面試中不說真話會後悔的事，在面試的過程中面試官會通過問問題的方式來了解面試者，但是有些人為了留下一個好的印象在面試的時候會說謊，下面分享面試中不說真話會後悔的事？
面試中不說真話會後悔的事1
學歷和成績
前程無憂網友“積亞基連倫”吐槽：“剛認識一個順利進入銀行總部工作的朋友。和他一起被錄用的其他幾個人都是本地大學畢業且有相關工作經驗的，而他是本科外省，讀IT的，然後去英國讀金融。回國工作不到一年，從事保險行業。可以說基本沒有相關工作經驗，結果還不是一輪面試就進去，說白了學歷還是重要。”
類似這樣對於學歷的抱怨可以看到很多，學歷確實是個敲門磚，但是如果你希望通過修改學歷來獲得這份工作，那是相當不明智的，即使你過關斬將得到了OFFER，在入職的時候還是會“露出馬腳”。成績也是如此，既然詢問了你的成績，說明該公司對此還是比較在意的，事後可能會向你索取學校提供的平均成績的副本。
破解方法：在學歷上，通過繼續進修來讓自己更加有競爭力；在成績上，如果平均成績不高，可以挑與工作較相關的專業課成績來說，當然前提是你的專業課成績能拿得出手。
被裁經歷
前程無憂網友“easyli”求助：“由於金融風暴的問題，我在公司被裁員了。現在最困惑的問題是：當問到我為什麼不繼續做這份工作時該怎麼回答，要不要說是被裁員的?之前說是被裁員的，結果HR就追問了我一堆問題，根本招架不住。”
這樣的困惑在論壇上也不少見，在面對這樣的問題時，最好還是選擇誠實說出自己被裁的事實，但是在原因上可以稍作修飾。因為一旦你被錄用，就可能會面對背景調查之類的帶來的後續問題，一旦穿幫，被打上了不誠實的標籤，你在新公司也很難呆下去
破解方法：最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，自己曾經遭遇到的“被裁原因”在這裡是不會再有第二次的；避免把“被裁原因”說得太詳細、太具體；不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；儘量說明被裁的原因不一定是能力不行，可能由於自己的薪資待遇較高，企業為節省成本等等。
上家薪資
前程無憂網友“不是公主”吐槽：“今天面試一個人，沒有什麼經驗，之前在一個還算規範的國企做個基層，跳槽後想找個新工作。這些都無可厚非。問及他的上家工資，他報7000元/月。當然這明顯高於此崗位的市場價格，何況他是個沒啥工作經驗的人。對於我心裡的疑問，我沒有表達，因為如果真的對方公司給的高，也是有可能的。
按照規定我們需要在入職前進行背調，我需徵詢他的同意。他猶豫了，拒絕進行背調，我心底的疑問漸漸明確，他確實虛報了上家工資。針對這樣的面試者，我們不予指責，不予評判，也可以理解他的想法，人才市場上確實也有這樣的人存在。只能說，我也許不會一定去背調，但誠信還是我們錄用的最重要的原則。”
從這位HR的態度中可以看出，一旦你被發現虛報了上家薪資，那麼基本上就是無緣這個工作了。HR們對於自己所招聘崗位的薪資範圍都會在心裡有個譜，一旦你的報價超出了這個範圍，必然會引起他們的懷疑，從而通過一些手段瞭解你的情況真實與否。
破解方法：如果你足夠自信有底氣、能力過硬，面試官也很看好你，那麼對於這類敏感、涉及一些保密條款和隱私的問題，可以婉轉地拒絕回答，轉而說出自己心中的一個合理的期望薪資作代替。
如果你還沒有那麼牛氣，那麼可以綜合上家單位的福利、補貼、獎金、基本工資等，報出一個平均的數字，既沒有暴露原來公司的薪酬標準，也不會超出合理的範圍引起面試官的'懷疑。
面試中不說真話會後悔的事2
面試中要慎言
1、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
5、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
