大北農迴應高額生育獎勵，近日，大北農集團今年開始執行的生二胎獎勵6萬元、三胎獎勵9萬元的鼓勵生育的措施在社交平臺引發廣大網友熱議，大北農迴應高額生育獎勵。
大北農迴應高額生育獎勵1
因向員工推出鼓勵優育方案，農牧上市公司大北農（）變身“三孩概念股”。
“實話實說，我們的初心就是響應國家政策，爲應對人口老齡化出份力；再一個就是增加員工福利，減輕員工撫養孩子的負擔，但是沒想到大家會一下子這麼關注。”1月11日，大北農集團黨委副書記張國平在接受時代週報記者採訪時迴應道。
2021年5月31日，中央政治局召開會議指出，進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。三孩政策提出不到兩個月，相關配套支持政策出臺。7月20日，《中共中央國務院關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》公佈，明確了三孩生育政策及配套支持的各項措施。《決定》還在加強個稅補助、租賃保障、住房補貼等優惠政策方面作出具體規劃。
IPG中國區首席經濟學家柏文喜對時代週報記者表示，企業在自身積極承擔社會責任的同時，相關部門應更多擔起這一帶有公益性和外部性的人口可持續發展的社會責任，以緩解企業與人口可持續發展中的矛盾。
“細則還在制定，成本可控”
網上流傳的截圖顯示，從2022年1月1日起，大北農將執行第一胎產假在國家標準上加1個月，第二胎加3個月，第三胎12個月。第一胎獎勵3萬元，第二胎6萬元，第三胎9萬元；此外還準男性員工陪產假9天。
1月11日，大北農證券事務代表雷澤麗向時代週報記者確認上述截圖內容屬實，“具體細則還沒出來，應該很快能看到”。
“這一方案是面向全集團員工的，包括養豬場的養豬工人，正式員工都可享受。具體實施的方法和細則，人力資源部門還在制定中。”張國平對時代週報記者稱。
據時代週報記者瞭解，截至2020年年末，大北農人均薪酬爲9.64萬元。也就是說，員工在職期間，生育第三胎就能獲得一年的工資。有不少股民和網友擔心大北農的“過度大方”會增加企業的用工成本，或對公司業績產生影響。
天眼查數據顯示，截至目前，大北農披露出來的僱員總數爲19414人。有網友據此做了一道算術題，假設每位員工都能領取到一胎獎勵3萬元，則所需支出的生育資金爲5.82億元。也有網友指出，如果夫妻二人都是公司員工，獎金疊加發放，費用還要增加。
“大家對於這一方案可能存在誤解，該方案只面向今年的新生兒家庭。且獎金髮放是不可以疊加的，我們針對的是一個員工家庭。”張國平對時代週報記者強調，“有多少員工生育還要看實際情況，有些擔憂其實沒有太必要。並不是我們一出臺這個政策，原來不計劃生育的員工就立馬去生了。”
雷澤麗也對時代週報記者表示，“這一方案增加的成本應該在可控範圍，也不是說每一個員工都在同一時間生育。”
財報數據顯示，截至2021年三季度，大北農仍手握44.79億元貨幣資金。
另一方面，女性產假延長，也意味着女性被鼓勵迴歸到家庭，這或會加劇女性的職業危機感。對於這一顧慮，張國平對時代週報記者表示，“這個擔憂完全沒有必要，這一政策的出臺是爲了增加員工的福利，公司既然出臺了這樣的政策，自然要保障員工的工作崗位。”
他指出，如該員工工作量不是很大的話，按以往慣例，會暫時分擔給部門的其他員工；如果工作量較大，則會再招新人進來。“公司近幾年發展勢頭較好，不斷有新的產業和崗位產生，按照以往的情況，員工休完產假，基本上是可以恢復到原崗的。”張國平稱。
去年前三季只賺1億
大北農創建於1993年，產業佈局涵蓋飼料動保科技產業、養豬科技產業、作物科技產業、農業互聯網多個領域。2010年，大北農在深交所掛牌上市，成功登陸資本市場。
2021年，生豬養殖行業從“肉價起飛”秒進“虧損週期”，隨着豬價持續下跌，生豬養殖公司躺賺日子一去不復返。
財報數據顯示，2021年前三季度，大北農實現營收234.42億元，同比增長53.55%；歸屬於上市公司股東的淨利潤1.07億元，同比減少92.76%；歸屬於上市公司股東的扣非淨利潤-5351.47萬元，同比減少104.31%。
與此同時，大北農在報告期內的營業成本爲208.4億元，同比增長77.69%，高於營業收入53.55%的增速。其中，公司的管理費用和支付給職工以及爲職工支付的現金出現大幅增長。
2021年1-9月，大北農管理費用較上年同期增加3.26億元，增長45.92%；支付給職工以及爲職工支付的現金較上年同期增加6.03億元，增長48.70%。
大北農表示，管理費用增加主要系公司爲促進業務發展，加強人才隊伍建設，費用增加所致。支付給職工的現金增加則主要系公司支付職工薪酬增加所致。
張國平稱，大北農集團2021年發展了包括數字農業等新產業，確實會增加一些費用，但隨着業務的開展，也會給集團增加效益。
根據大北農發佈的《2021年12月份生豬銷售情況簡報》，2021年1-12月，累計銷售生豬430.78萬頭，同比增長132.8%，累計銷售收入87.06億元，同比增長23.89%。
在大北農之前，A股市場上尚未有上市公司發佈類似的鼓勵員工優育方案。對於此舉是否會引發其它公司效仿，張國平對時代週報記者強調，“每個集團的實際情況不同，員工福利政策的側重點也不一樣，我們也是根據自己的偏好出臺的，所以也不方便號召大家。總體來講，我們還是希望有實力的企業能夠積極地履行社會責任，響應國家政策的號召。”
“大北農自主制定措施鼓勵生育的舉措是順應政策導向、引導員工提高生育率的良好舉措。但是各家企業有各家企業的情況，需要根據自身情況因地制宜制訂支持員工生育的措施，而不應盲目和強制性跟進學習大北農的做法。”柏文喜對時代週報記者稱。
就在大北農推出該方案的半個月前，互聯網頭部企業快手－W（）也宣佈增加生育獎金。2021年12月30日，快手發佈內部信宣佈調整員工福利，新增生育獎金，分別爲1000元、2000元和3000元三個等級。
1月11日，大北農報收9.71元/股，跌3.67%，總市值約爲402.12億元。
大北農迴應高額生育獎勵2
近日，大北農集團今年開始執行的生二胎獎勵6萬元、三胎獎勵9萬元的鼓勵生育的措施在社交平臺引發熱議，在有人拍手叫好的同時，部分網友似乎並不看好。12日上午，有專家接受極目新聞記者採訪時稱，如果該公司不是炒作，值得肯定。
網上流傳的截圖顯示，從2022年1月1日起，大北農將執行新的鼓勵生育政策。產假方面，第一胎在國家標準上加1個月，第二胎加3個月，第三胎12個月；除了產假，另外還有資金獎勵，第一胎獎勵3萬元，第二胎6萬元，第三胎9萬元；此外，男性員工還有陪產假9天。
消息在各個社交平臺發佈後，引發不少網友的討論。有網友懷疑“公司就是拿這種事情進行炒作”；也有網友表示“這個不是錢的問題，沒那麼多精力。”
極目新聞記者瞭解到，大北農集團創建於1993年，產業佈局涵蓋飼料動保科技產業、養豬科技產業、作物科技產業、農業互聯網多個領域，擁有近20000名員工。2010年，大北農集團在深圳證券交易所掛牌上市，目前總市值超過300億元。
此前，大北農董祕陳忠恆曾迴應，企業出臺這一政策是積極響應國家的號召，同時在原則上想讓員工受益，以增強公司的凝聚力。目前，實施的方法和細則正在制定當中。12日上午，極目新聞記者聯繫大北農集團諮詢此事，該集團工作人員表示，以集團董祕的'回覆內容爲準。
武漢大學社會學教授尚重生認爲，如果不是炒作，這些舉措能夠落實的話，那麼說明企業有這個實力，對員工真誠，並且對國家也有一定社會責任感和使命感的。
至於不少網友一些不看好的發言，尚重生認爲，現在的年輕人，上有老、下有小，還面臨工作壓力，讓一些人生育慾望降低。另外，隨着新一代年輕人在網絡時代成長，生育觀念也已經發生變化。
尚重生稱，作爲企業來說，並沒有激勵員工生育的義務，企業能夠出臺相關補貼，算是人性化的管理，也是響應國家的號召。但要從根本上扭轉生育觀念，還需要政府層面落地一些長期有效的政策。
大北農迴應高額生育獎勵3
這兩天，生娃話題成爲網友熱議的焦點。上市公司大北農因爲一份“三孩獎9萬”的消息引發熱議；另一邊，經濟學家任澤平、攜程創始人樑建章建議“印錢2萬億”、“發錢5萬億”鼓勵生娃。
大北農“硬核”舉措鼓勵生育
近日有消息稱，從2022年1月1日起，農牧業上市公司大北農(002385)對員工推出的鼓勵生育方案開始執行。主要內容包括：第一胎在國家標準上加1個月產假，第二胎加3個月，第三胎加12個月；第一胎獎勵3萬，第二胎6萬，第三胎9萬。
隨後，大北農通過多個渠道對外證實了此事，稱公司的方案是響應國家號召的積極行動。
大北農“硬核”鼓勵生娃很快引起極大關注，不少網友調侃稱，“想到大北農打工”。在A股市場也有股民好奇，大北農能否成爲新的“三孩概念股”。
雖然投資者對新晉“三孩概念股”抱有不小的期望，但1月11日，大北農的股價卻高開低走，收盤下跌3.67%。
公開信息顯示，大北農產業佈局涵蓋飼料、養豬、作物等多個領域，擁有近20000名員工、1500多人的核心研發團隊、220多家生產基地和近300家分子公司。2010年，大北農在深交易掛牌上市，成爲農牧業上市公司中市值最高的公司之一。
2021年前三季度，大北農實現營收 234.4 億元，同比增長53.55%；實現歸母淨利潤1.1億元，同比下降92.76%；其中，第三季度實現營收81.7億元，但歸母淨利潤卻虧損3.9億元，同比下降166.38%。
公司2020年年報顯示，報告期內公司員工數爲1.9萬人，而合計應付職工薪酬約爲5億元。而依照此次曝出的相關政策，如果這些員工每人領一份3萬元的“一胎獎勵”，公司需爲此支出約5.8億元，爲2021年前三季度利潤的五倍。好在公司真要拿錢也不是沒有辦法，截至2021年9月底，公司賬上的貨幣資金高達44.8億元。
任澤平建議“印錢催生”登上熱搜
在大北農鼓勵生娃引熱議之前，“經濟學家建議央行多印2萬億鼓勵生娃”等話題接連登上熱搜。
近日，東吳證券首席經濟學家任澤平發文稱，建議央行多印2萬億元，儘快建立生育基金，用10年多生5000萬孩子，解決中國人口老齡化、少子化問題。原因是生孩子不能指望90後和00後，要趁75年至85年出生的這批人還能生時,抓緊設立鼓勵生育基金。
無獨有偶，攜程集團聯合創始人、董事局主席樑建章，也於同日與育媧人口研究學者發佈文章，建議投入5萬億元，施行發現金、稅收優惠+購房補貼、增建託兒所等“催生”措施。
相關言論接二連三，網友們對此喜憂參半。一方面生育成本確實很高，並且成爲了目前一部分人選擇不生、少生的原因之一；另一方面，現在年輕人不願生、不願多生的原因也不光在於“沒錢”，還有時間成本、生活壓力等問題；此外，大量撒錢會引發通貨膨脹。
有部分專家對“發錢催生”建議的可行性潑冷水。
交銀國際董事總經理、研究部主管洪灝表示，“印錢和生育率沒有關係”。以日本爲例，從1990年日本泡沫破滅瘋狂印錢至今，越印錢生育率越低。
四川省社科院教授胡光偉此前指出，生孩子的事政府沒有必要管得太多，“生不生、生多少”是父母自己的事情。
對於外界的爭議與質疑，任澤平11日再度發文迴應稱“不是臨時起意”。他表示，“2萬億”這一標準是緣於經合組織國家相關福利支出佔GDP比重2%-3%；而之所以要“印”2萬億，是因爲政府、企業和家庭都沒錢，所以要“印錢生娃”；同時，此舉不會引發通脹，因爲是“專款專用”。
多地出臺配套政策鼓勵生娃
不得不說，隨着國內逐漸放開三孩政策，各種與生娃相關的配套政策已然成爲關注的焦點。
在各地出臺的配套政策中，包含有取消社會撫養費，增加假期，稅收、購房、租房補貼，乃至直接發放現金等措施。
如江西、青海、河南、浙江、河北等地生育的女職工，根據情況不同將享有最高188天產假，陝西也擬規定生育三孩女職工在原基礎上再加半年獎勵假，產假最長將近1年。四川、安徽、吉林還表示要設立育兒假。
住房方面，北京擬將多孩家庭納入公租房優先配選範圍；江蘇海安二孩家庭將在市場價格基礎上，享有每平米200元（三孩爲400元）的購房優惠；甘肅臨澤將給予二孩、三孩家庭購房補助，加上生育津貼、育兒補貼、教育資助等，補貼最高合計超10萬元。
四川攀枝花對未滿3週歲的二孩、三孩家庭發放每月每孩500元的補貼，成爲國內首個發放育兒補貼的城市。
此外，河南、廣西、安徽、貴州等多地將三孩生育費用納入醫保範圍；煙臺爲三孩相關待遇孕產婦產前檢查、住院分娩實行定額支付。
而如大北農一般，出臺措施鼓勵員工生娃的企業也不在少數。
去年6月，有青島某公司的鼓勵三胎的文件在微信羣流傳，顯示該公司員工生育三胎者可一次性獎勵10萬元。
去年12月，互聯網大廠快手當天發佈內部信宣佈調整員工福利，其中就包括“新增生育獎金”，分別爲1000元、2000元和3000元三個等級。
