如何提高簡歷投遞的成功率，簡歷是一個人求職的門面，想要得到一次好的面試機會做好自己的簡歷是很重要的，下面小編分享如何提高簡歷投遞的成功率，一起來了解一下吧。
如何提高簡歷投遞的成功率1
第一步：標題要醒目，重點突出。
當我用hr參加招聘會時，我發現了一個非常嚴重的問題 - 我的簡歷有90%，標題是“簡歷”和“我的簡歷”。
親愛的，不要用你簡歷的同一個標題。這樣的標題會嚴重削弱你簡歷的競爭力。一個好的開端是成功的一半。你的簡歷標題決定了人力資源部有興趣閱讀你的簡歷。
請告訴HR簡歷標題：你是誰/你是誰，例如：“有三年工作經驗的簡歷編輯”/“XX有2年的XX工作經驗”。
第二步：簡歷完成程度越高，效果越好。
一些公司的在線申請表被移交給一家專業公司，這些專業人員篩選簡歷的第一個要素是看簡歷的完成情況。
網上申請表設計得很好。從個人信息到教育背景，實習經歷涉及多個方面。建議您在申請時儘量填寫信息，因爲在線申請的一個重要步驟是根據關鍵字自動通過計算機進行搜索，所以如果您的申請數據中沒有HR想要的關鍵字，那麼您很可能會出現屏幕。艾德出去了。因爲我們不知道人力資源部想要什麼關鍵字，最好的方法是儘可能地填寫它們。
第三個訣竅：找工作的意圖應該是明確的
一份簡歷，最好只突出一個工作意向，然後試着寫出與工作意向相關的實習經驗和專業技能。雖然許多公司的工作選擇都可以檢查，但缺乏匹配或過多的求職意向，會給HR帶來“急救醫療”的感覺。
簡歷是用來展示你自己的，應該花更多的時間來提高你自己。這個過程將會身心疲憊，但你越努力，你就越幸運。
如何提高簡歷投遞的成功率2
學會自我檢查簡歷
1、篇幅是否過長？HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的簡歷，如果簡歷過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、簡歷是否完整？ 工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。即便你在其中真的有職業空白，也請略作說明，至少也可以爲自己贏得一個面試的機會。
3、表述是否過於簡略？ 有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。簡歷是得簡，但是也要簡而有力。簡到讓HR無法瞭解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。
4、是否出現明顯錯誤？ 尤其是一些時間上的錯誤，比方說出生年月上的明顯錯誤，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標題不明確的。有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。 另外，希望大家儘量不要使用附件投遞，因爲很有可能被認爲是病毒而直接刪除，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該瞭解你能否勝任這份工作。爲了使公司瞭解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，最好能寫一封求職信並同時發出。
6、用很怪異的郵箱名發送簡歷。儘量選擇一些主流郵箱發送自己的簡歷，一些小衆的郵箱，也會讓HR誤以爲是騷擾郵件。
簡歷不是你想投就可以投
一、衝名氣而投
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什麼職位、有什麼要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什麼崗位，統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。
二、無目標而投
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啓事，或者是粗粗看一下職位，然後就開始大面積撒網。甚至投遞結束後，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎爲零，完全抱着碰碰運氣的心態。越是如此輕率和僥倖，你的簡歷則越難入得HR的法眼。
三、爲上班而投
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先幹起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急着應聘。尤其是畢業生，他們通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
因此，爲了避免簡歷的.零回覆，無憂職場專家建議各位求職者，尤其是網絡投遞，一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業要求的方式進行投遞，比如對方要求發送照片、又或者是要求填寫統一模板等等。總之，從簡歷製作到最後投遞，都要按照企業要求，這樣纔會較爲順利地進入篩選程序。
避開高峯把握投遞時間與方式
衆多網友給了他如下建議：
1、週日晚上的12點後投遞簡歷。週一HR上班打開mail時你的簡歷的可見度就會提高一大截，不要選擇在晚上7—10點投遞，這時候投遞的人太多了。
2、一般接到面試電話都是在上午或者下午下班之前，所以把握這兩個時間點，而且一般人事的下班點會比普通員工要遲一點，因此要保證這些時間段通訊設備暢通，並且有合適的場所通話。
3、越新發布越難投。職位發佈的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峯。另一個“高峯”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出於網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高於後面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
在線申請與直接投遞，哪個成功率高？
很多人說，通過招聘網站在線申請職位後，反饋甚少，於是採用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業郵箱裏。那是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢？其實也未必！
首先，要學會判別郵箱名：很多企業，尤其是大公司，你會發覺他們留在招聘信息裏的郵箱都是“zhaopin@*******（*******表示郵箱後綴）、hr@*******”諸如此類。這個郵箱只是該企業用於招聘的郵箱，並不是HR的工作郵箱。工作郵箱大多是以名字做郵箱用戶名的，如“zhangsan@****** 、@******” 等等。留在網上的郵箱很容易收到垃圾郵件或收到攻擊，爲避免影響工作，HR會重新設定一個招聘郵箱來收簡歷（就是zhaopin@******等），留在網上的也會是這個郵箱，而既然這個不是hr的工作郵箱，所以就不可能一直去查看。一般來說，企業會將在招聘網站上在線申請的簡歷轉發到某個郵箱，所以有些企業的HR直接將自己工作郵箱和網站在線投遞的郵箱綁定。這樣，如果你在線申請，簡歷是會進HR的工作郵箱，所以，與其直接投遞，倒不如在線申請。
怎麼去擠招聘會？
招聘會多半都是人擠人的場面，尤其是熱門公司前面，更是裏三層外三層，而展臺上的求職簡歷更是堆積如山。你在投遞前，是否仔細閱讀過對方的招聘信息？還是不管三七二十一，只要是喜歡的就扔封簡歷呢？另外，在投遞時儘量能找到機會和企業工作人員做一個交流，讓對方對你有一個直觀的印象，並且親手將簡歷遞上，這樣你被關注到的機率要大過將簡歷放下就走的那些人。
反覆投遞與海投成功率到底多大？
職場專家認爲，由於網絡上多次投遞簡歷的成本爲0，所以有人就認爲多撒網可以增加成功率，但如果你實在希望多撒網，那也請有的放矢地投遞，而非毫無目的。有統計，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業畢業，把所有的硬件崗位都申請了；有的多次被拒後，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，並不能帶來高的命中率，不瞭解自己，不瞭解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，併爲面試做了認真準備。
如果你還是選擇要大面積撒網海投簡歷，那請牢記以下2點：
1、記錄每一家你曾經投遞過的公司與職位，可以做一個EXCEL表格，隨時提醒自己曾經的投遞記錄；
2、請勿反覆投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣的後果是你不僅沒有面試機會，還會被HR拉入黑名單。
