職場五魅助你成功，在職場生活中，要想成功，你必須有要了解一些定律，這些職場定律能幫助你在職場中獲得成功。那麼對於職場上的成功，下面介紹職場五魅助你成功。
職場五魅助你成功1
1、擁有權威的聲音：
慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，並且通過一些短小的停頓來引導聽你說話的人，便能夠很容易地贏得談話對方的好印象。
在國外，有專門的職場聲音教練，他們給出的最基本的一條建議是：“在談話的時候，將身體放鬆，並且好好地控制自己雙腳的位置。”也就是說，如果我們能夠在說話的時候保持身體挺直，並將身體重心平均地分配到雙腳上，我們的言談就能夠給別人帶來更深刻的印象。
同樣重要的還有：經常用“充滿磁性”的聲音說話。比平常的聲音稍微低沉一點的聲線，聽起來會特別引人注意。不過，注意保持“度”，過了，就變成故意裝酷了，好多電臺和電視臺的主持人就都有這毛病。
對策：一早就可以開始訓練，讓你的聲音變得更有磁性：在準備早餐、煮咖啡的時候，或是化妝的時候，用喉嚨輕輕地反覆發出“m”的聲音。這個訓練還能夠改善平時在重要場合說話時聲音顫抖的不好習慣。
2、優雅的姿勢：
我們不得不承認，這一點在55％的程度上要取決於我們的身體語言。當穿着套裝的你耷拉着眼皮，慢吞吞地橫穿整個辦公室時，肯定會在老闆心目中留下沒有睡醒、對別人不加理會或是唯唯諾諾的壞印象。然而，假如你是很輕鬆地、挺直腰板地快步走進辦公室的話，那麼就不會給人前面的那種印象。
這並不意味着我們就要像模特一樣走誇張的貓步，只要注意，不要駝背弓腰就可以了。因爲只會將身體蜷起來走路的人，常常會給人以一種很不真實的感覺。老闆在考慮升職名單的時候，往往會把這樣的人的名字第一個刪掉。
對策：你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎？你是不是把頭習慣性地偏向某一邊？這是一個典型的女性動作，在動物世界裏則是一種諂媚的象徵。記得時時提醒自己，改掉它。
3、真誠的尊重：
一個聰明而受人歡迎的談話對象往往會將自己的注意力集中在對方身上。他會和對方保持眼神的交流，而且說的話比對方所說的要稍微少一些(最佳的比例是49％)。
這樣就標誌着：“我不是一個以自我爲中心的人，我會給你足夠的空間，因爲我是個注重和諧的人。”抱有這種態度的人往往能夠給對方充分的信任感，因爲他感到自己所談論的東西對於你來說很重要。真正充滿魅力的人是—個值得尊敬的聽衆，同時也會是一個很忠誠的保守祕密的人。
對策：如果你覺得自己每天傾聽的時間太少了，不妨和一個與你性格完全不同的同事一同進餐，聽他說話。你一定會對你從他那裏所瞭解到的信息感到驚訝。
4、明智的大膽：
在新的環境裏，如何區別自己的行爲是勇敢還是冒險，女性往往會覺得有些困難。原因是，女性往往對自己的行爲外表更挑剔，也更喜歡把自己隱藏起來，而且還喜歡不停地想，別人對自己都有些怎樣的看法。只有當你對自己的信念堅定不移的時候，令人鼓舞的火花纔會出現。
對策：把在會議中所有以“別人”開頭的句子換成“我”，作爲句子的主語，以此來強調你的觀點。試試看，在某個小時裏，不在發表意見之前加上“我覺得”、“我以爲”這樣的修飾語。
5、吸引人的彙報：
不管你的點子有多麼好，要想讓別人對此也感興趣，就必須儘可能地將它描述得言簡意賅。在報告資料里加上一些有色彩的標記，或是註釋，會比枯燥的數據堆積更有吸引力。對於你的老闆或客戶來說，他們也會因此更容易集中注意力去理解你所闡述的觀點。而且，看到別人對你的報告有興趣，發言的你自然也會覺得做報告是件令人愉快的事情。
對策：通常，我們的工作領域對於別人來說可能是非常陌生的，要他們一下子理解，會有一定的困難。因此，不妨試着把你的一個新點子解釋給你在別的行業工作的朋友聽。15分鐘後，如果他明白了你的意思，你就成功了。
職場五魅助你成功2
一、想成爲公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓
是不是人人都想成爲公司的MVP？ 那你必須要停止說“我做不了”而主動請纓，每次上司給你分配任務的時候你是不是說 “我沒做過這個，我做不了這個”或“我現在沒時間這個”。
就算是你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了， 這種時候很多人可能條件反射地說“這個我做不來”， 千萬不要這樣說。 其實領導給你分配這個任務， 他肯定是考慮過你的能力，而且可能這件事情即使沒做好他也有後路的。 （一般領導不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有後路的事情） 這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什麼， 這種時候你的態度應該是“ 這個我做起來有些難， 但是我會試試的” 。 然後就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。 如果你做的過程中發現按你現在的能力完成不了， 你一定要在deadline之前提交給領導（不要在最後一天提交完成度不高的答案， 領導最討厭這種人），讓他有更多時間來修改。
如果你習慣性的說“我做不了”，過一段時間以後他會覺得“給你任務你肯定說做不了”，所以乾脆不給你指派任務。
如果你們部門裏有所有人都不想做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個“燙山芋”，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以。
二、 想要脫穎而出？讓領導感到150%滿足感
在職場成功的一個祕訣， 不要只幹領導讓你做的事情，。如果你只是按照領導說的話100% 執行， 那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候，一定要多長一個心眼， 除了他佈置的任務以外， 你可以提出你的建議或者是一些改善意見， 而且完成度不能是100%， 而是要達到150%。
“做女人要像希拉里一樣”中希拉里用的戰略中一個很重要的戰略就是： “ 讓僱傭我的人或者是接受我提供的服務的`人感到200%的滿足感”， 這樣看希拉里的目標更高。
很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿足100%， 做好自己分內的事情就可以了，但是如果這樣做， 你在職場永遠不能混好。
三、你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由
或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而且在很多時候開會的時候總經理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、儘量解 決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，在公開場合上反對公 司的政策制度，公司會視你爲影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。
我不知道有些真的開放的公司是不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了公司的信任。
還有一點，我經常看到一些人在電梯裏跟同事或朋友說公司裏面的事情，這個是一個很不專業的行爲，因爲不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你 一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱讚公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯裏面說，不然到時候你都不知道自己爲什麼死得這 麼快了。
四、你的辦公桌專業化嗎？
現在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認爲辦公桌是我私人的地方，我想放什麼就放什麼，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業化。
那怎麼樣的辦公桌纔是專業化的呢？
（1）不能太亂，我在公司裏看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那裏，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。
（2）不能太整潔，如果你辦公桌上什麼都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。
（3）不能有太多裝飾品。現在80後追求個性，辦公桌上面放着各種各樣的東西，曾經我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創意，但是別人都在背後說她。
（4）跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。
總的來說，我覺得白天你可以把你的文件或資料放在桌 上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜裏（最好是鎖着），這樣可以顯示出你做事很專業。而且現實生活中有些上司習慣下班以後轉一圈 看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開着，二是通過你辦公桌上的東西看看你最近的動向。
五、業績考覈結果跟你的業績不相符？業績也需要進行宣傳
大部分公司每年都會進行1到2次（或4次）的業績考覈，業績考覈結果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考覈結果跟自己想象的完全不一樣， 這是爲什麼呢？因爲業績考覈中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎麼判斷你的業績。如果你做的工作是拿數據說話的，像銷售等，可能還好一點，但 是我們很多人做的工作可能沒有具體的數據來支持，這種時候你平時也要對自己的業績進行宣傳了。
我看過很多人平時都不怎麼跟上司溝通，但是一到年底對考覈結果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法改變什麼，你需要做的是
（1） 要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因爲通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以瞭解上司到底想什麼，對你期待 什麼。按自己的標準來做事在公司裏是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。
（2）對自己的業績進行宣傳：大 家肯定會問這個怎麼宣傳啊？上司不都在看着嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多麼努力工作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時 候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或我一般是採取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發給上司，上司在進行績效考覈的時候可以參照 這些書面的東西。
（3）即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因爲上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據上司的意見來進行改正，因爲你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？
六、 你是不是公司裏的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重
每個公司都會有好好人，他們對於所有人都笑眯眯，對於所有人的要求都不會說“NO”。如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要 討好別人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混“謙虛、擺正態度”和 “沒有自己主見的好好人” 。如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。
我知道這個說起來簡單做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業務時，如果你認爲你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。
以前聽朋友說他們公司有一個人，對於任何人拜託他的事情他都說好，結果到後來公司裏的所有雜事都攤到他那裏去了，他自己是爲了這些瑣事而整天忙碌，但是 別人在後面則會笑話他。當時聽的時候我想，他的同事們怎麼這樣啊？但是一想，估計這些事情都是他咎由自取的。對於不合適的工作或拜託，或對工作的正確的意 見，如果你認爲正確的話，你都應該要提出來，不能做個“好好人”，這兩者的度怎麼掌握，那還是看個人所處的環境或性格了。^^
七、不要隱藏自己的失誤
我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門 或你的上司，你一定不能隱藏，因爲很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越醜，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相 關人員。
剛開始工作的時候犯了這個錯誤，剛開始寫企劃案的時候修改的次數會比較多，因爲上司和我之間來來回回的版本比較多，所 以最後把最終版本發給上司以後自己發現有一些數字錯了，因爲是剛開始負責企劃案，不想讓別人知道我的疏忽，我就偷偷改了這些數字，因爲第二天上司跟老總開 會時我會把資料打印出來給他們。
第二天當把打印出來的資料遞給上司，上司瞅了幾眼，正好看到了那些數字，他就大發雷霆。他發火不是因爲我出現了失誤，因爲每個人都難免會失誤，問題是我想偷偷隱藏這個失誤，並沒有考慮上司的立場。如果當時他沒發現這個，到時候給老總報告時發現了，老總正好也對這個數據有印 象（因爲資料是提前發給老總的），而他自己不能自圓其說的話會有什麼樣的後果。
這件事情對我的啓示很大。我並不是說所有的失誤都 要公開，如果這個事情不涉及到別人，你自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，並想辦法解決。 所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因爲領導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以後 同樣的錯誤你不能再犯一次。
八、休了病假或產假嗎？你需要注意了
病假和產假是一個很好的福利制度， 最近發現公司裏懷孕的人比較多，大多數人認爲法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休 長期病假（法定的）或產假還有哺乳期間公司是不能解僱你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。因爲公司的員工數基本 上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以後當你回來很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作 了。
那麼怎麼樣才能防止這種情況呢？
（1）假期期間，持續跟公司的聯繫，特別是跟你上司的聯繫：我知道對於剛生孩子休產假的人來 說這個應該很難，因爲有太多事情讓你操心，但是我還是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯繫，聊一下工作的事情，或有重要的項目時如果可以的話你也可以給一 些建議，但是這些，必須要讓你的上司。
（2）一定要與時俱進，不能丟“業務感覺”。我們學外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久，你就沒 有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。工作也是一樣的，你必須對你的業務保持那種“業務感覺”，如果可以的話在家裏也看一下相關資料（當然是在你的身體 允許的情況下），因爲你一旦上班，公司或上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。
我朋友的一個同事 就是剛生完孩子上班之後狀態特別不好，其實這個是情有可原的，因爲小孩晚上鬧精神狀態就不太好，肯定會影響白天上班。但是公司不能接受她不能集中精力工 作，休完產假以後過了1個月後，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭上的工作也慢慢分給別人，最後是那個同事自己受不了無所事事就提出辭職了，這個可能就 是公司所願意的。如果她沒有主動提出辭職，估計過了哺乳期以後公司也會用各種理由裁她的。
九、勞動法並不能保護你
可能很多人會覺得現在隨着法律的完善，特別是隨着勞動合同法的修訂等，勞動法會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它並不能保護我們。因爲正所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。
舉一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位的規章制度很多樣化，我們公司以前制定一個“公司員工 手冊”時，我們看到光是工作紀律這塊就列了100多條^^ 幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉你，很簡單，在這麼多條當中肯定適用於你的。
而且一般公司想裁你 會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經常給你分配你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好的位置，給你一 個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如果有這種徵兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃並做打算才行。
結語：
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現爲時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現爲判斷自身所處環境的能力。
