辭職了押金怎麼要。因為一些原因這個時候是需要辭職了，而用人單位在勞動者入職之前是不可以收取勞動者的費用的。如果勞動者在入職之前交給用人單位押金但是離職的時候押金條不見了的，下面是辭職了押金怎麼要。
一、自動離職怎麼拿回工資和押金?
單位扣押員工的押金本身就是非法的，可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
勞動者有獲得勞動報酬的權利，在勞動者向用人單位提供了勞動之後，用人單位就有義務按照約定向其支付工資。
對於自動離職的勞動者，用人單位可結算工資至其最後工作日，此後未出勤提供勞動的，可以不支付工資。
但是根據法律規定，勞動者提出離職應當提前30天書面通知用人單位，因未提前通知而直接離職給單位造成直接經濟損失的，勞動者需要承擔賠償責任。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、自動離職後社保怎麼辦?
從原單位辭職後，若60天內(從有證據證明遞交辭職信之日起)單位未就此事提出主張，即可認定為預設或接受辭職，那麼，可以向原單位要求將社會保險金等進行轉移，否則，可就此事向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決：原單位立即將社會保險金等予以轉移，以維護合法權益。任何部分不會有任何損失。
參保人員中斷繳納養老保險後，其中斷期間不記繳費年限，個人帳戶由社保機構予以保留，並繼續利息，重新繳費後，前後繳費年限合併計算，個人帳戶蓄存額累計計算。
三、新單位社保轉移手續
在原單位自動離職後，新單位社保不需要重新上，辦理社保轉移可以繼續繳納。
同城轉移社保流程：
社保現在不用轉移，只要原來的單位，把社保做停，不用辦手續，現在的單位憑身份證號就可以直接上社保。
異地轉移社保的流程：
新參保地稽核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函--原參保地辦理轉移手續--新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。
(1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。
(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的`社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
(3)原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
(4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
綜上所述，自動離職怎麼拿回工資和押金，首先可以跟公司進行協商，協商不成可以去申請仲裁，一旦員工和公司產生了勞動關係，那員工必須給員工支付勞動報酬，且公司收取員工押金是違法行為。
一、離職,交的押金是否可以退
1、勞動者離職後,交的押金是可以退的。單位收押金的行為是違法的,勞動者可以要求其退還;若單位拒絕退還,勞動者可以去勞動局投訴,由勞動局責令單位限期退還,並依法對其處以罰款。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。
二、勞務合同辭職工資是立馬結算嗎
1、完全可以要求公司立即結算， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。
公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果由於各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
2、勞動者與公司的地位是平等的，公司要求25號結工資完全是按照他們自己的利益要求在辦事，徹底無視了勞動者的正當合理要求，按道理說，勞動者在公司工作已經事先付出了勞動，而不是公司預先支付工資，所以事實上勞動者已經處於吃虧了的地位。
如果再按照公司的規定日期拿工資，那從離職到這段時間的資金週轉必定會出現問題，生活費無法得到有效保障，而相對於公司，只需要從財務裡面劃出一部分現金作為立即結算工資的保證金就可以解決這個問題了，所以對公司而言這是非常容易解決的問題。
3、如果公司不作為就是公司故意不解決這個問題來拖欠工資達到自己獲利(爭取資金週轉時間)的目的。資本家剝削員工都是從這種小事情開始的。而勞動監察部門卻一直還在為企業單方面講話，殊不知它們應該保障的是勞動者的利益。
勞動者離職公司是不可以非法扣留押金的，如果出現這種情況，勞動者可以依法申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。並且辭職之後的工資是需要照常支付的，不允許無故拖欠。
一、辭職押金不退該怎麼辦
從公司離職時押金不退的，可以到勞動局投訴。
《中華人民共和國勞動法》
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責範圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
二、入職時公司可以收取押金嗎
入職時公司不可以收取押金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
三、離職需要遵守哪些規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
