本科畢業生有四成起薪爲4000至6000元

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本科畢業生有四成起薪爲4000至6000元，碩士生和博士生在單位就業上的優勢明顯，落實率存在顯著的學歷、學校、學科、地區差異。本科畢業生有四成起薪爲4000至6000元。

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麥可思研究院發佈的《2021年中國本科生就業報告》數據顯示，四成畢業生起薪4000至6000，僅4.3%的2020屆本科生畢業半年後月收入過萬。畢業起薪過萬的畢業生主要集中在信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業，建築業及電子電氣設備製造業。五年後月入過萬的比例已超四成，主要集中在民營企業/個體，佔比52%。

此前，網絡上充斥着華爲年薪百萬招聘天才畢業生，騰訊和阿里等互聯網大廠年薪起薪20萬，一些AI和金融人才的起薪甚至超過了50萬這樣的消息，在北上廣深等一線大城市，一些大機構的應屆畢業生月薪過萬也不是什麼新鮮事，但這些卻只是少數。

城市間、行業間的差異非常大，在鄭州、成都和杭州這樣的新一線城市，我聽到的本科生起薪絕大多數都沒有過萬的，5000元左右是比較正常的，更別說在很多三四線城市了，一些私營單位開出3000-4000的月薪也是很正常的。

平均看來，這纔是中國的基本情況，而高薪的只是聊聊少數。而且目前本科生的起薪比很多技術藍領、甚至比保姆和送外賣都已經低很多，但從長遠發展來看，學歷仍然是事業逐步前進的重要敲門磚。

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1月5日早間，“本科畢業月平均起薪5825元”話題迅速躥上新浪微博熱搜第一，引發網友熱議。

據光明日報，北京大學“全國高校畢業生就業狀況調查”課題組於2021年6月起對高校畢業生進行了問卷調查。樣本包括東、中、西部地區19個省份的34所高校，樣本量超過2萬人。調查顯示，2021年博士、碩士、本科、專科的月起薪算數平均值分別爲14823元、10113元、5825元、3910元；中位數分別爲15000元、9000元、5000元、3500元。

“慢就業”的觀念略有增加

2021年畢業生的去向結構與2019年也基本相似，已確定單位、升學、出國出境、自主創業、自由職業、其他靈活就業的比例都沒有大幅度的變化。其中單位就業比例爲32.1%，比2019年降低了5.3個百分點。高等教育人才“蓄水池”的作用顯著，升學比例爲29.3%，比2019年提高了4個百分點。自由職業比例略有增加(上升0.8個百分點)，自主創業的比例基本一樣，出國出境和其他靈活就業的比例比2019年都略有下降。

數據也顯示，2021年“慢就業”“緩就業”“懶就業”的就業觀念略有增加，有7.9%的畢業生選擇了“不就業擬升學”或“其他暫不就業”，比2019年提高了1.8個百分點。如果這些畢業生選擇積極就業，那麼總體落實率還會進一步地提高。

畢業去向存在顯著的學歷差異。碩士生和博士生在單位就業上的優勢明顯，比例分別爲64.5%和54.6%；受研究生擴招的影響，本科生的升學優勢顯著，爲35.3%；專科生在自主創業、自由職業和其他靈活就業方面的比例顯著高於其他學歷畢業生，合計比例爲24.0%。

落實率存在顯著的學歷、學校、學科、地區差異。分學歷看，碩士生的落實率最高(82.2%)，本科生的落實率最低(74.4%)，專科生(80.6%)和博士生(77.9%)的落實率分別排在第二位和第三位，各學歷畢業生的落實率都達到70%以上。分學校類型看，一流大學建設高校的落實率最高(82.2%)；其次是高職高專和一流學科建設高校，落實率分別爲81.4%和81.0%；民辦高校/獨立學院和普通本科高校的落實率相對較低，分別爲70.8%和71.6%；各類高校的落實率都達到70%以上。分學科看，工學和理學的落實率顯著更高，分別爲83.6%和79.3%；教育學、醫學和農學的落實率較低，都在70%以下，分別爲66.3%、68.3%和68.9%。

就業收入比疫情前的2019年有小幅增加

從客觀收入反映的就業質量看，人力資本的價值在就業市場上得到了有效的體現，學歷越高收入越多。2021年博士、碩士、本科、專科的月起薪算數平均值分別爲14823元、10113元、5825元、3910元；中位數分別爲15000元、9000元、5000元、3500元。各學歷層次畢業生的平均收入均比疫情前的2019年有所增加，反映出就業質量不僅沒有下降，而且穩中有升。

月起薪存在顯著的學校、學科和就業地區差異。分學校類型看，一流大學建設高校的月起薪最高，爲10827元；其次一流學科建設高校，爲7346元；第三是普通本科高校，爲6043元。分學科門類看，工學、理學和交叉學科位居前三名，分別爲8341元、7909元和7838元。在高考志願中受熱捧的經濟學和管理學並沒有在收入上顯示出特別的優勢，表明各個學科門類的畢業生都有市場需求。高考填報志願應該基於個人的興趣和特長選擇學科和專業，這樣纔會提高勞動力市場的.人職匹配效率，從而促進經濟高質量發展。分就業地區看，東中西地區的月起薪分別爲7620元、5868元和5512元，東部地區就業的收入相對較高。

就業分佈與疫情前的2019年基本相似

據東北網，從已確定單位畢業生的就業分佈看，我國勞動力市場結構非均衡化的特點比較顯著。地區、城鄉、行業、單位、職業等分佈的非均衡化特點顯著。與疫情前的2019年相比，畢業生就業的城鄉分佈、行業分佈、單位分佈等各種結構都沒表現出很大的波動性。

從城鄉分佈看，省會城市或直轄市的就業佔比超過一半，爲54.9%；其次是地級市，佔比爲27.3%；縣級市或縣城的佔比排在第三，爲12.3%；鄉鎮和農村的佔比很低，分別只有4.1%和1.5%。縣級及以下地方也是畢業生大有作爲的工作天地(比例爲17.9%)。我國已經建成小康社會，全面消除了貧困人口。十九大提出實施鄉村振興計劃，未來要實現共同富裕。因此，畢業生去縣級及以下地方就業，既有新時代社會發展的機遇，也是大學生奉獻社會義不容辭的責任。

從行業分佈看，行業就業集中度較高的特點依然存在，經濟轉型發展和產業結構調整使得行業就業的排序發生了顯著變化。2021年，教育、製造業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(以下簡稱“IT”)、金融業、科學研究和技術服務業成爲佔比最大的5個行業，佔比分別爲15.1%、14.5%、13.1%、8.5%和7.4%，合計爲58.6%。與2019年相比，教育仍然保持第1位，製造業由第3位上升至第2位，而IT業由第2位下降至第3位，金融業仍舊排在第4位，科學研究和技術服務業取代建築業排在第5位。

今年的《政府工作報告》提出要“保持製造業比重基本穩定”，從畢業生就業的行業分佈看，這一目標得到很好的落實。製造業不僅排名上升，而且比例比2019年提高了2.6個百分點。面對動盪不定的國際形勢，提升自主創新能力、突破關鍵技術，是構建我國新發展格局的一個關鍵問題。“十四五”期間，我國將進一步增加研發投入，吸納畢業生就業。這一舉措使得科學研究和技術服務業的佔比相比2019年提高了2.7個百分點，首次排進前5位。

從單位性質分佈看，企業是吸納畢業生就業的主要單位，在已確定工作單位的畢業生中大約四分之三去了企業(73.8%)。民營企業的佔比最大，吸納了超過三分之一的畢業生(35.2%)；國有企業的佔比排在第2位，爲25.0%；三資企業的作用也不容忽視，佔比爲6.6%。到體制內單位(國有企業、黨政機關、事業單位)入職的高校畢業生接近一半(49.3%)，其中到中小學和高校工作的合計佔比爲9.0%。

改革開放以來，我國民營企業已經發展成爲社會經濟的重要支撐力量，成爲“穩就業”的重要着力點。大學生應該有更高的眼光，不把自己侷限在體制內的工作圈，在民營企業和三資企業工作也能爲國家和社會做貢獻。

同學們要樹立這樣的觀點：只要能發揮個人所學所長、對國家和社會有所貢獻、對他人有所幫助、能體現人生價值的工作都是好工作。因此，對於仍在求職中的應屆畢業生，要積極調整就業觀念和心態，主動向學校、老師、同學等了解就業信息和求職技巧，按照自己的能力努力求職，相信付出必有回報，最終一定能找到適合自己的“好工作”。

本科畢業生有四成起薪爲4000至6000元3

月入過萬是許多應屆畢業生的夢想。然而又有多少畢業生可以月入過萬？月入過萬的畢業生又有哪些就業特徵？

曾幾何時，“00”後應屆畢業生期待薪資過萬刷爆網絡，實際上有多少畢業生可以在畢業時即取得過萬的月收入？麥可思研究院發佈的《2021年中國本科生就業報告》（就業藍皮書）數據顯示，僅4.3%的2020屆本科生畢業半年後月收入過萬。這說明，對大多數應屆畢業生來說，畢業即獲得過萬月收入不切實際。

四成畢業生起薪四千至六千

數據顯示，超七成本科生畢業起薪在3000~7000元之間。其中，2020屆本科生畢業半年後月收入在5000~6000元的比例最高，爲21.2%。其次是4000~5000元，佔比爲20.3%。兩者累計佔比超四成，意即是說，10個本科畢業生中有4個起薪在4000~6000元之間。