領導不敢惹的下屬，很多人在職場中，看見領導就好像看見貓一樣，因爲領導的權威性，而且有自己的權力，甚至掌握了自己的生殺大權。但是也有一些領導也有害怕一些下屬的，那麼有哪些領導不敢惹的下屬。一起來了解一下吧。
領導不敢惹的下屬1
1、才華出衆，扛部門指標的員工。
任何領導都是希望手下有可以真正幹事的員工的。所以你如果能夠做到才華出衆，而且能夠幫領導扛起部門指標的話，領導一定對你是敬畏的，因爲你對領導用處非常大，老闆無論如何都不會輕易拿你開刀的。
2、關係很硬，領導不敢下手。
有的員工來公司就是帶着背景來的，這種員工領導也是不敢動的，因爲動得不好，就把自己的形象給動掉了。所以，這種員工領導是不敢動手，更多的是害怕比自己更大的權力，害怕自己的飯碗不穩當。
3、掌握領導的小把柄的員工。
如果你掌握了領導的小把柄，並且能夠和領導和平相處，那麼你一定是一個職場高手。因爲能夠掌握到領導的小把柄，而且還能夠讓領導容得下你，說明你是真的有真本事。
當然了，不要隨意捏造把柄啊，這樣的話你可就完蛋了。
4、潑皮無賴的老油條。
職場中，有一類人可以說讓領導很頭疼，就是那種沒有追求，趕也趕不走的老油條，這種人屬於潑皮無賴型的，你別指望用正常的方法去對付他們，因爲可能會讓你耗時耗力太多，所以領導一般都放任這種員工懶得管，儘量不要惹火燒身。
領導不敢惹的下屬2
一、能力上無法代替的員工
無論在什麼公司中，要想培養一個優秀的.員工是非常難的，就算能夠培養成功，也會付出很大的時間和精力;對於團隊中能力強的員工，幾乎都是可遇不可求的，不僅領導離不開這些下屬，而且也會好好地哄着，就算他們不認真做事，只要在關鍵的時刻，解決好團隊的難題就行;一旦領導得罪或者批評這種下屬，很容易遭到反噬，要是下屬選擇離職，對於整個團隊來說是巨大的損失，沒有了關鍵人的存在，再次遇到困難的任務時，就沒有人站出來解決問題了;所以說，那些在能力上無法被代替的人，領導通常是不敢惹的。
二、有背景的員工不敢得罪
也有些下屬在基層做事，不僅沒有任何能力，領導也不敢給他們安排事情，只要有這樣的同事存在，說明他們在公司裏有背景，要不然領導也不會這樣小心;領導雖然是整個部門的負責人，但是上面還有大領導存在，只有不得罪這些有背景的人，做好自己的本職工作，纔不會給自己惹麻煩;大量的數據表明，在公司裏有沒有好的發展，完全是看人脈資源的，針對這樣的下屬，即便心裏非常的不喜歡，領導也不會做出得罪人的事情;所以說，那些與高層領導有點關係的基層員工，即便天天不做事，領導也不敢輕易得罪。
三、瞭解自己實際情況的人
相信每一個領導都有自己的心腹，雖然心腹是自己最值得信賴的人，但是領導們也不敢輕易得罪;主要原因就是心腹幫助領導做的私人事情太多了，抓住領導的把柄也比較多，這些人之所以能成爲領導的心腹，說明他們做事聰明;聰明的領導們爲了不給自己惹麻煩，在遇到這樣的下屬時，一般都會睜一隻眼閉一隻眼，從來都不批評;要是下屬遇到了困難，領導爲了不受牽連，通常也會選擇幫助下屬去解決，畢竟這種下屬對自己的實際情況充分了解;所以說，聰明的領導們，都不會得罪自己的心腹。
