關於加班和值班的提問怎麼回答

你知道關於加班和值班的提問怎麼回答嗎？在職場面試中，面試官經常會喜歡提問面試者，是否能接受出差和加班，很多人不知道這時候該如何回答。下面小編為大家分享一下關於加班和值班的提問怎麼回答比較好，感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。

1、關於加班的提問

“加班的頻率是什麼樣的？在週末和法定節假日需要加班嗎？通常晚上會加班到幾點？晚上加班結束後公司附近還有公交車嗎？會有加班工資嗎？”

瞭解加班頻率、加班時間等可以幫助應聘者判斷工作強度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題，應聘者也不能忽視，更不要羞於開口，畢竟這是關乎自己切身利益的問題。但在提問這些細節時你需要把握節奏，不可過於急躁，也不能一次把所有問題全部倒出。另外，關於加班工資的問題，最好放在最後提出。

2、關於夜班的提問

“這個崗位為什麼需要上夜班呢？夜班是在什麼時間段呢？”

有時你所應聘的崗位從表面上看並不需要安排夜班，對方卻說要上夜班，這時你就要提問上夜班的原因了。你可以根據面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求，此外你還要權衡自己的家人是否能接受這樣的工作方式。

3、關於出差的提問

“出差的頻率是怎樣的？一般會出差到哪裡？通常出差的週期是多長？會有出差補助嗎？如果有出差補助，住宿和吃飯的費用標準是多少？”

尤其是初入職場的求職者切不可低估了出差這件事。出差並不是去旅遊，你是帶著工作任務出門的，必須在有限的時間內完成工作，並且在出差過程中你可能還會遇到各種突發情況。另外，不要忽視出差補助的問題。因為有些公司的出差補助會比較低。有些甚至壓根沒有，此時，你就需要結合個人的經濟情況來判斷是否要接受這份工作了。

4、關於外派的提問

外派是不是“勞務派遣”？貴公司是專做“勞務派遣”的業務的嗎？該職位的人員會外派到哪家公司？貴公司是否幫外派人員交付五險一金？

勞務派遣，通俗解釋就是你與A公司簽訂勞動合同，A公司將派遣你到B公司工作，你所有的薪酬、福利將由有A公司發放，不享受B公司員工的待遇。勞務派遣對於求職者來說是存在一定風險的，因為求職者雖在B公司上班，卻沒有與B公司簽訂勞動合同，如果B公司要裁員，可能首先就會對外派人員動手，或者B公司對你的'工作表現不滿意，你也可能會被B公司“遣送”回A公司。所以，如果遇到關於外派方面的假設提問，應聘者一定要就勞動合同的各個方面詳細詢問。

對於剛進入職場的求職者來說，如果暫時沒有其他工作機會，且確定公司的勞務派遣手續是合法的之後，還是應把握住這樣的機會。一旦被外派到一些正規的大型名企——不少規範的企業還會為外派員工制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、職業發展、薪資的發放原則和標準等作出明確的規定——至少可以先在其中積累工作經驗，以後再作打算。

女性如何面對出差

1、單身女性：摒棄煩躁賞風景

對於單身女性來說，如果遭遇經常出差的情況，不妨從心態上調整自己。既然上班要出差是難免的，不妨把出差當做旅遊，儘管這樣說對很多人來說很不公平，因為出差在外有時會很忙碌，但是對自己總要有些心理安慰。

其實不出差經常在辦公室奔波也照樣會讓人厭煩，出差時，不妨想想出差可以趁機換一換工作環境，長長見識，再順便領略異地的風土人情、湖光山色、美味佳餚，這樣一來還可以放鬆一下自己的心情，調節一下過於緊張的工作狀態，要知道，對於天天憋在辦公室裡的人來說，他們對你不知道有多羨慕呢。

2、已婚女性：家和事業要兼顧

職場出差，意味著遠離居所、遠離家，這樣的遠離對於尚未成家的單身白領來說，或許壓力還不至於太大，但對已婚女性來說，出差可以說是她們的一塊心病。

已婚女性要承擔的是來自工作和家庭的雙重壓力，如果頻繁出差，對家庭可能造成感情上的傷害。已經成家的人，尤其是女性，最不願意出差，尤其是週末。因為這兩天，是她們跟孩子、丈夫以及家人享受親情、培養感情的重要時刻。

所以，儘管出差在外，千萬不要忘了給家裡打電話，跟家裡人溝通。因為在人生的舞臺上，已婚的職業女性扮演著職員、母親、妻子等多種角色，每一個角色都要做好。