對你好的領導突然疏遠的原因，在職場上，許多人都遇到過，自己領導本來對自己非常好的，但不知道什麼原因突然疏遠自己，這讓一些人很疑惑。下面介紹對你好的領導突然疏遠的原因！
1、冒犯
這一點很關鍵，也很重要，你和領導之間的關係緊張，也就是領導對你特別的冷漠，一定和你冒犯的領導有關係；
通常情況下，能做到領導崗位上的，無論是從職業素養和修養上，都不會有太大的問題，而一旦冒犯了領導，領導對你的冷漠，也就是一種自然而然的結果了。
2、失望
當一個領導對自己的下屬特別失望的時候，也會用冷漠的態度去對待，比如說領導交待給你的事情；
你幾乎就沒有完完整整的向領導交付一個他想要的結果，也就是領導覺得你這個人沒有什麼前途可言，也辦不成啥事，對你失望了之後，冷漠也就是自然的事了。
3、失職
這也是讓領導對你產生冷漠的.重要因素，如果你一次又一次的嚴重失職，碰到啥樣的領導對你也熱情不起來，用冷漠的態度對你；
實際上是對你的一個警示，如果在這種警示的狀態下，你還不能夠反思自己，你的情況可就越來越麻煩。
4、亂評
也就是你私底下很有可能胡亂評論了自己的領導，領導的耳朵裡面的資訊來源是非常廣泛的，不要想著你說的這些話傳不到領導那裡；
只要你說負面的話，一定會傳到領導那裡，不需要做太多的猶豫了更不要去懷疑這種事情，要從自己骨子裡面高度的認識。
5、不化
也就是頑固不化，領導對這樣的人冷漠太正常了，因為他沒有辦法改變你，也沒有辦法讓你進入到正常的工作狀態，對你不熱不冷的，也是人之常情；
所以，一定要從自己身上找問題，通常情況下，只要是你感覺到的問題，領導都沒有問題，最終的問題一定是你的問題。
1、你的能力與職務不匹配
一般來說，當領導者覺得某個員工不合適，或者該員工跟不上團隊發展的步伐時，他們會表現出一定的績效。
最常見的就是不理你，也就是說他們不會主動找你，但這樣說也不方便。而這種表現能讓有一定職業經歷的人感受到。
事實上，在他努力工作之前，有很多工作是他沒有做的。例如，時不時地和你交談，指導你的工作，或者聽你談論你最近的工作狀況。簡言之，領導們在打算徹底放棄你之前，會給你最後一次“營救”。至於“救人”的結果，決不是靠領導的努力，而是靠自己的“生存意志”。
不幸的是，當領導有與你保持距離的想法時，你就被領導判了死刑，留下來的可能性很小。因為即使你不想去，領導也會強迫你離開。
不過，大多數人比較懂事，還是會給對方留下好印象，所以幾乎所有人都會主動辭職。
而且這種效果也相當不錯。因為雖然領導不理你，可能是他們不適合在這裡工作，但並不意味著他們在工作中很失敗。也許換個地方會讓工作更順利。
2、你做了讓領導不信任的事
這種情況是領導不相信你。這種不信任，不是說領導懷疑你的'工作能力，而是懷疑你的性格，也就是說，他們開始在一些問題上對你有所防範。
比如公司的公用電腦，防止你在這裡做損壞，或者部門的儲物櫃，防止你做損壞，把鑰匙放在辦公桌上，而不是放在自己的錢包裡等等，這就讓人很難開啟櫃子。
說白了，為了防止你的破壞，領導會盡量重視原來不重要的事情。嚴重的時候，會讓人覺得有點不可思議。
不是領導提防我，而是領導提防一個與他公開衝突的同事。領導的一些安排，讓我有些目瞪口呆，甚至覺得不可思議。
但畢竟是領導，我什麼都不能說。我只是覺得在工作場所不可能有這樣的場面。當然，也許是圖森自己設計的。我對這個世界瞭解不多。
領導在工作了這麼多年後，很少有人會對同事的處境有所戒備。也許有些朋友會說，既然都是這樣，為什麼不解僱這個同事呢。
這裡必須說明的是，這位同事目前的情況有些特殊，不容易解僱他。所以，領導也沒辦法。
我只是覺得在工作中走到這一步真的很難過。畢竟，如果你以後離開這裡，你肯定會在下次面試中給背景調查增加很多障礙。
但職場如此殘酷，做任何事，任何時候，你都應該給自己留一條路。否則，種在你面前的苦果，最後一定會自己嚐到。
3、做了錯事會拖累領導
一個受到領導重視的人，無論在工作和生活中，總是難免多問幾句關心的話。
相反，如果你開始逃避，你懶得批評你的錯誤，那麼你是非常危險的。批評是為了讓你進步。如果領導不再批評你，你應該考慮對策和準備。
通過領導身邊的“紅”人們，我們可以瞭解領導最近是否有其他顧慮，是過於敏感還是直覺正確。
如果同事猶豫不決，或是知道了什麼卻不方便說，就再找機會接近領導，把最工作狀態調整到最佳狀態，讓領導看到你在用行動改變，你能勝任這份工作，也能做好。你不需要在工作場所裡默默無聞。
這是一種“愚蠢”的行為。領導應該見到你，讓他覺得你值得培養。躲在角落裡不像金子。它可以在角落裡發光。畢竟，你周圍的人都很閃亮。在工作中，你需要爭取被別人重視的機會。
1、調整工作崗位，安排不重要的工作
領導想讓你離職的話，有時會找各種理由把你調到其它崗位，安排你去做不重要的工作。讓你面子上掛不住，逼迫你離職。
李明在一家公司做產品開發工作，平常有什麼事情，領導也會找他商量，徵求他的意見。
一次會議上，李明因為一個方案和領導爭執了幾句，當時場面一度有點尷尬，讓領導有點下不了臺。
從此以後，領導對他的態度冷淡了很多，沒過多久，領導把他調整到一個其他工作崗位，一天無所事事，每天就是做一些不用動腦的機械性工作。李明感到很鬱悶，他一氣之下離職了。
在工作中，一旦領導把你調整到其他不重要的崗位，意圖就很明顯了，無非就是想讓你主動離職。這個時候，你可不要傻傻地幹活了。首先看看和領導的關係有沒有緩和的餘地，如果沒有，還是儘早離職的好。
2、加大工作量，讓你不堪重負
有時，領導為了逼迫員工主動離職，可能就會給你加大工作量，讓你每天在高壓的狀態下工作，時間長了，你可能自己就受不了而主動離職。
小雷在一家工廠工作，一晃在這個單位呆了也快1年了，公司效益不好，換了新的領導。新官上任三把火，領導覺得這些老員工工作態度有問題，就想裁掉這些老員工，公司又不想多掏錢。
領導就讓小磊這些老的員工去做一些繁重的體力活，每天都有任務和指標，完不成任務就扣錢。
平常一天沒有多少事情幹，現在要每天晚上加班幹，很多老員工受不了這麼高負荷的工作，沒過多久，很多老員工都自覺地辭職了。
如果領導突然給你安排一些原來不屬於你分內的工作，給你增加很多的工作量，意圖也很明顯，就是讓你在高壓超負荷下工作，讓你知難而退。
3、對你工作挑三揀四，雞蛋裡頭挑骨頭
如果你在工作中，如果你發現領導對你的'態度發生了改變，你有什麼要的訴求，領導的態度也很敷衍。
無論你工作做多麼完美，領導都會找出你工作中出現的問題。
甚至在公眾場合，當面指出你的錯誤，讓你下不了臺，甚至有時會對你大吼大叫。這就說明你在領導心中已經沒有了位置，還是儘早離職的好。
