求職面試前應如何準確定位自己，面試對一個人的綜合考察的過程，除了要做到資料的準備，資訊的彙總，關鍵是在於對自己的狀況準確地定位，才能尋覓到合適的公司和崗位。下面分享求職面試前應如何準確定位自己？
求職面試前應如何準確定位自己1
你是找工作 不是發傳單
現在很多學弟學妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。
要知道工作不是戀愛，有了感情就愛，沒了感覺就走開。工作更像是一場肩負責任的婚姻，如果盲目地把媚眼拋向自己並不熟悉的崗位，那是對自己極其不負責任的做法。
如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發給每個過往招聘的單位;如果是想找到好的工作，那麼建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現在主考官面前。
你是去上班 不是去聚會
去面試時，你的儀表很重要。長得怎麼樣不是你所能決定的，但怎麼裝扮自己，主動權完全在自己。去大公司上班，化點淡妝是有必要的。
記得和老總一起去招人時，發現女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮過了頭，舌頭上都打了好些的小洞洞，穿著嘻哈服飾。也有人化著濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要裝著淑女樣，給你來句“嗯”“啊”“這個嘛”。這些在面試時都是比較忌諱的。
上班族的服飾，不被人關注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應該做到的。
不要模稜兩可 學會轉折
有些剛出來找工作的學弟學妹總是會聽人說，人力部門的經理都比較無聊，總問些根本就是廢話的問題。這是一個很不正確的認識。幾乎沒有一家正規單位會有閒工夫和你拉家常。他們所問的問題，自然是有目的的。
對方問你問題時，最好如實回答。記得當初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進去面對主考官時，我心裡還咯噔了一下。
她在第一外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。問她英語怎麼樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯，主考官們大多很滿意地點頭，一位年長的領導叫她隨便說幾句英文和日文，結果那女孩紅著臉說只是學過都沒有學好。
等到我面試時，他們問我一樣的問題，我如實回答：英語我確實是沒怎麼學好，幾乎不怎麼會，但我學了法語和韓語，並當場秀了秀。
當對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優點表現出來。
學會用價格評估自己
在當今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎上才可以談發展。當對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統，也不要頭腦發熱說個過高的數。而是說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那麼你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。
面試考察的是一個人的綜合能力和素質，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。
在結束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑。
求職面試前應如何準確定位自己2
面試時如何準確定位自己
我們認為至少應從以下幾個角度來進行自我判斷，發現自己的優勢和不足、興趣與潛能、職業適應性等有關的個人特徵。
1、知識結構如何？
知識結構，指一個人掌握的知識型別、知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。
一個人的知識結構可以從以下幾個方面進行分析：一是自然科學知識和社會科學知識的比重；二是普通知識和特殊知識的比重；三是基礎知識和專業知識的比重；四是傳統知識和現代知識的比重等等。這裡所講的“比重”，不僅指數量關係，也指質量關係。
在面試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用：一是根據自己的.知識結構，選擇適宜的職業。二是針對應聘職位所需的知識結構，儘快彌補不足，使自己現有的知識結構得到改變以適應職位的要求。
2、能力結構怎樣？
能力結構，指一個人所具備的能力型別及各類能力的有機組合。能力的型別多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、機械工作能力、環境適應能力、反應能力與應變能力、人際關係能力、組織管理能力、想象能力、創新能力、判斷能力等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力型別，每個人所具備的能力結構是不同的。
3、有何個性特徵？
個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的特徵和傾向較穩定的有機組合。個性心理特徵主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經過程的特性相聯絡的行為特徵。性格是個人對現實的穩定態度和習慣性的行為方式。與氣質相比，人們的性格差異更是多樣而複雜。
面試過程中一般比較注重個性評價。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可以成為被考察的物件。一般來說，個性沒有絕對的優劣之分，因此，我們在應試過程中不要過於掩飾自己，宜表現出真實的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特徵時，也不妨適當作些掩飾，但千萬別弄巧成拙。
4、職業適應性怎樣？
一個人對某項職業的興趣及其能力的適應性，對其完成某項職務功能及其取得一定的工作成績有直接的影響。評價自己的職業適應性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀。
面試很重視對職業適應性和職業價值觀的考察，主考官會經常提出有關這方面的問題，應聘者應當事先對應聘職位進行儘可能多地瞭解和分析，以便使回答具有較強的針對性，能夠證明你具有適應該職業的特性。
