你願意做事業方面的平凡人嗎，俗話說的好：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，在職場中每個人都不希望自己只是原地踏步的，下面介紹你願意做事業方面的平凡人嗎。一起了解一下吧。
你願意做事業方面的平凡人嗎1
1、你要問問自己：
“我是否喜歡緊張刺激的生活？”“我能從一些名人的談話中汲取其精髓嗎？”“我能對上司交辦的事情按期完成並能提出正確構想嗎？”
你如果對上面的問題都能作出肯定性的回答，那你就去選擇一項富有刺激的工作吧。它會使你得到自我表現的機會。
2、你要問問自己：
“我成功了嗎？”“是否除去賺錢而什麼都不顧？”“是否永遠都感到錢不夠用還是由於失敗而不再想錢了？”“我是否真的感到已經滿足而不再注重金錢了？”
3、你再認真地問問自己：
“我到底是個什麼樣的人？是一個普通女性還是一個女性主管？”這是個我們很多人都要花很長時間才能回答的問題。我經常想到這個問題，因爲我的很多經驗都與這個問題有關聯。
我當然可以這樣回答：“我既是個女性又是位主管。”可是真實的本質含義還是沒有回答清楚。
我們可以用一個古代的故事來說明這個問題：
一個男人駕駛一條船，上面坐着他的妻子和母親，當船遇險時，他是先救母親呢？還是先救妻子呢？我雖然當了主管，可以發號施令了，但我仍不願失去女性的本色。
4、你再問問自己：
“豪華能使我更加體面嗎？”“我是否十分嚮往豪華的餐廳、高級的宴會、舒適的辦公室呢？”“我喜歡有許多下屬人員爲自己服務嗎？”
能有這些條件當然不錯，不過，我可以直言不諱地告訴你：我還是喜歡與那些有才能的人們在一起，喜歡到那些名勝的`地方去，喜歡在生意上做些實際的工作，願意參加一些有意義的慶祝宴會，我並不喜歡那些表面的豪華。
5、你再進一步問問自己：
“我是個什麼人呢？”這個問題也許問的不夠恰當，因爲你從來沒去想它。我只有一個朋友確實知道自己是什麼人。她曾經漂洋過海，爬山涉水，幹過一番大事業。但是她還是最喜歡自己的家，她真正明白了自己的能力和什麼東西才能使自己感到滿足。
什麼場合應如何穿着打扮，什麼客戶應以何種方式來接待，什麼事情應怎樣下決心……我們有很多人總是優柔寡斷，可是我這位朋友卻不同。她看問題很透徹，做決定也迅速。多數人之所以猶豫不決，主要是她們尚未認清什麼是她們自己所喜歡的和所需要的。
一個女孩子花了一個小時的時間選購了一件衣服，可是當她回家時，立刻又不喜歡了。另一個女孩，她的家裏什麼傢俱也沒有，這是爲什麼呢？因爲她恐怕買的不合適，所以乾脆不買了。第三個女孩，她絕不當場回答關於生意方面的問題。她總是說：“我要考慮一下再回答你。”即使是最簡單的問題，她也是這樣答覆你，她總是優柔寡斷。
關於一件事情的對與錯、是與非，不能當機立斷，是很危險的。你越顧慮越觀察，越拿不定主意。你認爲有價值的、對自己有利的，就要當機立斷。你認爲不符合自己利益的就乾脆不幹。不論做任何事情，只要認爲應該做的就去做。如果有一天不想做了，就立即退出或另謀出路。做任何事情，優柔寡斷總是要吃虧的。何況世界上根本不存在什麼絕對的正確與絕對的錯誤。
如果你的能力並不比別人差，你的意見也不比別人差，你的觀察力也不比別人差，你何必猶豫呢？只要你不違背良心，想法與做法一致，你就可以大膽放手去幹。
你願意做事業方面的平凡人嗎2
案例
小王和小李兩個人是大學同學，畢業後同時來到了一家廣告公司工作。剛開始的時候，兩個人工作內容一樣，都是公司的業務員，每天上下班都在一起，住宿也在一起。可是，一個月後，情況發生了變化，小王做了一個大單子，拉到了一個很大的客戶，這讓小王不僅僅在工資上的收入遠遠超過了小李，而且領導對待小王和小李兩個人的態度也有了很大的不同。轉眼三個月的試用期就到了，小王由於工作業務出色，被調到了公司的核心部門工作，小李勉強通過了試用，只能在原來的工作崗位上做一個業務員。
相信每個職場人都希望自己能升職，可單從一味的和同事對比，卻沒有找出根本原因的所在，這也是很難讓自己進步的重點。所以想要職場升職成功，不妨看看以下提供的4個成功法則。
職場升職法則：利用一切可以利用的資源。
不要以爲只有上司纔是最能幫得上忙的人。根據調查，大部分得到跨級提升，並且在事業早期便獲得了成功職場人士往往在公司其他部門至少有十個可以幫助他的人。
結識公司其他部門的同事會爲你帶來對公司，乃至整個行業完全不同的視角，也會爲你提供更多的發展事業的機會。
職場升職法則：相信你現在做的事。
信心、積極的態度、激勵自 己和別人前進的力量——如果你沒有這三個獲得成功必須的魔法，那麼你入駐獨立辦公室的希望就很渺茫了。
當你在領導其他同事時，你得有闡明並推廣你想法的能力。無論你領導的是一個團隊，一個剛剛成立的公司，還是跨國企業，如果你自己都覺得你的想法無法實現，那麼你的下屬顯然更沒有信心。
對自己和他人的信心會 幫助你完成自己設定的目標。這種信心還會在你因目標設定過高而遇到不可避免的障礙時幫助你迅速挽回頹勢。
職場升職法則：比其他人更努力。
比其他人更努力的意思並不是要你每天多工作幾個小時，或是每天第一個到達辦公室，做給同事們看。你需要的是通過自己的能力尋找新的解決問題的方法，領導那些可能需要一些激勵或是引導的同事完成任務，承擔那些別的同事可能沒有看到的有挑戰性的責任。
另外，你得記住一點，努力工作並不意味着你得把自己綁在辦公桌前，而是要你擴大交際網 絡、獲得更多的培訓、盡你所能去學習關於這個行業的一切。
職場升職法則：推銷你自己。
跟別人談論自己的成績、技術和野心也是獲得晉升的一個重要組成部分。關鍵在於，你得會把握尺度，否則便是過猶不及。不要把話題的重點放在吹噓自己的能力上，這會讓別人覺得你是王婆賣瓜自賣自誇。
