應聘人員信息登記表需要全部填寫麼， 儘管填寫應聘登記表是面試前的常規操作流程之一，求職者不知如何填寫，引來了求職者的諸多困惑與不解。那麼應聘人員信息登記表需要全部填寫？
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首先，我們去面試任何一家公司，都要尊重其公司的文化，如果在這家公司流程中有《應聘登記表》填寫的要求，作爲一個面試者，應該做的是認真對待完成，而不是與HR爭執到底要不要全部填寫。
其次，就像簡歷沒有絕對標準一樣，《應聘登記表》也沒有統一的模板，所以有一些公司所需要填寫的信息會很涉及個人隱私，比如你的身份證號碼，你的父母的信息，對於這種信息，你可以選擇不填，因爲他與你的面試無關，提交後，一般面試官也會忽略你不填寫的這些信息，如果HR執意需要你填寫，那麼這時你再填寫也不遲。
一般來說，沒有面試通過之前，正式公司不可能讓你直接填寫這些信息。一開始填寫的十成是騙子。填寫這些信息是確定入職之後才填寫的。另外看公司正不正規就看他們公司辦公環境，辦公地點，一般製造型公司面試地點都會在公司內部，不可能在外面，說什麼搬遷之類的都是騙子。如果看公司不可靠，在面試期間可以提出看廠房，工作環境等要求，推脫的十成是騙子。
也有人說，這種公司我也遇到過，表格弄得相當完美，都趕檔案了，我當時只填了和麪試相關的個人信息和聯繫方式。從個人的角度，填工作和個人之外的其他信息，如家人，朋友，同事信息等，什麼時候都會權衡三思再決定，畢竟八字還沒一撇呢，放誰都不會把個人隱私全抖出去吧？不過有的企業會覺得你不填就是不尊重他們，對此我也只能表示呵呵，難道尊重不是雙向的？雖然不知道製表的初衷，但我覺得聰明的企業不會這麼幹。一句話，工作沒了可以再換，隱私沒了你怎麼辦？有的應聘者圖一時方便，對前半部分認真填寫而後半部分則乾脆不寫或應付了事，殊不知招聘者重視的正是後半部分，那些企圖僥倖過關的應聘者紛紛被篩選掉，失去了後繼的一切應聘機會。要填寫清楚你的通訊地址或電話號碼。要準確方便，那些不容易聯繫的公用電話最好不要填寫，以求得外企能儘快地跟你聯繫上。
企業對員工的信息蒐集的目的是爲了加深認知，在崗位上出現事故或者身體不適，也可以第一時間通知家人。你的提法，是可以理解的.。比如，毛岸英就不敢寫他爸是誰。你自己分析一下: 他擔心啥！祝你能找到能認真對待處理你的應聘申請的公司。信任都是相互的。
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一、瞭解信息
在面試之前，HR需要先將我們的資料提供給面試官，讓面試官瞭解今天需要面試的人，提前進行面試準備。按道理來說直接查看我們的簡歷就行。無奈，每個人製作簡歷的差別很大。
首先是板式上，國際上並沒有簡歷製作模版，所以大家的樣式都完全不同，非常不利於面試官和HR篩查信息。
其次是內容上的不同，一些面試者爲了提高自己面試的機會，會對自己短板的信息，比如學歷，工作經歷進行隱藏或者修改，而這些信息又是，HR有必要了解的，所以這樣統一制式的表格能夠幫助HR挖掘面試者的背景信息。
也因此這類表格的重點在於背景信息確認，而不是你的工作內容確認。
再有就是當面臨簡歷造假的面試者，這樣的表格也有助於面試官進一步篩選。因爲很多造假的面試者會出現記憶偏差的情況，所以在填寫這類表格時，最好根據簡歷的信息進行填寫，保證兩者之間沒有差異，以防節外生枝。
所以《應聘登記表》在這裏可以幫助面試官快速瞭解面試者的背景信息，並對其進行提問，以提高面試效率。
二、背景調查
當最後完成面試之後，如果面試者符合用人標準，那麼HR將會對面試者發放offer，而再次之前或之後，HR會對面試者進行背景篩查，以檢查你的信息是否真實。
因此在這類型表格，會要求面試者填寫的工作證明人以及聯繫電話，就是爲了最後背景調查。所以這類信息請認真填寫。
三、方便溝通
在我們完成一輪面試後，這一輪的面試官需要將面試者的情況，與下一輪面試官進行溝通，因此在一些表格的背後會有面試官對你的面試點評，註明這次面試中的疑點與建議，方便在下一輪面試進行提問，以提高整體面試的效率。
所以《應聘登記表》也肩負着你的一個小型個人檔案的作用。
四、人力留檔
最後如果面試者表現不佳，沒有入選，或者面試者對公司不滿意，拒絕了offer。
這時《應聘登記表》也不會被立即銷燬，也會被HR進行整理與總結，保留1-2年。這樣做的好處：
第一、當公司對這一職位再次進行招聘時，可以快速的進行簡歷庫查閱，重新聯繫之前面試表現不錯的面試者。詢問是否還在看機會，如果可以再次來預約面試。因此《應聘登記表》也可以起到人才庫的作用。
第二、對信息進行比對，當面試者時隔一年再次投遞同一公司時，你可能需要重新填寫一次《應聘登記表》，HR就可以進行兩次登記表的對比，來確認你的新簡歷是否有更改或者疑點，還可以瞭解你上次面試的問題，來再次進行提問。
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在如今這個隱私隨時被窺探的時代，的確需要提高防範心，加強隱私保護意識。但求職者在應聘時也無需過於敏感，有些求職者甚至連家庭住址、電話都不肯留下，這可叫HR如何聯繫上你呢？其實填寫家庭成員緊急聯繫人等信息，也是企業爲了防止員工突然失蹤或者出事，好能馬上聯繫到其家人，這也是企業規避風險的一種手段。求職者若是放不下這個心，可以在選擇性填寫應聘登記表的選項，把有些內容留到入職後再填寫詳盡。 富有經驗的求職者在面試時會選擇性地避開這些項目，能不填就不填，因爲求職者擔心若面試沒成功，豈不是無端地泄露了自己的隱私了？
大公司HR體系很龐大，而且分很多分子公司，已經在升級，只是有點慢。有大企業和互聯網企業在第一次見面前，嚴格的簡歷初篩，細緻的電話、郵件、視頻溝通環節。雖然是第一次面談，但可以算作第三輪面試了，這個時候要求填寫比較詳細的表，是合理的。在還沒有進行過電話、郵件、當面溝通之前，首先關注簡歷上沒有的內容，這是怎麼樣的一家企業啊？大多數職場人對於在面試時填寫應聘登記表都表示理解，但對於應聘登記表中某些選項則不太能接受，最令他們反感的就是要填寫“身份證”、“家庭成員情況”等這些信息。如果重點是：家庭情況、親屬情況、其他收入等，感覺怎麼像保險或低端金融公司。如果重點是：星座、血型、九型人格，這樣的公司千萬不要去，相信我。父母信息，留個電話還是有必要的。如果通知你入職，臨時找不到人還可以用備用號，通知家人。雖然機率小，有備無患。求職時，不要過度自我保護。有些企業的表單可能只有一份面試表，沒有入職信息登記表。企業對員工的信息蒐集的目的是爲了加深認知，在崗位上出現事故或者身體不適，也可以第一時間通知家人。你的提法，是可以理解的。
此外，HR也坦誠，要求信息填寫得完整、詳細，也是爲了將來一旦發現員工有履歷造假的情況，就可以以員工當初手寫的應聘登記表作爲證據。HR有自己的苦衷和公司的考慮，我們每一個堅持從事這個職業的人也都希望自己、公司在人資方面更專業更完善更符合人力資源所需，所以從我個人來講，我也希望求職者可以有更多對勞動合同、社保、試用、個人信息等等的意識，大的人才環境的改變，也會促使企業和HR職業不斷優化。這會更接近雙贏的、良性結果。
