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怎麼讓自己職場道路越走越寬

來源:時髦谷    閱讀: 2.82W 次
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怎麼讓自己職場道路越走越寬,相信每個人都希望自己在職場道路上有好的發展,在職場中每個人面對的事情都是不一樣的,下面分享怎麼讓自己職場道路越走越寬,一起來看下吧。

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一、融入同事的愛好之中

俗話說“趣味相投”,只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的,中午吃飯時的短暫休息時間,同事們往往會聚集在一起談天說地,可惜小紅總感覺到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面,不過他們即使不懂時裝的流行趨勢,也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關係,首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。於是小紅每天開始都“有意識”地關注體育方面的消息和新聞,遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。“現在有了共同話題後,和男同事相處容易多了;每次和他們閒聊的過程中,也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流,我們之間的工作友誼相互之間增進了不少。”小紅如是說。

二、不隨意泄露個人隱私

同事的個人祕密,當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你,那隻能說明同事對你是足夠的信任,你們之間的友誼肯定要超出別人一截,否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後暴光,不要說,她肯定認爲是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地罵你,併爲以前付出的友誼和信任感到後悔。因此,不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求,如果這一點做不好,恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

怎麼讓自己職場道路越走越寬

三、不要讓愛情“擋”道

宋佳和王慧是一對無話不談的好姐妹,兩人自工作以來,一直住在同一宿舍,每天一起上班、一起下班,幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機會,宋佳和王慧接觸到一個各方面條件優越、長得非常帥氣的男人,她們幾乎在同一時間,對這個男人都產生了好感!爲了能和帥氣男人走得更近,宋佳和王慧突然像變了個人似的,她們不再是形影不離,而是單獨行動;後來,兩人爲了此事,弄得反目成仇,多年的感情就此煙消雲散。顯然,愛情“擋住”了兩人的友情,從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始,其實就宣佈了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此,作爲職業女人的你,最好獨自去處理自己情感生活,在愛情還沒有成熟前,即使最親密的朋友,也不要拖着一起去約會。否則,愛情將會成爲友情的“絆腳石”。

四、閒聊應保持距離

在辦公之餘,同事之間相互在一起閒聊是一件很正常的事情;而許多人,特別是男同事在閒聊時,多半是爲了在同事面前炫耀自己的知識面廣,同時向其他同事傳遞這樣一個信息,那就是:你們熟悉的,我也熟悉;你們不熟悉的,我也熟悉!其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已,大家只是互相心照不宣罷了。而作爲女性的你,要是想滿足自己的好奇願望,來打破砂鍋地向對方發問的話,對方馬上就會露餡了,這樣閒聊的時間自然不回太長。這樣,不但會掃了大家的興趣,也會讓喜歡神"侃"的同事難堪;相信以後再閒聊的時候,同事們都會有意無意地避開你的。因此,筆者建議各位女性朋友,在任何場合下閒聊時,不求事事明白,問話適可而止,這樣同事們纔會樂意接納你。

五、遠離搬弄是非

“爲什麼xx總是和我作對?這傢伙真讓人煩!”、“xx總是和我擡槓,不知道我哪裏得罪他了!”……辦公室裏常常會飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”,是一種殺傷性和破壞性很強的武器,這種傷害可以直接作用於人的心靈,它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言,至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非,會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的'感覺。要是到了這種地步,相信你在這個單位的日子也不太好過,因爲到那時已經沒有同事把你當回事了。

六、低調處理內部糾紛

在長時間的工作過程中,與同事產生一些小矛盾,那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時候,要注意方法,儘量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所,儘管同事之間會因工作而產生一些小摩擦,不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子,非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講,就算你有理,要是你得理不饒人的話,同事也會對你產生敬而遠之的,覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的人,以後也會在心中時刻提防你的,這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外,被你攻擊的同事,將會對你懷恨在心,你的職業生涯又會多上一個“敵人 ”。

七、切忌隨意伸手借錢

在同事們的印象當中,吳靜是一個大大咧咧的人,無論是關係很好的同事還是關係一般的同事,她都能隨便開口向他們借錢,有時同事的確身邊沒帶錢,吳靜就會當面埋怨同事不夠交情,覺得都是同事一場,借點錢都這麼困難,原來同事關係有都只是表面功夫;而被借錢的同事認爲覺得友誼出現了雜質,甚至擔心自己的錢借給她會不會有去無回喲。特別是有一次,吳靜沒有如期將錢還給同事,同事立即對她產生了反感,認爲吳靜作爲同事,竟然和她玩這一招,簡直太過分了!而吳靜認爲自己不能按時還錢,不是她的本意,同事之間遇到點困難,難道不應該伸手相援嗎?就是由於隨意借錢,而不及時還錢的毛病,讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此,在萬不得已的情況下,我們切忌隨意向別人伸手借錢,即使借了錢,也一定要記得及時歸還。

八、牢騷怨言要遠離嘴邊

不少人無論工作在什麼環境中,總是怒氣沖天、牢騷滿腹,總是逢人就大倒苦水,儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象,不過像祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式,不過過度的牢騷怨言,會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿,爲何不跳槽,去另尋高就呢?

九、得意之時莫張揚

每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時,不少人往往會在上司沒有宣佈的情況下,就在辦公室中飄飄然四下招搖,或者故作神祕地對關係密切的同事細訴,一旦消息傳開來後,這些人肯定會招同事嫉妒,眼紅心恨,從而引來不必要的麻煩;當然,除了在得意之時,不要張揚外;即使在失意的時候,也不能在公開場合下來向其他人訴說種種上司的不對,甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤怎麼不被懲罰,要是這樣的話,不但上司會厭煩你,同事們更加會對你惱怒,你以後在單位的日子肯定不好過。所以,無論在得意還是失意的時候,都不要過分張揚,否則只能給工作友誼帶來障礙。

十、不私下向上司爭寵

要是當中有人喜好巴結上司,向上司爭寵的話,肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話,應儘量邀多人相約一起去巴結上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作,讓同事懷疑你對友情的忠誠度,甚至還會懷疑你人格有問題,以後同事再和你相處時,就會下意識地提防你,因爲他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣,藉着獻情報而爬上領導崗位。一旦你被發現出賣了同事的話,那麼你們之間的友情宣告完蛋,就連其他想和你交朋友的人都不敢靠攏你了。因此,不私下向上司爭寵,也是確保同事之間友誼長久的方式之一。

怎麼讓自己職場道路越走越寬2

教你如何制定職場道路的掃雷計劃

跳槽後非常失望後悔

這說明你太缺乏跳槽的經驗,或可能是由於太急功近利被蒙上了眼。首先還得分析爲什麼感到失望後悔。如果是因爲感性方面的不舒服或不適應(如新老闆獨斷生硬,新同事待你冷淡,工作環境不理想等),那就調整自己的習慣,看能否改善或適應新環境。

如果是因爲理性原因(如公司策略不明,業務發展前景暗淡,管理混亂等),馬上再另圖別的機會。不過得好好總結經驗,別再犯上次跳槽時同樣的錯誤。

公司內部人事變化

如果是公司裁員,那就該坦然面對。在跨國公司工作,被裁員的風險永遠存在,沒有什麼抱怨可言,職業化的態度就是積極地去尋找下個工作。如果是因爲老闆換了因而形成你的被邊緣化,那就分析一下真正的原因。如果是做事風格相沖突,就看看你調整後還能否勝任。還能否得到新的“輸入”,如果是,就不要因換老闆而把自己也換到別的公司。

至於你在新老闆手下能否開心要看看你用什麼標準,若是圖自己舒服,這其實是個低標準。若是以學習新東西和挑戰自己爲標準,自己就不會不開心。

怎麼讓自己職場道路越走越寬 第2張

職業鏈因生育/求學/辭職等中斷

這需要預先想好。在生育/求學之前就要設想回歸時的接口。如還想繼續在原公司服務,就預先與老闆溝通,爭取達成一個共識。如果不能,則要依據自己的工作年限及經驗及求學所學的專業,給自己做個能力評估。再回來時自然免不了一番競爭。事先意識到這些會給自己準備一個比較平和的心態。

如果是因爲想休息一段時間而辭職,建議如下:一是辭職時應在該公司已工作4年以上,這樣會減少未來僱主對你的不安全感;二是休息時間不要太長,否則會減少簡歷的吸引力而丟失未來求職時面試的機會。

長期承受壓力,身心疲憊

工作與生活的失衡是職場中非常普遍的現象。自我調節是一種重要的個人能力。壓力是主觀感受到的,如果抗壓能力弱,同樣工作負擔下你的壓力感就比他人大。不妨做個計劃,硬性擠出時間放鬆自己(要知道工作永遠是做不完的),一週內保證從事一至兩次自己喜愛的活動,一定會有效果!注意一個原則,休息就是休息,頭腦中關閉一切有關工作事宜,沒有你天塌不下來,不能做到這一點只能說明你不自信和不信任他人,這個弱點將導致你一生伴隨着壓力和疲憊。

職場瓶頸期,工作成雞肋

個人發展沒機會,工作沒有吸引力,但由於種種原因還捨不得離開。儘管值得同情,但需要深刻自檢。是真的沒有機會還是你沒能力抓住?是工作真的沒有吸引力還是你沒能看見?是不是因爲自己努力不夠所致?如果真是沒發展機會且工作也無吸引力,爲什麼不去找個新的工作?試了但找不到,說明自己的競爭力不足,那就努力提升自己。

自己能力有限,怎樣努力也趕不上他人?那就調整自己的期望,期望只能是與能力和努力匹配時才起到激勵自己的作用,否則期望越高,失望則越多。

被年輕有能力的員工挑戰

這很正常,坦然面對就是了。職場最終是靠能力說話的,相信自己的實力,努力提高自己,注重發揮自己的優勢,利用你的經驗和影響力,調動年輕有能力員工的積極性,使他們成爲你的有效資源把工作做得更好,他們的挑戰不就成了你的機會嗎?而且老闆需要的好員工,多多益善。

沒有上升空間而導致危機感

晉升的層級呈金字塔狀,越往上越小,遇到玻璃天花板是上升到一定層級之後通常發生的現象。對於30歲上下的人而言,前面的路還長着呢,要結合自己職場的發展階段來考慮,如果現階段的經驗能力積累尚未完成,也不必急着要求上升空間,如果已經完成了必要的積累而此處又確無機會,大可不必擔憂,市場上有的是等你去探索嘗試的新機會。事實上沒有自己的職場發展規劃而盲目感嘆沒有上升空間纔是真正的危機。

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