和領導如何相處，在職場上，和領導相處是一門大學問，這關係到你的未來發展。想要領導重用你，那麼和領導相處時，就需要掌握一些技巧。下面一起來看看和領導如何相處？
和領導如何相處1
不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即可
如果讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣；如果讓領導做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評、不會給解決方案，常常帶着問題找領導溝通，讓領導給自己解決方案。老王認爲，如果你是這樣的人，請立馬改正。如果你帶着問題與領導溝通，讓領導給你解決方案，估計你很快就要被離職了。
不要怕領導煩，做到及時反饋
職場上，當你的領導交代給你工作或任務時，你都要及時反饋工作或任務進展，這樣便於你領導做決策。你可能說，怕領導忙、更怕領導煩。老王認爲，你不及時跟進工作進展，纔是你領導最煩的事情。
要敢於表達自己的觀點，但不要說廢話
人在職場，你要帶着解決方法去表達你的觀點，而不是唯唯諾諾亦步亦趨。當你大膽表達你的觀點時，你的領導纔會發現你，只要你隱藏你的競爭之心，你的領導還是願意發掘你的才能，纔會給你更多資源和權力，你纔會做更多事情，你也纔會更值錢。
不要在領導面前貶低你的同事
這樣會讓你的領導對你產生反感；多誇獎你的同事，這樣會讓你領導認爲你格局大。職場上，你遇到很多與你觀點不一致的同事、或樹敵，但你在領導面前千萬不要表達出來，一旦你表達出來，你或許真的輸了。你最好的方法就是表揚他，藉助別人的話去說，而不要主動說。
邏輯要清晰，直擊要害，採取總-分-總的方式溝通
邏輯清晰是你行走職場的第一步，沒有邏輯性，你的職業發展不可能順利。原因很簡單，沒有邏輯性，你做事情就找不到問題的本質，更不會拿出解決方案。任何公司都不會供養不會解決問題的人。所以，老王一直提倡，你必須有很強的.邏輯性，這樣你才能直擊問題的要害，纔會找到問題的本質，才能真正去解決問題。
和領導如何相處2
一、在領導面前不能賣弄，實在永遠不會過時
無論在什麼情況下，都不能在領導身邊賣弄自己的本事，雖然你很聰明，但這些領導都明白，即便你的某些能力比領導強，比領導的想法好，在領導面前也要學會低調，學會隱藏自己，否則的話過於嘚瑟，肯定在事後會被領導收拾的。
二、學會讀懂領導的想法，有利於工作開展
在工作中，你和領導的關係就是互相利用關係，這個時候就不能有其他的幻想，當你學會抓住領導想法的本質，你才能真正領悟領導的真實想法，同樣領導也能讀懂你內心的想法，這才叫一拍即合，這樣對你工作的開展，是有很大幫助的。
三、分階段與領導建立信任，有利於實現自己的目標
在現實中，大家與領導之間的關係，肯定是分階段的建立信任，所以說自己在和領導相處的時候，就不能就與領導提出過分的要求，只有拿出自己的忠誠給領導，這樣在工作中互相利用，互相交換，領導纔會對你滿意，這樣才能更好實現自己的目標。
四、與領導的關係越好，就會涉及到私人事情
在公司裏，當你與領導之間的關係足夠好，就會得到領導的充分信任；當你符合領導的信任標準後，你們之間的關係就會越來越融洽，領導這個時候也會安排給你一些私事，千萬不能辜負領導對自己的信任，其他的標準，都無法證明你與領導關係的好。
五、在領導面前不清不楚，會傷害對你的信任
要記住在領導面前，永遠都不要做一些不清不楚的事情；當領導認可你的時候，可以拿出很多的理由，當領導說你不好時，你也沒有好的辦法解釋；因此，不管做什麼事情，都要想清楚背後的動機和目的，不然這件事情就是不清不楚，會造成領導對你的不信任。
和領導如何相處3
1、經常性地向領導彙報工作
很多領導都會通過下屬是否經常向他彙報工作來判斷下屬是否尊重自己。一旦他覺得你不尊重他，你在這家公司基本上就沒有發展空間了。更嚴重的情況，你甚至會受到領導的打壓。
所以，我們在工作中應該做到：完成任務時，立刻向領導彙報；任務進行到一定程度，要向領導彙報；任務可能會不能及時完成，立刻向領導彙報。
2、和領導說話要把握分寸
在和領導相處時，作爲下屬可以稍微積極主動些，使上下級關係處理得更加融洽。對待領導應該有禮貌、謙遜，但絕對不能“低三下四”，否則領導會覺得你是個隨聲附和的人，不會重用。
3、在領導面前要表現的老練
向領導彙報工作的時候，先說結論。千萬不要前面囉嗦很多無用的鋪墊，這樣會讓領導覺得很煩躁。
大家一起開會討論方案時，可以不要提百分百完美的方案，給領導補充的機會，滿足領導的優越感。
4、適當的讚美領導
人是最禁不住恭維的動物，領導也不例外。發現領導的優點、長處，多向領導表示你的讚美之情。恭維要發自內心才真誠，千萬不要阿諛奉承。
