盲盒崗位頻現惹熱議，目前正值春招，深圳一家公司在招聘網站上發佈一則名爲“盲盒崗位”的招聘信息，求職者擁有多次“復活”的機會，可以被優先調劑到其他在招崗位。盲盒崗位頻現惹熱議。
盲盒崗位頻現惹熱議1
買盲盒開玩偶，買盲盒開零食，買盲盒開美妝產品……盲盒正在變得越來越普及。
消費者購買未知的盲盒，隨機開出其中的東西，可能會帶來驚喜，也可能會帶來驚嚇。
但你聽說過開盲盒找工作嗎？
紅星資本局發現，如今在招聘網站上，有一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱可以幫助不知道自己適合什麼崗位的求職者，還提供“復活”機會。
3月3日，一家推出了“盲盒崗位”的公司負責人告訴紅星資本局，自從推出盲盒崗位以來，招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡歷的數量都翻了一倍左右。目前，已有人順利入職。
不過，也有資深HR（人力資源管理，多負責一家公司的人員招聘、管理等工作）認爲，不排除部分公司用這種“不好笑的方式”來吸引求職者的目光，但求職者在遇到這樣的公司時應該謹慎對待，避免被坑。
“盲盒”崗位出現
疑似首創者已下架相關崗位
2月19日，一名小紅書用戶“這裏是林可兒”上傳了一張照片，“這兩天瘋狂投簡歷，突然看到這個，春招還開盲盒哈哈哈哈哈……”
圖片顯示，這一崗位發佈於2月15日，是爲想要加入該公司但卻不知道自己適合什麼崗位的求職者打造的，還會提供“HR匹配”、“全局視野”和“多次復活”等功能。
根據圖片中的文字描述，該公司HR會幫助求職者選擇合適的崗位，替求職者發覺潛在未開放的機會。在求職者的意向崗位招滿時，優先調劑至其他在招崗位。
圖據小紅書用戶“這裏是林可兒”
對於“盲盒崗位”，網友們的看法各不相同。
有網友玩笑稱，“這個盲盒有隱藏款嗎？可以直接當總裁嗎？”也有網友稱，“我的手氣一直不好，萬一開出個清潔工（崗位）怎麼辦？”
紅星資本局注意到，該崗位描述中提到了“韶音科技”，在這條動態發佈後，該小紅書用戶也主動圈了名爲“韶音中國”的小紅書賬號。
也就是說，發佈該“盲盒崗位”的公司應爲深圳市韶音科技有限公司（以下簡稱“韶音科技）。
韶音科技的官網顯示，其旗下有品牌“AfterShokz韶音”，立足於自主研發骨傳導音頻技術，是骨傳導耳機品類的開拓者，在全球50多個國家和地區銷售。
不過，3月3日，紅星資本局登錄多個招聘網站查看韶音科技的崗位信息，已查找不到“盲盒崗位”，疑似已下架。
目前，韶音科技共有70個在招崗位。其中，薪資最低的崗位爲人資助理等，月薪在6000元-7000元；薪資最高的爲高級財務經理、IT基礎設施經理，月薪爲2.5萬元-3.5萬元。
韶音科技目前在招聘的崗位
當天，紅星資本局致電該公司在工商信息渠道披露的電話號碼，但電話無法接通。同時，記者在招聘APP內發起對話，也未得到回覆。
招聘網站頻現“盲盒崗位”
有發佈公司稱瀏覽量和簡歷投遞量都翻倍
紅星資本局注意到，在招聘網站搜索“盲盒”，至少有4家公司發佈了相關崗位的招聘信息，涉及北京、重慶、廣東、江蘇等地的公司，遍佈文娛、法律、重工和教育行業。
這些公司推出的盲盒崗位的主打信息都是“想找工作卻不知道自己適合什麼崗位”，部分公司列出了盲盒中可能會出現的崗位。
截圖自招聘網站
以北京匠心創意工業設計有限公司爲例，其面對實習生的“盲盒崗位”中，可能開出的崗位有工業設計師、產品設計師、商務專員、拓展專員和文創設計師等。
不過，紅星資本局發現，在4家推出“盲盒崗位”的公司中，有3家公司給出的月薪範圍爲4000元-8000元/6000元-8000元，另一家招實習生“盲盒崗位”給出的薪酬爲150元/天。
3月3日，紅星資本局聯繫了其中一家推出“盲盒崗位”的公司——永祺（中國）車業股份有限公司（以下簡稱“永祺車業”），該公司主要生產騎行產品，包括自行車、電動自行車和滑板車等。
永祺車業的負責人告訴紅星資本局，盲盒裏共有18種崗位可以進行匹配。在發佈了“盲盒崗位”以後，招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞的簡歷數量都翻了一倍左右。
截圖自招聘網站
“我和朋友聊天的時候，發現現在的年輕人特別是應屆畢業生，對自己的職業發展沒有一個很好的定位。那我就想：你不用來挑崗位，我可以來幫你挑。”該負責人對紅星資本局說，在收到求職者的簡歷後，會根據對方的'學歷、專業、經驗等來和崗位匹配。
據該負責人透露，目前已有人針對“盲盒崗位”投遞簡歷，在通過面試後已順利入職，成爲該公司一名外貿跟單員。
資深HR解讀：
“盲盒崗位”存三種可能性，應謹慎對待
桑雲（化名）是一名從業超過10年的HR，她告訴紅星資本局，“盲盒崗位”看起來非常奇怪，發佈這種崗位的合規性有待確認，“當一家公司有招聘需求的時候，應該對求職者有具體的要求，這是一件很嚴肅的事情。”
同樣，從業超過10年的HR張諾（化名）在收到前述“盲盒崗位”的招聘頁面截圖後，對紅星資本局分析稱，這些公司推出“盲盒崗位”有三種可能性，即管培生、無法吸引求職者的崗位、法人。
張諾對紅星資本局分析，第一種可能性是“盲盒崗位”相當於管培生，只是換了一個名字。“以前很多公司會招管培生，先不定崗，（輪崗後）看你適合做什麼。我看有的‘盲盒崗位’寫的是無需經驗，可能是這種情況。”
其次，張諾認爲，有的崗位不好招人，比如製造業工人、銷售員等，“有的公司發佈‘盲盒崗位’可能就是蹭個熱點，是個噱頭。”
張諾告訴紅星資本局，盲盒崗位還存在第三種可能性。有些公司是“騙子公司”，也有實際業務在操作，但會把員工誆騙進去並且畫很多的“餅”，多開幾家公司讓員工去做法人，一旦出了問題，作爲法人的員工很有可能會擔責。
桑雲也告訴紅星資本局，現在的招聘確實很難，不排除部分公司用這種“不好笑的方式”來吸引求職者的目光，但求職者在遇到這樣的公司時應該謹慎對待，避免被坑。
盲盒崗位頻現惹熱議2
幫助應聘者選擇適合崗位，發掘潛未開放的機會，還能多次“復活”？目前正值春招，深圳一家公司在招聘網站上發佈一則名爲“盲盒崗位”的招聘信息，引起網友熱議。
據瞭解，該崗位主要針對想找工作、卻不確定自己適合什麼崗位的求職者。崗位描述中寫道：HR能夠替求職者選擇相對適合的崗位，當意向崗位招滿時，求職者擁有多次“復活”的機會，可以被優先調劑到其他在招崗位。
基於簡歷、面試等招聘環節進行識別匹配，提供多樣化的崗位選擇，從表面上看，“盲盒招聘”對缺乏求職經驗的應屆生來說有一定的積極意義，能夠避免其爲了貼合崗位要求而“削足適履”，緩解崗位錯配問題。但細想開去，通過一場面試，即可推薦合適的崗位，明顯站不住腳。
面試官不是讀心神探，通過短則數分鐘、長則半小時的面試，難以立體全面瞭解一個人的性格、驅動力和價值觀等綜合因素，更不能進行多維評估，精準指導選擇一個適合的崗位。而“復活”機會更像是“輪崗”制度，不確定的頻繁輪崗會導致方向感和歸屬感的缺失。
所謂的盲盒招聘不過是一種營銷策略。如此“噱頭大於實質”的不專業做法，不僅會消耗求職者的職業熱情，還會讓人更加缺乏主動思考的意識。
值得注意的是，企業和個人僱傭關係應該建立在充分的信息交換的基礎上，倘若個人投了“盲盒崗位”，企業要求放棄對職業崗位的選擇權，必須接受分配，即便有多次“復活”機會調劑到其他崗位，也可能違反《中華人民共和國勞動法》中“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利”的規定。遇到上述情況，應聘者可前往用人單位所在地的勞動監察部門投訴舉報，維護個人合法權益。
顯然，“盲盒崗位”不能夠爲求職者提供充足的信息，對企業和求職者來說都難以是負責任的行爲。對於初出茅廬的職場新人，與其“遇事不決，開個盲盒”，把選擇權完全交給招聘企業，毋寧在求職前進行充分考慮，計劃確定好自己心儀的行業與職位，朝着這個方向和目標前行。
“盲盒崗位”也帶出了一個被反覆討論的老問題：萬物真的皆可爲盲盒嗎？事實上，盲盒高度娛樂化和符號化的特徵，天然地限定了其生活消費、文藝娛樂等領域的使用範圍。而從寵物盲盒到脫單盲盒，再到快遞包盲盒，一次次的盲盒“翻車事件”也在提醒我們：不是所有東西都可以用盲盒的思路來運作。
今年1月，上海市市場監督管理局發佈了盲盒行業首份經營活動合規指引，對盲盒的經營範圍、價值和機制等均做了規範。在越來越嚴的監管態勢下，盲盒是時候回望一下自己出發時的“初心”了。
至於將盲盒從原本娛樂的邏輯中抽離、用於人崗匹配的專業活計上，此處的矛盾和張力則更爲明顯。就性質而言，盲盒崗位是強目的導向、有限信息下的匹配，並不能承載人們對匹配的效率與質量的雙重渴望，基於個人能力和企業崗位的“機會”選擇，還是歸還求職者本人爲好。
盲盒崗位頻現惹熱議3
近日，深圳一家公司貼出這樣一則招聘崗位，相關職位描述大意爲：HR會替你選擇相對適合的崗位，幫你發掘潛未開放的機會。此外還有多次“復活”機會。
該公司招聘的職位寫的是盲盒崗位，開盲盒我們都知道，即打開未知的盒子。盲盒崗位還是第一次聽說，應聘者並不知道他入職的崗位。該公司表示，應聘人員如果不知道自己更適合什麼崗位，可以來此應聘，其盲盒崗位，可專門爲你打造。
盲盒崗位？如此新奇的招聘形式立即引來諸多網友圍觀。
“有沒有董事長的職位放在盲盒裏？”
“工作地點是不是盲盒？工資也盲盒？”
“把輪崗說的這麼清新脫俗”
“那要抽到保潔怎麼辦？”
……
大多網友認爲所謂的盲盒招聘不過是一種噱頭。
首先，HR有能力通過一場面試，爲你推薦合適的崗位嗎？
HR不是讀心神探，通過30分鐘的面試，他很難立體真正的瞭解一個人，更不能指導你選擇一個適合自己的崗位。30分鐘可能連你真正的工作能力都瞭解不清除，更別說你的性格、驅動力、價值觀等綜合因素。因此，作爲求職者還是自己搞清楚自己的職位需求，有針對性的求職更靠譜。
其次，如果HR推薦的崗位不合適，怎麼辦？
企業表示，提供了“復活”的機會，即考慮到可能推薦的崗位不合適，可以更換崗位。
試了崗位，你感覺不合適，再試另一個崗位，消耗的是時間成本。不斷試，不斷換，就成了輪崗，況且崗位肯定就那麼有限的幾個，最終試多了，也可能更迷茫。
因此，對於一個初出茅廬的職場新人，還是要在求職前，計劃確定好自己的行業與職位，朝着這個方面和目標前行，2-3年內，迅速搭建自己在某個領域的從業者身份，很重要。
從某個角度看，“復活”機會有點像曾經的“輪崗”制度。
最後，HR啓用這樣的招聘方式，對招聘方也不利：浪費大量時間在非專業方向，盲盒崗位，對求職者是盲盒，對於HR也是盲盒，不確定性越多，越容易生出事端；招來人不是HR工作的結束，HR還要安排培訓、設定薪資，激勵制度等一系列事情，這些事情工作量已經不小了，現在開盲盒，新人輪崗，必定遇到各種需要協調的事情，工作量陡增，最後也不一定是好結果。
綜上，盲盒崗位有點不靠譜。對企業，對求職者都不靠譜。
