教你應對老闆的黑色情緒，每個人都會有不好情緒的時候，如果作爲員工當面對領導出現情緒不好的時候，我們就要儘可能避免觸發老闆的黴頭，下面聊聊教你應對老闆的黑色情緒。
教你應對老闆的黑色情緒1
擔負着更多責任的老闆們，經常會出現“黑色情緒”。一不小心成爲“炮灰”的你，該怎麼應對？
“黑色”情緒：憤怒
朱笛還沒走進老闆的辦公室，就聽見老闆在屋子裏咆哮：“你們這些人是怎麼回事？哪有你們這麼辦事的？都是飯桶！”朱笛小心翼翼地敲了敲老闆的房門，過了一會兒，聽見老闆高聲說：“進來！”朱笛進了老闆的房間，看見幾個同事正垂頭喪氣地站着挨訓。看見朱笛，老闆仍然沒好氣：“你怎麼現在纔來？你們可以走了！”幾個同事趕緊離開了房間。憑她的經驗，這次被老闆召見是凶多吉少。
果然，老闆拿出朱笛昨天交的企劃案，“啪”的一聲摔在桌子上：“你寫的這是什麼玩意兒？連客戶的基本情況都沒有搞清楚！還有這個地方、這個地方！這麼寫合適嗎？啊？”朱笛不敢申辯，只好低着頭聽老闆訓斥。老闆訓了多長時間她不知道，直到聽到老闆說：“出去吧！”她這才一溜兒小跑回到辦公室。
回到自己的座位上，朱笛心裏委屈極了，她的企劃案明明是週一開會的時候按照老闆的要求寫的，但是現在卻被他挑剔得一文不值。老闆怎麼也不顧及自己是個女孩子？就這麼一點臉面也不給她留？朱笛越想越覺得難受，到了午飯時間，朱笛也沒有心思吃飯。一連好幾天，朱笛都在老闆的黑色情緒感染下垂頭喪氣。
憤怒的解讀：其實在心理學上，憤怒常常是內心力量的體現。老闆們一般都是力量型的人，這樣才能獨當一面，所以他們一般都比較強勢，比較堅強，不容置疑。當他們遭遇挫折時，會以一種比較極端的方式表現出來。憤怒其實是一種力量，去改變一個我們不能接受的情況。
對老闆的分析：朱笛在老闆的憤怒之下，將老闆的憤怒看成是指向自己一個人的。其實，朱笛只是老闆發泄憤怒的一個對象而已。老闆有可能是在外面遇到了一些壓力，也可能是在處理家庭關係上出現了一些問題。總之，不要以爲老闆的情緒是因爲自己引起的，因爲你對於老闆來說，可能還沒有那麼重要。老闆不能對着客戶發火，也不能到大街上去發火，公司是他掌控下的安全地帶，所以他最有可能選擇這個安全地帶來發泄情緒。
自我緩解小貼士
1、學會察言觀色，當你發現老闆已經有發火的跡象，只要不是必須要找他，就避開風頭吧，也許明天他就恢復如常了。
2、如果不巧你成爲老闆的發泄對象，在他發火時千萬不要頂撞和爭辯，越是解釋越容易引發他的怒火。
3、千萬不要認爲老闆發火了就會炒你魷魚。如果人人都在被老闆罵之後就辭職，那公司可能早就沒有幾個人啦。
教你應對老闆的黑色情緒2
在現實生活中，有很多人是由情緒去主導自己的工作，導致了自己對某些事情做出了一些過激的行爲動作，比如在職場當中受到了一些不公正的待遇，一時氣憤，就失去了理智，和領導產生了摩擦，甚至撕破了臉皮，這樣得罪了領導，但是事後冷靜下來，自己又比較後悔，那該怎麼辦呢？教你三招快速的去解決這個問題，遇到了事情不要慌，要想辦法去解決。
公開場合得罪領導
如果是在公開場合得罪，那麼你在無形當中就挑戰了領導的威信，這是所有領導都不能的容忍的。因爲他要管理團隊，就必須讓團隊成員執行自己的意圖。那領導肯定要對你下手，即使沒有私人矛盾，也必須殺雞給猴看，要不然以後這個團隊就沒有人聽他的了。如果團隊不聽命令，那必將是一盤散沙，這是領導所極力要避免的。
這種情況下，爲了避免以後領導給你穿小鞋，你可以做這樣的動作：首先，在公開場合給領導道歉，這樣做有兩個目的，一個是還領導一個面子，維護他的權威，另一個這樣做也多少包含一些“要挾”的意思，就是我已經向你道歉，而且周圍有那麼多人看着，所以作爲領導，你就應該顯示自己的度量，不能再對我有所動作，否則領導你就會落下一個氣量狹小，不配當領導的名聲。
其次，在公開場合道完歉之後，應該在私底下再去找一下領導，彌補一下關係。因爲公開道歉並不能完全消除領導的情緒，適當買點東西給領導送去，拉拉家常，當面再給人家道一個歉，這樣多數領導就會不生氣了。人有很多決定都是在情緒失控下做出的，領導也不例外，情緒穩定了，以後給你穿小鞋的`機會就會少很多。
私下場合得罪領導
如果你是在私底下得罪領導的話，那就好辦多了。因爲私底下的得罪，大部分都是沒有挑戰領導的權威，領導也並沒有感覺到丟人，只是會感覺到氣憤而已。如果你確實想彌補兩人之間的關係，那就直接去他家裏，當然不能空手而去，但需要注意的是，第一次登門的話，禮物不能厚重，要不然領導會覺得你另有所圖，不敢接受，拿一些常見的水果等禮品即可。上門專門爲自己的行爲道歉，道歉的時候要給之前自己的行爲找一個理由，你可以說之前因爲家庭的原因使自己近段時間變得非常煩躁，一時間沒有控制好情緒，所以對領導發了火，現在感到非常後悔，希望領導不要記在心上等等，多數情況下這種矛盾就會化解。
因爲你和領導之間並沒有本質上的矛盾，因爲沒有挑戰他的權威，所以領導也只會認爲你只是情緒失控而已，既然已經道歉，那就讓事情過去吧，畢竟以後還是擡頭不見低頭見的，關係鬧太僵了也不好。
工作中要學會踢皮球
強調一下，不管你怎麼做，工作中一旦和領導出現矛盾，那麼你和他的關係就會變得微妙，即使當時解決了，但心裏也會存在一道坎。所以在工作當中，對這種事情的預防，要大於對這種事情的解決。也就是說在工作當中，要儘量避免出現得罪上級領導的情況，所以你要變得圓滑一些，學會在工作當中打太極踢皮球，這樣可以避免很多不必要的麻煩，避免產生矛盾要比你產生了矛盾之後再去解決，輕鬆許多。
比如說領導佈置給你一個工作，你並不想去做，但是這個時候如果跟領導頂嘴的話，就顯得非常不明智。你可以說：沒有問題，保證完成領導交代的任務，但是由於現在手頭還在從事着另外一個非常重要的項目，也是之前領導您非常重視的，現在正處於關鍵時期，等我完成手頭的工作之後，就立即帶領團隊開始着手現在的任務。要知道，你手頭的工作是永遠做不完的，這樣就會把這個工作拖個幾天時間，領導看到這種情況後，就可能會考慮把這項工作安排給其他人了，畢竟時間不等人，他不可能完全依靠而耽誤工作進展的。
