面試一次不行再來一次，每個人的面試都有成功和失敗，面試失敗的時候，不要放棄，要堅持。，還需要反思自己成敗的原因，然後改正即可。下面是面試一次不行再來一次！
面試一次不行再來一次1
計算機早沒當年那麼火爆了，可依舊是找工作的熱門。相比歷史、哲學等基礎學科，計算機系的畢業生更容易找到滿意的工作。但是，畢業生幾何倍數的增長，競爭還是激烈的，過程也不缺痛苦。
英語沒準備，被拒
“雖說我才畢業，可其實我也工作快一年了。”小橘如是說。去年8月左右，她開始在微創實習。
說是剛畢業的新鮮人，其實職場經驗亦有1年。大四剛開學，周圍的同學都蠢蠢欲動，為求職而開始做準備———找實習。
四周的空氣一下子變得焦躁不安起來，小橘也按捺不住，加入找實習大軍。“很多招聘網站上都會發布實習職位，看到有合適的職位就投簡歷。”
也就是那個時候，小橘看到了微創招實習生的專案，便把簡歷投了過去。“剛開始找工作，根本沒有經驗。”
小橘回憶，她沒有做什麼準備就“出發”了。微創招聘實習生的過程是一輪筆試外加3輪面試。“聽著有些誇張哦，實習生也面試3輪。但招正式員工，會有7輪。”
過程多，但效率卻很高。筆試很簡單，大部分應徵的人都通過了。小橘挺享受筆試，“有技術部分，還有英語部分，都不難。第三部分是我最喜歡的智力題。”
微軟考核，以奇怪的智力題出名，微創是微軟和上海市政府合作企業，是否也有這特點？“還好，都是較正常智力題。”
筆試通過一週後，小橘接到面試電話。第一輪面試考的是技術，面試官是微創“TechLead—er”，經過風平浪靜。“出來沒多久，HR就會告訴你過沒過。如果沒過，你就直接可以回去了。
過了，就告訴你下一場面試的時間和地點。”同一天下午，小桔通過一面進入二面。“二面是職位再高一點的人，問一些個人情況，並不難。”與一面一樣，二面的結果很快就會告訴候選人。
“當天下午我就進行三面了，但是正式員工的面試沒這麼快。”進入三面，小橘初嘗敗北的滋味：“栽在英語上了。”
三面是技術部門的Manager全英文面試。毫無準備的小橘在聽到Manager讓她用英語做自我介紹時就懵了。
“一下子就傻了。我根本沒準備英語的自我介紹，只好硬著頭皮把中文的自我介紹現場翻譯成英語。”效果可想而知。磕磕巴巴的英語一句一句往外蹦，小橘心中暗歎沒戲了。
“光看那個Manager的表情就知道肯定選不上了。聽我作介紹的時候，他忍不住就邊打哈欠邊拿手機看時間。”
微創又招人，再來
微創三面給了小橘深刻的教訓。一個月後，微創再次招實習生，她又整裝待發，再次出擊。
“我重新經歷了一輪筆試和3輪面試。”小橘沒有因為第一次的失敗而垂頭喪氣，也沒有覺得從頭再來很難為情，她只是覺得這樣很適合自己的實習機會非常難得，不應該隨便放棄。
那個暑假上海非常熱，“每天為實習工作的事奔忙，真的很辛苦。”當初的辛苦，小橘歷歷在目。
“晚上回到宿舍，沒有空調，熱得睡不好，乾脆都睡地上了。白天，頂了大太陽，出去筆試、面試，還得穿套裝，行動很不方便。”
千軍萬馬過獨木橋，容不得疏忽，小橘自然不放過重來的機會。事實證明，吸取教訓再來是正確的。
筆試和第一輪第二輪面試，順利通過。
捱到第三輪，“這次的面試和第一次有點不同，因為人太多了，Manager實在來不及一個一個面試，所以改成集體面試。”
包括小橘在內的6個候選人一併面對一個Manager。“還是英語的自我介紹，這回因為有準備了，所以說得比較順。”6個人挨個兒用英語介紹自己。介紹完之後，Manager提問，其餘5個候選人也要提問。
如此一來，氣氛就比較輕鬆。“我在自我介紹時提到我很喜歡溜冰，就有人問我有關溜冰的問題。”小橘也向其他候選人問了問題，“表現太沉默自然不好，所以也提了一些關於別人興趣愛好的問題。”
面試過程中，小橘“有驚無險”地被嚇了一跳。“非常巧，第二次應聘時，三面的那個Manager就是第一次遇到的那個。”
時隔1個月，麵人無數的Manager居然還記得小橘，讓她大大吃了一驚。“Manager突然就問我，是不是以前來面試過。我愣了一下，很不好意思，但是還是老實告訴他，一個月前確實來過。”Man—ager用微笑迴應了小橘的坦白，繼續問她之後是否有找其他工作。
“我就老實告訴他，有。但是，想來想去還是覺得微創各方面都很好，抱著寧缺毋濫的想法又投了微創。”
工作氛圍好，堅持
這回小橘通過了，成了微創北美線上技術支援部門的一名實習生。“我很高興獲得這個實習機會，更讓人高興的是，微創給了我們實習生正式員工的工作。”
小橘最怕的是名為實習其實不過讓你做些影印打雜的工作，無法真正接觸業務。“微創是把我們當正式員工用了。”
不過實習生畢竟不同於有經驗的人，小橘進入微創後，馬上接受了為期3個星期的培訓，內容包括技術、英語、工作軟體運用等等。
3個星期後，她正式上崗，“邊做邊學，不懂的就問。”部門的同仁大部分都是同齡人，且以復旦、交大的畢業生居多，“大家都是年輕人，都是師兄師姐的感覺，特別親切。”
一些基礎管理崗位的負責人，也只是畢業3－4年的年輕人。“所以人際關係很簡單，沒人會去鉤心鬥角，有什麼不懂，他們也樂於教你，做事很開心。”
“我不是個喜歡上班閒的人，不願意上班看看網頁，用MSN聊天。這份實習，內容很充實。
而且我也不喜歡單純的編碼的技術工作，所以這份線上技術支援工作很適合我。”加上工作環境好，小橘希望能留下。“我知道實習表現好可以轉正。工作自然賣力。”
4個月後，微創給了小橘Offer。“沒有特別找我談話，然後給Offer，因為平時領導就一直會時不時和我們做溝通，類似績效考核的談話吧。”
領導會詢問小橘近期工作是否有困難，遇到什麼問題，需要怎樣支援和幫助；也會了解她和同事相處得如何，是否有人際關係上的麻煩；還會徵求她對於管理的意見和建議。
實習很愉快，痛痛快快地接受了Offer，小橘繼續在微創的實習。
各種拒絕理由，教訓
就小橘拿到微創的Offer而言，中間有波折，但實習到轉正的過程還是比較順利的。“其實，實習期間也在找別的工作，畢竟實習未必一定能留下來。”簡歷投了很多，被拒絕的經驗也就豐富起來。
在微創實習前，小橘還找到一家張江高科技園區某通訊公司的實習。“當時面試已經過了，HR讓我第二天就去上班。”偏偏第二天我有另外一個面試，所以小橘和對方商量，能否稍稍延遲開始實習的時間。
“但是，對方很著急用人，不肯作任何延遲，另外找了我一個同學去做實習。而那同學其實之前已被他們刷掉了。”
找工作也有盲目的時候。“我對廣告、市場等工作還是很有興趣的，而且那個時候還投簡歷，凡是覺得自己可以做的職位都投。”
小橘投簡歷到一家不知名的廣告公司，面試的時候，面官對小橘應聘的動機很狐疑。問她，為什麼要應聘？小橘天花亂墜的回答沒打動對方，“你一個復旦畢業生怎麼可能到我們公司來工作呢？”小廟供不起大菩薩，小桔被拒了。
後來投簡歷就學乖了，職位都選擇和IT有關係的，公司背景要比較好，有點名聲。“很多時候找工作的時間精力是浪費的，沒有任何成果，不過自己也在過程中慢慢成長起來。”
小橘曾花費4個小時來回的時間到外高橋保稅區的安捷倫科技面試。“真的太遠了。路上辛苦4小時，面試不過十幾分鍾。
最後還沒過。”話又說回來，“我並不喜歡這份工作，過了也不會去的。因為這是個純粹寫寫程式程式碼的工作。”不斷的面試，幫助小橘探索興趣所在，清晰職業方向。
面試一次不行再來一次2
盤點面試失敗的10大原因
1、不匹配崗位
想要面試成功，求職者必須證明自身素質能力可以匹配目標崗位，這是獲得offer的決定性因素。但是，很多求職者的表現往往不能證明自己勝任，直接錯失機會。
比如，一位大四學生應聘新媒體運營實習生，她說自己有相關經驗，運營過一個公眾號，並開啟手機向我展示。
可是，在公眾號的內容上，她只偶爾寫一些心情、隨筆，有時結合熱點發表一點感慨，沒有定位，沒有聚焦。而在資料上，單篇閱讀量不超過2位數，據此我評估粉絲量肯定不超過3位數……
這樣能獲得崗位麼？
顯然不能。
這位求職者只是略微瞭解公眾號怎麼註冊，怎麼發文，她不能完全匹配崗位——要勝任新媒體運營，需要把公眾號當做一款產品來運營，要通盤考慮定位、內容策劃、使用者畫像、活動運營、資料分析等方面。
求職者只有把公眾號做精做細，把使用者量做大，把活躍度做高，才能證明自己的能力。
2、沒做好準備
其實，“沒做好準備”在面試中的結果也是“不匹配崗位”，但我單獨把它拿出來說，是想給應屆生求職者提個醒。
大學生在獲得第一份實習之前，是壓根沒有工作經驗的。那麼，這種情況下，怎樣打動HR呢？你必須展現出，對這個崗位，你已經完全準備好了。
首先，你在技能上知識水平上“準備”好了。你可以通過簡歷、語言來展現，你對這個職位的工作內容是非常理解的，你已經為展開工作做了很多準備，比如，聽了微課、自學了某項技能、做了某些調研等等。
其次，你在心態上已經“準備”好了。你要表現出良好的精神面貌，哪怕是通知你第二天就入職，你也能迅速進入工作狀態。
但是，很多求職者在面試中展現出來的是，自己還沒有準備好，所以錯失機會。
3、不匹配企業文化
什麼是企業文化？
企業文化是一個組織由價值觀、信念、儀式、處事方式組成的其特有的'文化形象，是企業在日常執行中所表現出的各個方面。
不同公司的企業文化是不同的，越是大公司就越是重視企業文化，也就越強調新員工對企業文化的匹配。
比如，阿里巴巴企業文化中有一條是“擁抱變化”，這要求員工在高速變化發展的網際網路世界中保持樂觀積極的心態，隨時調整自己的想法和行動方向。
如果有求職者在面試中表現出自己是一個很喜歡規律性生活的人，希望按部就班，不喜歡變化性太強，那他展現出來的特質就不符合“擁抱變化”這條企業文化。
4、不瞭解企業及崗位需求
很多求職者採用“廣撒網”策略，每天海投簡歷，導致的結果是，自己投了什麼單位、什麼崗位，有時候都記不清楚了。
在面試中，當HR問起，“你還記得應聘崗位的要求麼？”“你對我們公司瞭解多少？”求職者支支吾吾，回答得不能讓人滿意。這在HR看來，就犯了不能原諒的錯誤，說明求職者並沒有充分重視。
前陣子，我面試了一個東北女孩，她應聘產品運營實習生。當我得知她特意從瀋陽坐火車來北京參加這次面試，我心裡還是蠻感動的。
我問，你瞭解我們公司麼？她說，我知道你們公司挺有名氣的。
我又問，你記得招聘資訊中我們的崗位要求麼？她說，好像是運營吧。
我再問，什麼是產品運營？她又說，產品運營就是推廣產品吧，我瞭解的不是特別多，但我對這方面很感興趣。
顯然，這個東北女孩也不可能獲得這個崗位。
怎樣避免對企業和崗位的不瞭解呢？
我提2點建議：
第一，求職者要建立自己的崗位申請記錄表——從投遞第一份簡歷開始，就要對自己所申請的崗位進行記錄，包括投遞時間、公司名稱、崗位名稱、崗位職責、崗位要求等。這個表格要及時更新，反覆檢視，求職者要牢記表格上的各項資訊。
第二，充分利用網際網路去了解應聘公司狀況和產品狀況，包括但不限於：檢視官網、搜尋新聞、關注公眾號、體驗產品、體驗競品等。
5、展現負能量
很多求職者有多段實習經歷，當面試官問起，為什麼離開前一公司時，他很可能會說，公司太小，制度不健全，產品沒使用者，領導不nice……
我就遇到過這樣一個求職者，他個人素質和工作經驗和應聘崗位都很匹配，但說到上一份工作的離職原因時，他說公司管理不正規，領導不友善。他並沒有牢騷滿腹，只是發了幾句抱怨而已。
在評估這個候選人時，我們一致認為他業務能力可以勝任崗位，唯一擔心的是，他不夠正能量。最終，我們把offer發給了另外一名候選人。
因此，對於求職者來說，永遠不要在面試時抱怨前東家。抱怨只會讓面試官對你產生負面印象。
6、表達不實，對自身能力、經驗過分誇大
在面試中，經常有求職者造假說謊。有的過分誇大相應的經驗和能力，有的把別人的成績攬在自己身上，有的乾脆編造某些經歷，虛構事實，其實這些都不可取。
如果求職者說了謊話，必然要用其他的話去圓謊，很有可能越說越露怯，圓謊的成本也會越來越高。
經驗豐富的HR可以通過多個連續問題來確認你經歷中的細節，如果求職者被問得“編”不下去，這次面試也就出局了。
現在很多公司的企業文化中都有關於誠信的條款，企業對求職者的個人品質也越來越看重。如果求職者能力不足，入職後還可以培養；
而品德上有瑕疵，其實是很難改善的。因此，在很多大型企業，如果求職者不符合企業文化和價值觀的話，是根本不會有入職機會的。
我面試過一個實習生，她說自己在大學裡全面負責過校園籃球賽，包括策劃，宣傳，溝通，比賽，總結等。
可是當我問到“怎樣跟學校協調場地？一旦有颳風下雨，賽事不能如期舉辦，有什麼應急預案？怎樣評估活動效果？”，她都回答得支支吾吾。但她能非常清楚地表達找了幾家贊助，拉來多少錢。
我據此判斷，她在這個活動中只負責了外聯部分，並不是全面負責這項活動。像她這種誇大自己經歷的求職者肯定無法贏得offer。
7、眼高手低，拒絕基礎性工作
有些求職者自視甚高，在面試中表現出眼高手低的特點，不願意從基礎工作做起，總想一步登天。
事實上，所有職場新人都是從基礎工作做起的。只要把基礎工作做好，展現出能力，自然可以贏得更多的機會。
我面試過一個實習生，他應聘的崗位是使用者運營專員，要在QQ群裡解答使用者的諮詢，抽象使用者的需求。可是他在話裡話外卻表現出，回覆QQ是件很low的事情，他做這個有點“大材小用”……
顯然，他這樣的心態，也不可能獲得offer。
在此，提醒廣大求職者，不要看不起任何一項基礎性工作，每一份不起眼的工作都有它的價值，我們要把每一份工作當成職場中的修行，成為修煉自己的一個臺階。
職場上是“剩者為王”，拼的就是一種韌性，當你把每一份工作做到極致，成功與收穫就一定會不期而至！
8、學生思維
在面試求職過程中，大學生們特別要擺脫已經束縛自己近20年的“學生思維”，它很有可能就是求職中的巨大“障礙”。
為什麼這麼說呢？
我們先看看下面這個例子：
琳琳是社會保障專業的大四學生，應聘網際網路公司的新媒體運營崗。
在面試中，HR問，“你為什麼想來我們公司？”
琳琳回答，“貴公司平臺大，發展前景好，我想來好好學習。”
事實上，“來公司好好學習”是一個犯忌的回答，這並不能顯示求職者好學。
相反地，招聘人員聽到這個答案會想，你是來學習的？可我這裡不是培訓班呀！如果想去培訓班學習，你還得交學費呢！
公司不但不收你學費，還要發你工資！我們要的是有經驗、有能力、能夠勝任的候選人，可不想只招收聽話的好學生。
所以，我建議求職者們在面試中收起“學生”心態，把專業性、能力、經驗展現出來，用這些來贏得機會。即便你心裡有來公司學習新技能的想法，最好也不要展現出來，以免被減分。
9、掉進錢眼裡
找工作時肯定要談薪資，這本來無可非議。但偏偏有些求職者在不合適的時機、用不合適的方法來問薪資，這很容易給HR留下不好的印象。
舉一個常見的場景做例子：
一般HR在問完問題之後，會問求職者，“你還有什麼問題想問我？”
到了這個環節，很多心急的求職者就會直接向HR提問他們最感興趣的問題，工資怎麼發？有什麼補助？年終獎是幾個月？
其實，薪資不適合作為提問的第一個問題。求職者不問別的只關心薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人。提幾個其他問題之後再問，也就順理成章了。
10、對未來沒有明確規劃
有些求職者對個人的發展方向是很模糊的，可能會有這樣2種表現：
A、不確定自己要做什麼
一會忙著考研、保研、找導師溝通，一會又急著投簡歷、找工作。求職者對自己的人生做多手準備本來沒錯，但想不清楚自己到底要什麼，就會讓面試官覺得你到處碰運氣，對自己沒有長遠的規劃。
B、有些求職者對個人發展規劃只有思路，沒有方法
有些面試官會問，“你未來三年在工作上的發展規劃是什麼樣的？”很多求職者都會回答，我希望做到XX經理/主管/總監，卻沒有相應的實現計劃、路徑和實現方法。
如果一個求職者對自己未來的職業規劃很模糊，HR無法相信他是一個可以樹立目標、自我驅動的人，錯失求職機會也在所難免。
