如何做好面試官，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場的生活從不輕鬆，守得住寂寞方能開得出花朵，職場上的人也是形形色色的，應聘者數不勝數，如何應聘到合適的員工，看看如何做好面試官
如何做好面試官1
一、組織面試之前的準備工作
1、工作背景/教育背景/資歷/技能——應聘者廣泛的、一般的背景。瞭解這一類信息可以直接從求職者的簡歷中獲取。
2、具體的經驗——應聘者在過去的工作中或相關歷史中做過的具體事情。關於應聘者資歷的瞭解應該是面試過程中的要點。興趣/動機——應聘者想從工作、組織和工作地點中得到什麼。
二、應聘者應瞭解的面試流程
1、握手、自我介紹
這是面試的第一步，也是大多數應聘者往往忽視的一個細節。作爲應聘者，首先伸出手來主動與應聘者握手，會讓對方感到幾分親切，也會消除一些應聘者的緊張心理。
2、面試提問
對於職位要求的提問，是面試的重點。
對於職位要求的提問，要滿足STAR原則，即每個問題都要涵蓋情形(SITUATION)、任務(TASK)、行動(ACTION)和結果(RESULT)。
例如，我們首先要了解應聘者是在一個什麼樣的情形(SITUATION)之下取得銷售業績的。接着，我們要了解應聘者爲了完成工作，上司賦予了哪些工作任務(TASK)。接下來，我們要了解應聘者爲了完成這些任務採取了哪些行動(ACTION)。最後，我們纔來關注結果(RESULT)。
3、結束面試
當你覺得應該結束本次面試的時候，你可以這樣告知應聘者：“您還有什麼問題要問嗎?”。詢問應聘者一些緩衝問題，如“給你兩分鐘，請你仔細考慮，你還有什麼優點我們沒有談到?”等，利用緩衝問題時間，回顧記錄。最後告知應聘者招聘的以下步驟，並且感謝應聘者。
三、應聘者應知道的面試技巧
1、行爲面試法
行爲事件面試(Behavioural Event Interview，簡稱BEI)是基於行爲的連貫性原理髮展起來的。其假設前提是，一個人過去的行爲能預示他未來的行爲。正如一個經常遲到的人，下次開會還會遲到一樣。面試考官提出的問題應該讓應聘者用其言行實例來回答，通過了解他過去經歷中的一些關鍵細節，來判斷其能力，而不要輕信他自己的評價。
2、情景模擬
情景模擬可以使我們直觀地看到應聘者在將來要面對的環境中的表現。作爲面試過程中的一個部分，情景模擬可以在以下情況下提供行爲類信息：有的素質僅靠一般面試無法準確評估。有的關鍵素質需要更多的信息。應聘者缺乏工作經驗。應聘者從另外的職業剛剛轉來。
3、對動機素質進行面試
招聘中對應聘者動機的.評價和對其技能和能力的評價一樣重要。動機可以分爲三類：工作合適度、組織合適度、工作地點合適度。目前，引起對工作不滿和員工流失的一大主要原因就是“合適度”不足。員工有能力做好工作，可是因爲他(她)對有些事情不滿意，所以不願已做好工作。動機素質可以幫助應聘者考察應聘者的“合適度”
四、應聘者需要注意的關鍵點
1、“守時”是應聘者的底線
“守時”是對職場人士最起碼的要求。應聘者如果不守時，如沒有特殊的理由，應聘者一般不予考慮。
2、作好筆記
面對衆多的應聘者，爲了有助於判斷和甄選，應聘者一定要邊提問邊作好筆記。爲了不使應聘者引起歧義，你可以這樣跟對方說明做筆記的用意：“爲了有助於我們日後的判斷和甄選，面試中，我要做些筆記，請您不要介意。”還有一點要注意，筆記本以應聘者不能看清爲宜。爲此，應聘者司應與應聘者保持適當的距離，當然，切不可在膝上作筆記。
如何做好一名招聘官，這是人力資源經常思考的問題，今天就和大家分享怎樣做好一名招聘應聘者!應聘者如何應對面試?面試如何順利進行?應聘者應該注意哪些問題?這些是應聘者常常遇到的問題。
如何做好面試官2
面試技巧：應聘者帶有攻擊性
不少應聘者故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲應聘者是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個應聘者發怒，也會令其他應聘者反感，坐失錄用良機。
面試技巧：應聘者之間看似矛盾
在一些小姐面試時，其中有的應聘者表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你;而有的應聘者“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
面試技巧：應聘者態度散漫
有時應聘者會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：應聘者都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
面試技巧：應聘者過分輕鬆友善
面試時，一些應聘者會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。
面試技巧：應聘者臨場考查應試者的技能
一些應聘者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，應聘者就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
