領導測試你的抗壓能力，如今在進入職場以後，有很多員工其實都沒有把職場比作戰場，對於提攜員工領導也是想盡辦法的測試員工的各項技能是否達標，以下領導測試你的抗壓能力
領導測試你的抗壓能力1
1、故意製造焦慮
領導考驗你的抗壓能力的表現其中一個為給你製造焦慮。讓你長期的處在一個焦慮的環境之中，例如公司一直在裁員，反覆的強調公司的利潤下滑，整體的大環境不好，最近公司的經營比較困難，經常強調公司的每個人都有被裁的風險，讓自己時刻擔心自己會不會被裁員。
2、故意讓你處理緊急狀況
在工作中經常會有一些突發的意外狀況，如果遇到這些意外狀況，領導會特意讓你去處理的話，很可能是領導在考驗你是否能夠去處理突發狀況，一個能夠沉著冷靜的.去思考問題，處理問題的人才能被提拔，這時候千萬不要害怕自己鼓勵自己，讓自己冷靜下來去解決好突發狀況，找到原因找到最有效的解決方案。
3、會給你佈置很多工作
領導考驗你的抗壓能力，還有一個表現就是會給你佈置很多的工作任務，還會有一些核心的工作給你安排，其實這不僅是考驗，也是對你的培養，如果你的工作都是一些瑣碎的比較簡單的工作，他可能是不想培養你。
4、不斷的打壓你
很多時候一個領導比較喜歡你的話，是會故意的打壓你的，這是在測試你的抗壓能力，如果你的能力一旦通過了他的考驗，你就很可能會加薪升職，後面就能夠得到領導的重用。而且適當的抗壓能力也能讓你變得更加穩重，讓你更踏實的去工作，變得越來越好。
領導測試你的抗壓能力2
領導考驗你的表現
總喜歡給你找難題。
很多人遇到這種情況時心裡面充滿著排斥，覺得領導在故意找自己的麻煩，孰不知領導正在通過這樣的方式看你的潛質到底如何。
領導在提拔一個人之前一定會給他出一些難題的，明白了領導的這一層目的，就要確保自己不在這些事情上犯錯誤。
會告訴你什麼是對，什麼是錯。
職場不是學校，領導也不是老師，他沒有義務教你，也沒有義務告訴你什麼是對什麼是錯。更多時候，你對了不一定會有獎勵，但錯誤就會有處罰，讓你自己通過處罰感悟到錯在哪。
如果有領導願意指出你的錯誤，指點你正確的做法，讓你提前避免錯誤，少走很彎路，那這樣的領導就是在培養你。
忠誠的考驗，對你進行利益的引誘，看看你的忠誠度到底如何?
忠誠對於領導選拔幹部來說，是一個否定性的標準，如果你有任何的背叛或者有背叛的傾向，那麼領導直接會對你一棒子打死，因為領導要考慮一個最大的風險，那就是忠誠。
讓你做與你現在工作無關的事。
很多人遇到這種情況心裡面那叫一個意見大，實際上領導這是故意的給你調整崗位，讓你適應不同崗位的工作，為提拔和重用做好充分的鋪墊。
如果不理解領導的良苦用心，而把這個事情給搞砸了，實際上就是在毀了自己的前程，因為領導很多時候是不可能明確說出來的，他也有他的意圖，他也有自己的紀律，他也要遵守公司的制度，如果你看不出領導背後的動機，那可真的就是你的問題了。
試探潛力。
領導一定會提拔一些有潛力的人員，所以才給你下任務，讓你完成更多的工作。這個時候大家一定不要從心裡面去牴觸，要明白領導的一片苦心，想盡一切辦法也要完成，這樣你才能夠通過考驗。
領導測試你的抗壓能力3
領導測試你的故意表現
1、經常派你出差
在公司裡面經常會有出差的事，他不怕別人專派你一個人去。這個時候你不要去埋怨，不要有顧慮。說明領導正在考驗你，給你施加壓力，給你鍛鍊的機會。可能接下來會有重大的事情交給你，讓你去單獨完成。
2、最近老是給你交待注意事項
領導給你交待注意事項，是在提醒你改進的方向，怕你在一些小問題上了叉子，是對你的一種保護和幫助，千萬要把領導的提醒放在心上，不要讓領導重複的提醒某一件事，給領導一個屢教不改的印象，一坦形成那種壞印象，你的前途就堪憂了。
3、故意壓你的勢頭
領導故意壓你的勢頭，不是不想你有良好的表現，而是想讓你更穩重一些，看似對你是一種打擊，實際上是對你的一種保護，如果能夠琢磨透領導背後的意圖，不用自己的小心思去誤會你的領導，才能夠真正的通過領導對你的考察。
4、主動要求你有點什麼表示
一般情況，領導沒把你放在心上時，會很少主動和你聯絡。一旦兩人關係親近了，開始讓你有所表示，讓你請吃飯，想和你談談，更深地瞭解你，可你卻有一大堆理由不請。主動把你叫去，讓你談談對XXX的看法，支支吾吾說不清楚，這可就壞事了，領導會覺得你是在裝傻，或是真傻，所以要清楚領導發出的這些訊號。
