hr拒絕我該怎麼回答

hr拒絕我該怎麼回答，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上不能將這些問題一概而論，學會與不同的人交往是職場的必修課，職場上的人也是形形色色的，小編這就帶你瞭解hr拒絕我該怎麼回答。

1、打電話說明

在這裡說明如果決定不去上班一定要事先向對方說好，不要等到對方打來電話才說後悔的話，而是要主動把電話打過去，這是做人的禮貌。

有人說可不可以發個郵件什麼的，可以，但最好還是打電話。告訴對方去不了，電話有時候比書面上的文字更具有說服力，也更容易讓人理解。

2、對於去不了的原因要進行合理的解釋

當企業人力資源部門邀請你入職的時候，雖然在之前你的面試花了很多時間，但也證明對方花的時間也不少。所以你的離開更要好好的說明情況，或許你覺得有的企業不會在乎你的離開，過多的解釋只是自作多情。別人怎麼想無所謂，但要做到問心無愧。

對於確實不適合的職位要直接說明，對於不太好拒絕的，你也可以說現在自身的`情緒還不是很穩定，需要進行更深層次的考慮。說到這一步，多半HR也就可以理解了。

3、表達謝意且建立聯絡方式

對於HR來講招聘面臨失敗是常有的事兒，即便你離開了對他們也沒有什麼損失。但身為職場人一定要把眼光放長遠，要和該HR有一定的聯絡並表達謝意，感謝人家這段時間為了面試你所耗費的時間。

被hr拒看的簡歷

1、很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間裡看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、簡歷不完整。

工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、表述過於簡略。

有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的資訊實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。

4、出現明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、附件形式或標題不明確的。

有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式傳送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字傳送簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去開啟簡歷看看了。