事業單位一年考幾次，事業單位考試基本都是分爲筆試與面試，筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，面試主要以結構化面試方面進行。事業單位一年考幾次。
事業單位考試次數
事業單位招聘考試與公務員考試不一樣，沒有全國性的統一考試，甚至各省市也沒有統一的考試，目前各地都是各省市區縣等各級別分別組織考試，因此在考試時間上無法做到統一，
想要知道事業單位考試時間，首先你要確定你要參加什麼地區的考試，比如你考XX市的事業單位，要等到這個市發佈簡章了你才知道考試時間，當然各省市區縣的事業單位招聘考試每年都固定有一回甚至是兩回三回四回，不同的單位也有很多考試，這類考試的簡章一般發佈在當地的人事網站上。
但一般比較大型的事業單位考試比如事業單位統考、省直事業單位考試這樣的一年一般只有一至兩回，其他小型的事業單位統考則是由各單位自行組織，考試時間和考試回數同樣是由各單位自行決定。
事業單位考試形式
分爲全國聯考，以及省統考，省直，市直，單位直招等幾種省內組織的考試形式，考試內容也略有不一樣。
考試時間
“聯考”每年於上半年5月舉行一回，下半年10月舉行一回；每個省的“統考”時間不同，具體以公告爲主。
事業單位考試內容
雖然每個省份、地區、市級等地區，每年的考試回數不太一樣，但是考試基本都是分爲筆試與面試，筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，面試主要以結構化面試方面進行。
公務員和事業單位的區別主要體現在：
第一：編制不同
很多人想要了解事業單位和公務員之間的.隸屬關係，也就是兩者之間編制的區別，編制區別主要在於公務員需要按照法律規定履行個人工資，爲國家行政編制，由國家財政統一發放工資福利，在國家機關裏面除工勤人員，其他人員全部都是公務員身份，也就是所謂的公務員編制。
第二：行政編制與事業編制的區別
公務員編制實施的爲事業編制，屬於國家政府機關工作人員，按照法律方面的規定，國家行政機構編制人員全部實施公務員管理，人民政治機構以及國家司法和權力機關也參照實施公務員管理;相對來說，事業單位通常不實施公務員管理方法，當然也有一小部分的事業單位實施公務員管理。
第三：公務員和事業單位的晉升速度和機制不一樣
公務員與事業單位晉升速度與體制存在一定差異，公務員編制是行政單位，擁有一套完善的晉升機制，在晉升考察方面相對比較完善，國家重點培養的對象也就是公務員，因此在晉升機制方面公正公平。相對來說，事業單位晉升機制就不一樣了，原因在於事業單位崗位有很多，比如常見的管理崗、技術崗、工勤崗等，每個崗位晉升機制不一樣，晉升過程相對比較慢。
第四：薪酬待遇
公務員的工資福利主要由政府 財政發放，結合國家財政情況統一調資，嚴格按照《公務員法》的規定執行。事業單位工資主要由事業單位結合市場情況進行確定，在保險福利方面主要以國家社會保障規定爲準，基本上以社會化爲主，換句話說，在相同資歷以及崗位的前提下，與事業編制相比，公務員編制收入待遇要更好一點。
事業單位筆試
事業單位筆試科目一般包括《公共基礎知識》、《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》三個科目，但內容雙方存在一定的交叉，通常三個科目不會同時都考。
當然想要進入編制，首先需要符合報名條件，才能報名參加相應考試。
(1)《公共基礎知識》&《綜合知識》
考查的容除了公文寫作、科技人文知識之外，還包括政治理論、時事政治、法律常識等相關內容，考試題型除了單項選擇與多項選擇之外，一般還包括判斷題。
(2)《職業能力傾向測驗》
考察題型全部都是客觀題型，考察內容主要包括5個方面，分別爲言語理解與表達、數量關係、判斷推理、資料分析、常識判斷等。
(3)《綜合應用能力》
包括兩種類型，其中一種與申論考試比較相似，以主觀試題爲主，題型包括辨析題、論述題、案例分析題、公文改錯題和材料作文題。另外一種屬於公基和職測的混合卷。
事業單位面試
事業單位面試一般使用的方式由無領導小組討論以及結構化和半結構化面試等，具體考試方式要以招聘公告爲準。
