怎麼判斷面試官對自己有意思，“回去等通知吧”或者“三天內給答覆”這句話已經被認定成了面試官的黑話，也許我們滿心期待的面試就這麼付之東去了，看看怎麼判斷面試官對自己有意思。
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1、面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。
2、面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他僱主搶先挖走這位求職者。所以，爲了儘可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的衝突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的`有衝突，請告訴我，我看能否調整時間。”
3、面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，並且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。
4、面試官“賣力”回答“最後一問”
每當面試進行到尾聲時，面試官會把最後提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，並不斷覈實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。
事情往往沒有絕對的，就像我們以爲面試穩了實際卻沒接到錄用電話一樣。也許面試官爲人誠信卻因爲其他原因沒有錄用，以上的幾點是根據衆多面試經驗總結來的，希望面試者看完能有豁然開朗的感覺。
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一看是否有面試成功的信號：
1、面試時間長
面試時間越長，說明面試官對你越有興趣，面試成功的概率就越大。
2、面試官不斷追問細節
當面試官不斷對你工作中的細節刨根尋底時，說明他認爲你之前的工作內容與要招的崗位匹配度很高，希望更瞭解的情況。
3、主動談及崗位薪酬待遇
正常的環節面試官不會正面和你談薪酬，他可能只會瞭解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動透露未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇，並和你進行溝通，那面試官已經在心裏做出了要錄用你的想法。
4、面試中詢問你最快的到崗時間
企業急需某個崗位的人員時，通常會看重應聘者是否能快速入職。如果面試官詢問你這類的問題，則表明你已經符合企業的要求，能儘快入職的話則會加分，成功的機率偏高。
二看是否有面試失敗的信號：
1、面試結束後一週沒通知
通常情況下，企業會在面試結束一週內通知求職者。如果求職者比較符合招聘要求，會盡量在三天內給對方回覆;如果求職者是比較勉強的，那會寬限一點時間繼續招聘合適的人才，所以這類人是在一週內給予回覆!如果一週後都沒通知的，那就意味面試失敗了。
2、面試時間極短
面試時間極短，雖然不排除面試成功的機會，但機率很低。
3、面試官貶低自己公司
面試官作爲公司形象代表，而且肩負着爲公司挑選人才的大任，是不會在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現這種情況，無非就是有兩種可能：1、期望降低你的薪資，醜話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時間;2、對你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。
這些細節只是輔助求職者去判斷面試的情況，也不排除在面試過程中，自己感覺表現良好，面試官也比較認可和肯定，但最終卻未能面試成功的個例，則不妨向面試官瞭解原因，逐步改進與提高。
