醒,處事理智,懂得權衡利弊輕重。
一個人如果能做到此,想不優秀都難。但很多人做不到。
大多數人其實還是屬於容易被情緒所掌控,被別人刁難時,被人指責時,被人誤解時,他們會奮起反擊,但這種衝動的後果就是將問題推向了更壞的方向,而這便是很多人無法成事的緣由。
你做不了情緒的主人,那必定會淪爲情緒的奴隸。
心理學上有一個著名理論:踢貓效應。一個父親因爲工作不順心,他回家把不聽話的孩子臭罵了一頓。
孩子心裏窩火,便狠狠踢了身邊的貓一腳。貓跑到街上,一司機爲了避讓,撞傷了路邊的孩子。很多時候,壞情緒就是這樣不知不覺影響了身邊的人。
人一旦不能掌控自己的壞情緒,那他將會過得越來越不順心。情緒失控的人,他的人生也必定失控。
有人說:“任何時候,一個人都不應該做自己內心的奴隸,不應該使一切行動都受制於自己的情緒,而應該反過來控制情緒。”
生活中,那些越成功的人,越能掌控自己的情緒。
優秀的人,不是沒有情緒,只是他們懂得如何不被情緒左右。
黃渤第一次演電影,扮演一個小偷,開拍前副導演看了他一眼,轉身問周圍的人:這是個什麼東西,誰找來的?
這麼不把他當人,當時黃渤的感受是極其屈辱的,如果他發火,跟副導演吵上一架,撂挑子不幹,是最痛快的做法。
然而,他並沒有,而是強忍着內心的怒火,等待開機。
等他的戲拍完之後,黃渤跟導演說:我還有另外的演法,你看這樣行不行?
黃渤接連拿出三套方案,導演笑了。
因爲從來沒有人在這麼小的一個角色上,如此用心,他也因此記住了這個其貌不揚的小演員。
情緒永遠不能解決問題,跟着情緒走的人,永遠也不能變得強大。
相反,只有那些情緒穩定的人,才能慢慢變強大。
一個越優秀的人,越會處理壞情緒,成爲自己情緒的主人。
曾經看過這樣一段話:在成功的路上,成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制。
憤怒時,不能制怒,使周圍的合作者望而卻步;消沉時,放縱自己的萎靡,把許多機會稍縱即逝的白白浪費。
優秀的人,會控制自己的情緒,懂得如何從負能量中走出來。
因爲他們知道,問題能帶來情緒,可情緒並不能解決問題。
優秀的人,學會了掌握情緒,做情緒的主人。
懂得控制情緒的人,即使身處困境,也能理智的尋求解決辦法。
胡適寫過一篇文章,懷念母親,他的母親,二十三歲做了寡婦,又是當家主母,家中不富裕,想要當好家,難上加難。
同父異母的大哥打小便是個敗家子,因爲賭博和抽大 煙,常年累月欠債,每逢過年,屋裏坐的全是討債的,可她很少埋怨、責罵,而是想着把年過好。
胡適兩個嫂子,也不是善茬,大嫂無能不懂事,二嫂能幹氣量小,那一段經歷,讓胡適意識到:“我漸漸明白,世間最可厭惡的事莫如一張生氣的臉;世間最下流的事莫如把生氣的臉擺給旁人看。這比打罵還難受。”
而情緒穩定的母親,從未說過傷人感情的話,不僅慢慢化解了兩個兒媳之間的爭吵,還讓胡適,真正感受到家的溫暖,也學會了寬恕和體諒人。
美國社會心理學家費斯汀格有一個著名法則:生活中的10%是由發生在你身上的事情組成,而另外的90%則是由你對所發生的事情如何反應所決定。
懂得接受,懂得控制情緒,調整心態的人,才能擁有更多的幸福。
只有消化了壞情緒,才能痛痛快快地擁抱好運氣。只有把握好情緒,我們才能更好地把握人生。
越能保持情緒穩定的人,越能給自己和身邊的人帶來幸福。
優秀的人,遇事不抱怨,樂於助人,見得別人好,情緒穩定,能讓自己和親近的人變得更好,值得深交。
優秀的人有八個特徵3
真正厲害、有大本事的人都具備15個特徵:
1、 眼神堅毅有力
2、 說話不緊不慢
3、 遇事沉着冷靜
4、 吃喝玩樂樣樣都會,但不沉迷
5、 低調謙卑,彬彬有禮
6、 成熟穩重,性情溫和
7、 誠實守信,說話算話
8、 腳踏實地,人品俱佳
9、 格局遠大,眼界寬闊
10、 愛學習、勤思考,邏輯性強
11、 自信不設限,持續精進自己
12、 懂得取捨,有的放矢
13、 口才好,情商高
14、 責任心強,敢作敢當
15、 堅決有魄力,行動力強