單位女職工人流術後有幾天假，爲保障流產女職工的權益，人流之後是需要一定的時間來緩衝的，小編爲大家整理好了單位女職工人流術後有幾天假的相關資料，一起來看看吧。
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1、《女職工勞動保護規定》已經廢止，現在施行的是《女職工勞動保護特別規定》；
2、《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
依據《女職工勞動保護特別規定》：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的'標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
擴展資料
產假工資規定
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
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一、關於流產假
１、女職工懷孕未滿４個月流產的，享受１５天產假。
２、懷孕滿４個月流產的，享受４２天產假。
３、符合計劃生育多次流產的，根據醫生假條，按病假處理，假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。
４、實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
（１）第一次人工流產後及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗而再次人工流產後，已休滿規定假期。
（２）未採取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。
（３）發生節育手術併發症。
二、女職工流產假工資怎麼算
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、流產的劃分
流產可分爲“計劃內流產”和“計劃外流產”。所謂“計劃內流產”指的是婦女懷孕生產是符合計劃生育規定的，也就是平時所說的具有“準生證”的懷孕，在懷孕期 間自然流產或者實施人工流產的情形。所謂“計劃外流產”，指的是婦女懷孕生產是不符合計劃生育規定的，該次懷孕屬於意外懷孕。也就是已經有過生育的，此次 懷孕不具備“準生證”的情況下需要終止妊娠的情形。
“計劃內流產”屬於產假的範 疇，享受的是“小產假”待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿４個月流產的，享受１５天產假；懷孕滿４個月流產的，享受４２天產 假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假 前工資的標準由用人單位支付。按照本市政策，２０１１年７月１日以後流產的女職工，已計發的生育生活津貼低於本人產假前工資標準的，根據《婦女權益保障 法》第二十七條第一款規定，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。這裏的“產假前工資標準”是指女職工流產前１２個月內的平均工資性收入。
通過上述介紹可知，女職工生育享受９８天產假，其中產前可以休假１５天，難產的就會增加產假１５天。
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一、女工產假流產期的規定
我國相關的法律、法規對女職工的產假、流產期作了規定：女職工產假90天，分爲產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。所謂產前 假15天，係指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
法律規定，准予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工產假期滿上班，應允許有一至兩週的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。
二、女工非婚生育待遇
女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇。其需要休養的時間不應發給工資。對於生活有困難的，可以由企業行政方面酌情給予補助。
廣東省相關法律規定，計劃外生育者，按下列規定處理：
(一)非農業人口超計劃生育一個子女的，夫妻雙方分別按當地縣上年職工平均收入的百分之三十以上百分之五十以下，一次性徵收七年的計劃外生育費;再超生的，以超生子女數爲倍數徵收計劃外生育費。除徵收計劃外生育費外，夫妻雙方分別不予提職、普級;五年內不予招工、招幹、晉升專業技術職務、評先選先進，不發給資金(科技成果獎、創造發明獎和特殊貢獻獎除外)及生活困難補助;七年內不得享受醫療福利。幹部、職工還應當由所在單位給予行政處分。
(二)農業人口超計劃生育一個子女的，夫妻雙方分別按當地鄉(鎮)上年人均收入百分之三十以上百分之五十以下，一次性徵收七年的計劃外生育費;再超生的，以超生子女數爲倍數徵收計劃外生育費。除徵收計劃外生育費外，夫妻雙方五年內不予招工、招幹、安排鄉鎮企業工作，戶口不得“農轉非”;七年以上十四年以下不得享受農村股份合作制分紅及其它集體福利。
(三)違反本條例第十一條規定，不夠間隔期生育的，徵收一至三年的計劃外生育費。
(四)非婚生育的，徵收二至五年的計劃外生育費。重婚生育、姘居生育的，按超計劃生育從重處理。
(五)違反計劃生育規定收養子女的，按計劃外生育處理。
