什麼是職場分寸感，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，完成本職工作才有其他進步的可能，人品就在細節中透露出來，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，小編這就帶你瞭解什麼是職場分寸感。
什麼是職場分寸感1
【同事之間的分寸感】
小宇負責公司所有員工的勞動關係管理，簡單的說一個員工入職到離職，整個過程包含的資料幾乎都經手辦理。所以，小宇的辦公桌面會不定期有需要整理的勞動合同、保密協議、競業限制協議、入職資料，轉正申請表、離職交接單等等，都需要簽字和歸檔。小宇的位置是卡座，周圍都是有擋板的，與員工相關的資料都會在小宇的地盤裡。如果有同事來辦公室找她，基本都是被擋板間隔，所以資料不會非常暴露。
可以說，卡座的`擋板是一道暗示職場分寸感的無聲隔離板。但，如果遇到毫無分寸感的人，站在卡座外圍仍然肆無忌憚的探視你桌面的材料和電腦螢幕，甚至會拿起桌面的檔案翻看，更甚者是直接從資料夾中抽取翻看。不管他們是有意還是無意，舉止都超出了所謂分寸感應該有的合理尺度。古人就有非禮勿視的道德觀，職場人也該有不隨意翻閱他人資料的分寸感。
【上下級的分寸感】
皮皮是公司的老人了，工作能力強，熟悉業務，加上多年的積累，公司裡她是較熟悉公司早期專案情況的人之一。但是，她有一個弱項就是不會拒絕。
於是，在跨部門對接工作的時候，其他部門的領導傾向的給她堆積工作，她從來都不會拒絕。久而久之，領導們都習慣了，習慣了給她分配任務，習慣了讓她盯著全線流程，所以，她幹了很多本職之外的工作。甚至，像個小助理提醒外部門的領導要準備什麼資料，要提醒外部門領導什麼時候給誰回電話。其實，皮皮的內心是拒絕的，但是，她做不到言行上的拒絕。總是默默的擔著本職之外的工作。不會拒絕就是皮皮的錯嗎？
上級對下級應該保有合理分配任務的分寸感，人不是機器，設定了程式自動執行。所以，為了提高效率，公司做了崗位說明書，對工作職責做了明確的說明。領導不應該處在上級較為強勢地位而忽視了這種分寸感。
【公與私的分寸感】
雪見畢業以後就在公司上班，人長得青春靚麗、性格活潑開朗，善於交際，在團隊中很快脫穎而出，入職一年多就晉升主管，在同學中備受豔羨。但最近卻聽說雪見辭職了。大家都很驚訝，根據她的職業發展狀況，辭職似乎看起來並不明智。可她在群裡表達的是毅然決然。後來才知道，她被提拔為主管，全仰仗經理的照顧，減輕了很多事務性的工作，更多是管理手下的員工去幹活。但是，當上主管以後，經理卻經常安排她協助處理很多私人的事務，例如代繳物業、代繳燃氣，代接、寄快遞等等，差點變成了私人小助理。即學不到東西，又浪費時間，毅然辭職。
每一個職場人，無論是管理層還是基層，公私分明是重要的分寸把握，更是品德的考驗，做人的原則。
什麼是職場分寸感2
“三思而後行”
不知道你身邊有沒有這樣的人，一上來就跟你說自己是個心直口快的人，要是稍有得罪希望你別介意。
剛開始你會覺得這是直爽的表現，但是久而久之，這種口無遮攔不經大腦說出的話很容易就在不經意間傷害到了你或者其他人。
於是你們都不大願意與他過多接觸，選擇避而遠之。
俗話說，說者無意聽者有心。
人在江湖，什麼話該說什麼話不該說，心裡起碼要掂量幾分。
不論是與領導說話、客戶說話還是同事說話，我們都要時刻注意自己的言行。否則要是因為說話太過直接衝撞了重要人物，那就得不償失了。
“非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動。”
孔子在《論語》中曾說過什麼是“仁”，即不合符禮教的東西不能看，不合符禮教的話不能聽，不合符禮教的東西不能說，不合符禮教的事不能做。
合乎禮，止於禮。等同於我們要強調的分寸感。
作為上班族的一員，要記得不管你和這個人的關係有多好，也不能在不經過他人允許的情況下隨意翻看他人的檔案；更不可以在辦公間隨意詢問八卦同事和領導的私事、或者背後隨意議論誰是誰非。
