職場充電應對症下藥，職場的生活充滿了競爭，關於這個問題法律也有明確的規定，學會與不同的人交往是職場的必修課，面試的時候也要注意一些細節，下面看看職場充電應對症下藥。
職場充電應對症下藥1
對於不少職場人士來說，通常在經歷了職業起步探索期、適應上升期的激情之後，或許忽然有一天會發現自己陷入了職業發展的瓶頸中：不僅得到晉升的機會很少，希望也不大；受制於自己的工作經歷和背景，可以選擇的方向也不多。與此同時，加薪遙遙無期，工作越來越重複，日復一日的原地踏步讓人看不到希望。
職場瓶頸現象普遍 突破瓶頸需找準原因
事實上，職場瓶頸現象在社會中普遍存在着。對於職場人士來說，如果能夠找到癥結所在並進行突破，那麼遇到的困難只是暫時的；若是無法找到提升的通道，那隻會永遠處於糾結的狀態，從而導致自己今後的職場之路更加艱難。
針對職業瓶頸現象，幫考網職業規劃專家的建議是：處在瓶頸期的職場人士，可以通過企業內部涉獵新的工作崗位，或是通過跳槽來獲得職位的提升，不過，最關鍵的還是要通過充電、進行職業培訓來增強自己的競爭力，進而找到事業的突破口。
當職業瓶頸出現之後，首要任務是瞭解瓶頸產生的原因。當然首先得從自身尋找原因，由於自身的不足而產生瓶頸的情形並不少見，崗位越往上提升，對自身綜合能力的要求就越高，如決策力、洞察力等方面需要再提升一個檔次。另外，職場人士意識到自己已經遇到職場瓶頸之後，要保持平和的心態，這並不是什麼壞事，因爲從另一個側面來看，雖然遭遇職場瓶頸，但至少表明他們對自己的職場生涯有規劃、有夢想。
俗話說：“活到老，學到老。”在職場中如果缺乏持續的學習，就可能會因爲知識結構的老化而面臨淘汰的尷尬境地。爲了避免這種情形的發生，有意識地進行充電提高自身職場競爭力，是突破職場瓶頸的一種有效手段。
職場充電應“對症下藥”
現在，面對越來越激烈的職業競爭，不少職場人士選擇在假期“充電”，爲自己未來的發展而不斷努力。激烈的人才市場競爭時刻提醒着每個人，必須要不斷地自我增值，一旦舉步不前，就如同耗損的電池般失去了應用價值。然而現實生活中，亂充電、充錯電的現象並不少見，輕者浪費了自己的金錢成本和精力成本，重者則讓自己的職業生涯陷入了窘境。
如今，擺在職場人士面前的問題是：職場充電、職業培訓對於個人職業發展的意義不言而喻，可是如何才能避免培訓中的盲目現象，制定出真正適合自己的培訓規劃呢？
通常，大多數人都是因自身問題造成自己面臨職場瓶頸期，因而最主要的任務是根據自身的具體情況，有意識、有目的地進行充電。一般來說，職場充電適用的原理爲“短板原理”，即找到自己最爲薄弱的部分，通過學習來獲得提升。
對於目前大部分有充電和進修願望的職場人來說，往往是工作了兩三年，處於立業期的開端，對於他們來說，培訓計劃的側重點在於提高自己的專業技能。不少參加幫考網（http：//。bkw。cn)證券、銀行、期貨等從業資格考生考前培訓的考生告訴記者，雖然金融行業的工作背景很重要，但是金融企業更看重具有豐富實踐經驗的人才。因此，對於金融行業從業人士來說，職場充電應該更加註重實戰經驗的積累。
另外，在制定職場充電計劃的時候，可以從自己的目標崗位來着手，一步步來深入，不能急於求成。總之，職場人士應該記住要常給自己充電，這樣才能不斷提升，進而在職業發展道路上越走越順。職場貼士：工作是一個橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個節點，跳出來，鳥瞰自己的靈魂，權衡得失利弊。
職場充電應對症下藥2
職場充電
一個朋友去年年底被挖到了一家外企，工作中時不時的“遭遇”老外，讓他感到自己的英語不夠用了。他把英語單詞、句子和小段的文章抄在卡片上，每天上下班的路上，在地鐵裏學半個小時。
另一位即將畢業的研究生，工作已經搞定，論文也快要完成，讓他牽腸掛肚、死心不改的只有一個英語。寫和看都不成問題，就是說出口的英語，自己都覺得難以入耳。他買來一部美國電視劇《老友記》，去掉中文字幕，花大量時間來反覆觀摩，學着說原汁原味的美式英語。
這兩位朋友對於英語學習的執着和刻苦是令人感動的。事實上，他們只是這個城市中，以這樣那樣的方式堅持英語學習的人們的代表。在與英語學習者的接觸中，我們發現了另外一個更加另類的人羣——他們將學習語言當作自己的一種生活方式，爲了追求更爲純粹的學習氛圍，他們甚至不惜將工作和前程暫時放在一邊，專職學英語。
他們這樣選擇的出發點各不相同，但有一點是共同的：用語言打開一扇門，走向更爲廣闊的世界。所以，他們願意“發狠”一點，拿出專門的時間，付出不菲的金錢，把英語作爲一個課題來攻克。
當學英語成爲一種生活方式，學習不僅是生活的舉足輕重的組成部分，還會形成新的交際圈子。語言學習是需要切切實實付出的，毫無風花雪月可言，但是因爲學習，開闊了眼界，交到了朋友，學習的過程就被添加了許多快樂的成分。
其實，在上下班的地鐵裏學也好，跟着電視劇學也好，作爲生活方式的學也好，專程出國學也好，不管是哪一種形式，學英語最需要的是投入。這個春天，讓我們與英語同行。
職場貼士：老闆在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老闆充分掌握狀況，不要製造“驚喜”的感覺，那麼在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大爲減少。
職場充電應對症下藥3
充電，是職場生存的一個必要條件。
在競爭激烈的職場中，一紙文憑的有效期是多久？誰也不敢保證，江山代有才人出，各領風騷數百年。你永遠不能保證自己的這紙文憑不會過時。也許你曾經以學歷傲視羣雄，可學歷在飛速“貶值”的'今天，找到工作就一勞永逸的體制已成爲歷史，如果你想單靠原有的文憑在職場立足，幾乎不可能。如何面對這變幻莫測的競爭世界？
答案很簡單：充電。
現代企業講求績效考覈，這是一項很殘酷的遊戲，不進則退的道理在這裏體現充分。這就如同在驅趕一羣鴨子，如果走在後面驅趕，整體的效率就是最後一隻鴨子的速度。而如果不斷地驅趕前面的幾隻鴨子，淘汰落後的鴨子，則整體的效率就會大大提高。
沒有人願意接受被淘汰的厄運，但卻總有人被淘汰，因此，保持不落後於別人就很重要。而不斷充電則是快速適應不斷變化的環境的最佳辦法。
西方白領階層流行的“知識折舊定律”稱：“一年不學習，你所擁有的全部知識會折舊80%。”更有資料顯示，以每年6%到10%的速度更新知識，更新思路，才能適應未來社會的需要。這並不是危言聳聽。
而在一個知識更新越來越快，陌生領域越來越多，對創新要求越來越高的時代，這一說法仍具有振聾發聵的現實意義，“本領恐慌”正逐漸成爲當下人們生活的常態，越來越多的人開始走上尋求再教育之路。
也許你纔剛開始職業生涯，也許你已是工作多年的老手，但無論你是哪種人，在今天這個競爭激烈的職場環境中，要儘量將謀生和人生達到和諧統一，否則，眼高手低，會耽誤一生。如果想在這個行業中繼續下去，充電是唯一可行的方法，不然，你會“貶值”。而充電在這麼三個時期又顯得尤爲重要：
1、“停滯”期需要
人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期，這種情況是一個信號，一旦出現說明你需要充電了。重要的是應該擺正自己的心態，樹立“沒有職業的穩定，只有技能的穩定和更新”觀念，把職業過程變成一個無止境的學習和提高的過程。
蘇乾是一個服裝品牌的地區銷售經理，主管業務已經有3年時間。雖然擁有在別人看來令人羨慕的職位，但他卻毅然做出辭職的決定。“我感覺我的職業生涯面臨着前所未有的停滯狀態，總是在做着以前做過的事情，重複多於創新，而且以我目前的職位，也很難再在公司有更大的作爲了。”
蘇乾解釋，自己並不是因爲逃避壓力，這種做法只是把拳頭收回來，以積累更大的力量等待再次出擊。他認爲現在是停下來調整自我的時候了。因此他選擇到國外進修，以豐富自己的專業知識，以便以後可以走得更遠。
2、發展需要
曹彬在IT行業已經頗爲順風順水，但是他在最近報考了上海交大的MBA，利用業餘時間學習管理知識。工作近5年的曹彬認爲，雖然自己現在的工作待遇已經很豐厚，但一勞永逸的體制已成爲歷史，自己也不甘於一直停留在技術工程師的層面上，如果不及時更新知識，很容易被淘汰，更不用說向上發展了，因此，他選擇用充電來提升自己。
“在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。學習是永無止境的，要樹立終身學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就會永遠休息。
3、跳槽需要
姚莉從外語學院畢業後，就在一家大型外貿公司做英文翻譯，一待就是兩年。最近，姚莉逐漸覺得相對於單一的翻譯工作來說，銷售工作更加吸引她，而且發展空間也更大，這使她開始有意識地收集這方面的信息和資料，爲自己的將來做打算。
“我的專業是英語，但我除了能像外國人那樣正常地說英語之外，今天看來並沒有任何特長可言。於是，我申請了MBA，我想學成之後可以到一家跨國公司裏去做銷售工作，我在語言溝通上沒問題，關鍵是銷售知識，唯一能夠達成目的辦法就是充電。”
本土企業的國際化及國際企業的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規則的外向型人才備受青睞。所以，及時充電藉以增加事業打拼的資本，必須同自身職業生涯的規劃緊密地聯繫起來，達到學以致用。
充電的方法有很多，可以自學，也可以參加培訓甚至進修。但無論是哪一種，多跟同樣處在職業黃金期的朋友交流，多跟業界、周邊的智慧人士接觸，是最好不過的方法。其次就是在工作中保持足夠的敏感。有時候敏感比能力更重要，因爲大環境的變數太多，密切關注競爭對手的動向。不斷地學習別人，超越自己，纔是充電的最根本目的。
