應該敬而遠之的九種職場損友，在職場上，人們會遇到各種各樣的同事，而不同同事的性格是不一樣的，有些同事很靠譜，也有同事不靠譜。下面是應該敬而遠之的九種職場損友的內容！
你可以選擇朋友，也可以選擇工作，但正如上級管理層交代下來的任務由不得你挑剔，同事也沒法選。
毫無疑問，不是每個同事都讓人滿意。最近做了一項調查，結果顯示84%的女性生活中至少有一位“有害的”朋友——其中許多都是在工作場所結識的。
而且，如果工作中形成的友誼不歡而散，職場表現也可能大受影響。上述調查中，四分之一受訪者表示，一段職場友誼的結束使她們所處的“工作”環境也頗為緊張。
職場損友可能會影響你的職業發展，如何避免結交損友呢？學會如何通過蛛絲馬跡鑑別下列九種個性討厭的同事吧——儘量與他們保持距離（至少是情感上的距離）。
1、大嘴巴
27%的受訪者有一個控制不住自己的嘴巴，把祕密到處宣揚的朋友，而在職場上，一次不小心說漏嘴就可能使你從人人尊敬的物件變成笑料——若涉及到上次公司集體休閒聚會時的情況，這種大嘴巴尤其讓人窘迫。
如果與你分享一個辦公室隔間的同事過於多嘴，你的祕密會像寫在Facebook留言牆上一樣，傳遍公司上下。不幸與這種饒舌“交際花”共事時，你得保護好個人隱私和職場祕密。
2、壞榜樣
壞榜樣或許是你工作中結識的最有趣的朋友，其危害可能也最大。這位同事擅長組織歡樂聚會，總喜歡“再來一杯”，整日嘻嘻哈哈，吃飯時有她陪伴時間過得很快，問題是，這些壞習慣影響了23%受訪者的前途。
因此，你大可以享受她的陪伴，但別學上她那不把遲到早退當回事的態度，更不要染上不催就不開工的壞習慣。
3、背叛者
一旦有上級不滿某種情況，向其詢問，背叛者立馬就會把你出賣。35%的受訪者都表示，他們曾被一位朋友出賣，形象與前途毀於一旦。
在職場上，這種損友倒是最容易鑑別——哪些人從來不肯為自己的錯誤承擔責任？你不希望成為他/她的下一個替罪羊吧？別怪我沒警告你啊。
4、抱怨狂
59%的受訪者都認識這種人，索姆菲爾德指出：“一個總是令人掃興的同事，對你的職業生涯可能最為有害——你的精神健康也不免受到影響。”
態度這東西是有傳染性的，如果一位朋友整日不滿這不滿那，你可能也跟著悲觀起來，突然之間“你和朋友就開始整日大發牢騷，白白浪費時間和精力。”
甚至可能出現更嚴重的後果：你發的那些牢騷傳到管理層耳中，形象大打折扣。向同事和職場朋友抱怨不是好事，你應該有意避免。
如果你不予配合之後，這位看啥都不順眼的朋友對你不滿，那也沒辦法，失去一個朋友總比丟掉工作好吧。
5、批評家
55%的受訪者有那種自命不凡的朋友，喜歡對我們的行動指手畫腳，不過索姆菲爾德指出，出乎意料的是，很少有受訪者是在職場上認識這些自以為是的“批評家”的。
她說：“指手畫腳的朋友看起來不是在職場上最令人生厭的現象，個人生活中這種人更多。”
6、誤事鬼
你肯定知道誤事鬼是什麼樣子——有些同事總是需要緊急幫忙，或者在重大會議的當天才打電話來說自己要請病假，之前甚至都不發個郵件來提醒一下。
索姆菲爾德指出：“誤事鬼可能浪費你許多時間，讓你非常不滿，覺得被人佔了便宜。”不惜一切代價避免跟這種損友做搭檔吧，如果無法避免，那就要嚴格要求每天的`工作進度，防止遭到拖累。
每天檢查同事的工作效率並不輕鬆，但總比在你職業生涯中最重要的會議上被他誤了大事要好吧。
7、自戀狂
最激起公憤的損友是自戀狂，這些人滿腦子裡只有自己，65%的受訪者都表示，曾忍受過極端自私自利的朋友。
不過，對機警的職員來說，這種人很容易發現——並控制。
“如果你有個自大狂朋友，”索姆菲爾德稱，“把她那些誇張的故事當成娛樂吧，她反正也不會關心你的情況如何，只是如果你完成了某項工作，別給她當成自己的功勞的機會。”
8、競爭者
這裡所說的競爭者是指那種太過爭強好勝的朋友，他們看似是職場上最大的威脅，不過索姆菲爾德強調，對於過於好勝的朋友，只需要“直截了當”地應對即可。
“如果你倆有意爭奪同一個升遷機會，你應該知道自己的立場，可能也不會跟這位朋友敞開心扉，特別是暢談工作上的事情。”
9、口蜜腹劍之徒
受訪者中有45%表示，有些朋友表面上恭維你，實際上卻心懷惡意妨礙你的發展，在職場上這種人特別多。
“這種朋友表現得好像是你的支持者，”索姆菲爾德警告道，“但其恭維話往往暗藏玄機，藉此在老闆或同僚面前破壞你的形象。”比如這樣一句話：“凱特琳，你那份招標書寫得很不錯，要是再好點兒的話，我都想拿它來邀功了。”
遠離職場那些棒殺你的同事
1、你的職場社交，要警惕“捧殺”
作家桐華曾經說過一句話，“有人可以將惡意藏在誇讚下，也有人將苦心掩在罵聲中。對你好的不見得是真好，對你壞的也不見得是真壞。”
最近見識了閨蜜的經歷，我才明白這話是真理。
閨蜜之前在一家公司做宣傳，因為能力強，從一個普通的職員，一路被提升為公司宣傳部總監。
很快身邊就圍繞了一群每天吹捧她的人，不是誇她在公司屈才，就是攛掇她去大平臺，還有幾個人經常在她耳邊說，以她的實力根本沒必要給人打工。
漸漸地，她開始自我膨脹，心心念念要自己創業。我勸她根基不穩，再多做幾年，可她還是執著地覺得自己給別人打工吃虧了。
辭職後，才發現手裡的資源一夜消失，連過去那些總誇她的人也在朋友圈消失。
這種職場捧殺，其實想想挺無奈，你不能責怪別人壞，可她們就是會用好聽的話讓你產生對自己錯誤的`評價。
警惕職場捧殺，分辨並遠離那些愛說好話的同事。
2、情商高的團隊，不一定最有前途
以前，和一個投資人聊天，說起怎麼看被投企業的前景。他分享了自己這麼多年總結的一個方法，就是核心團隊情商不宜太高。
社會學家曾對十萬多名遊戲開發人員，進行過長達30年的跟蹤研究。最後發現，不和諧的開發團隊更容易成功。團隊內部的創作理念不同，產生了不同意見，大家誰也不服誰，經常吵架，反而能吵出好點子。
與此相反的是，過於看重團隊和諧的結果往往是一事無成。
20世紀90年代美國股市一片繁榮，股民們紛紛抱團投資賺錢。而有研究發現，由好朋友組成的投資俱樂部往往會血虧。因為好朋友之間為了維護友誼，會避開爭議和矛盾，最後反而做出錯誤的投資決定。
大家積極追求情緒上的愉悅，而不再是結果上的完美，團隊很快陷入到社交舒適區裡，沉浸在情商的假象中，只能走向淘汰。
在職場中，這種問題也很常見。很多人都會面臨著跨部門溝通的問題，還有些人要和甲方、乙方打交道。在溝通的過程中，最費勁的就是一味追求不得罪人，只會和稀泥，卻根本不去討論問題的重點。
看似舒服的談話，實則因為所謂的面子，浪費大量的時間，讓人無比心累。而更可怕的是，這種環境中，人人受不了委屈，只願意聽好聽的話，卻不聽建議。
看似會說話，情商高，但這樣一群人組成的團隊，在競爭激烈的大環境裡，卻不會有太多機會。
3、敢得罪你的同事，才值得深交
《我和我的經紀人》裡，很多人都被楊天真優秀的職場能力和思維圈粉，節目中楊天真直言，自己更喜歡找那些願意跟自己吵架的人，而不是什麼都聽你的人，因為所有人想法如果都太一樣的話，容易形成固定思考。
而在自己的藝人身上，楊天真也踐行著自己的格言。琪仔把做了好幾天的方案彙報給老闆時，得到的卻是老闆一句無情的回覆“拿回去重做”，甚至直言要換掉對方。
當張雨綺的經濟人筱雅左右徘徊，不知道如何正確的告訴張雨綺目前的市場情況時，楊天真嚴肅得指出要把傷疤揭開，毫不留情地說“哭怕什麼？你沒哭過嗎？”
有一句話說的很對，毀掉一個年輕人，就一直對他說好話，這樣他就會忘了自己有多無知，也看不到這個世界多殘酷。
在職場，沒人願意冒著得罪人的風險和你說真話。但是真正對你好的人，一定不會只說好話讓你舒服。
那些曾經潑自己涼水的人，那些不怕得罪你也要指出你錯誤的人，那些敢說真話的人，才是真正值得你深交的人。
交友最重要的是品質，最難得的是真誠。職場中有人肯對你真誠，就是人生一大幸事。
