蘋果公司宣佈員工有權討論薪酬，幾個月來，蘋果公司的工人一直在反駁他們的收入不透明的問題。蘋果公司的多樣性和包容性頁面指出。 蘋果公司宣佈員工有權討論薪酬。
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很多公司是禁止員工互相討論工資的，違者必究。這一點，很多科技公司的員工也是心知肚明。
《勞動法》並沒有明確規定勞動者的收入是否應當公開，但明確規定工資分配應當遵循按勞分配的原則。《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。密薪屬於公司制度規定，制度有規定不違背法律。但員工公開工資也不違背法律。所以如果以員工公開薪資辭退，現在法院主流判例是不支持，屬於違法辭退。
在激進員工的推動等綜合因素的作用下，蘋果似乎要在“聊工資”這件事情上，顯得寬宏大量一些。
幾個月來，在蘋果是否可以談論工資的問題上，各方意見不一，但蘋果明確告訴員工，他們可以自由談論工資、工作時間或工作條件。
上週六，美國全國廣播公司(NBC News)報道稱，這家科技巨頭在其一個內部網站上發佈了一份致員工的備忘錄，澄清了其在這些問題上的立場。
此舉，是考慮到近幾個月來員工圍繞薪酬平等採取的行動，包括髮起多項調查，在Slack上開設一個頻道，以及在“AppleToo”運動聯合起來，儘管蘋果堅稱不存在薪酬差距。
AppleToo運動的組織者，謝爾·斯嘉麗，前蘋果員工，指控蘋果公司不公平僱傭行爲。
謝爾·斯嘉麗這位高級軟件工程師，試圖組織一次內部員工薪酬調查，公佈員工的投訴，並起草了一封公開信給首席執行官蒂姆庫克，批評公司。
謝爾·斯嘉麗是2021年 9 月份對該公司提出投訴的兩名蘋果員工之一，指控其不公平的勞動行爲，包括聲稱管理層“從事強制和壓制，導致騷擾”工人組織。
星期五是謝爾·斯嘉麗在 Apple 的最後一天（2021年11月19日）。目前，尚不清楚隨着斯嘉麗的離開，AppleToo 運動會發生什麼。
儘管蘋果堅稱薪酬平等在公司不是問題，也反對員工就此採取行動，但談論薪酬和工作條件受到聯邦法律的保護。
蘋果的備忘錄得到了《紐約時報》和其他媒體的證實。
據外媒報道，蘋果公司在美國約有8萬名領薪和小時工可以訪問發佈備忘錄的內部網站。
蘋果公司備忘錄稱：“我們的政策沒有限制員工自由談論工資、工時或工作條件。”
“我們鼓勵任何有顧慮的員工以自己感覺最舒服的方式提出問題，無論是內部還是外部，包括通過他們的經理、任何蘋果經理、人事支持、人事業務夥伴或企業行爲。”
蘋果公司在其 2020 年 10 月版的《商業行爲政策》中表示，該文件中的任何內容均不應被解釋爲“限制員工就其工資、工時或工作條件自由發言的權利”，但蘋果公司最近的行動給人相反的.印象。
2021年8 月，蘋果公司的首席軟件工程師告訴媒體，公司阻礙了三項，在員工中進行薪酬透明度調查的努力。當時，該公司表示，這些調查是對員工數據的不當收集。
斯嘉麗接着提交一份關於蘋果的行爲的投訴與國家勞工關係委員會提到：蘋果公司“從事強迫和已啓用保護的協同活動的組織者的虐待和騷擾抑制活性。”
此外，該公司禁止了一個專門討論薪酬公平問題的Slack 頻道，因爲它不符合蘋果公司關於Slack 使用條款，但允許其他有關遊戲、狗和爸爸笑話等主題的頻道保留。
與此同時，根據外媒報道稱，蘋果在2021年 9 月拒絕了激進主義者和股東提出的修改《老大合同》的要求，希望在合同裏，明確工人可以公開談論他們的薪資福利待遇。
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根據NBC獲得的一份員工備忘錄，在關於這家世界上價值最高的公司之一的員工就僱員收入議題在幾個月時間連續引發內部爭議之後，蘋果公司宣佈，員工有權討論工作條件和薪酬。自2016年以來，蘋果公司表示其在美國的僱員達到了同工同酬的目標。但據兩名現任和前任員工說，實際上他們無法驗證這一點。
現在，根據這份備忘錄，蘋果公司告訴員工，他們有權討論他們的工資，並在外部表達他們的關切，這對這個著名的神祕的科技巨頭來說是一個重大轉變。
這份備忘錄被張貼在蘋果公司的內部人員網站上，蘋果公司在美國多達8萬名臨時僱員和受薪員工都可以訪問該網站。
"我們的政策並不限制員工自由談論他們的工資、工時或工作條件，"備忘錄中寫道。"我們鼓勵任何有疑慮的員工以他們覺得最舒服的方式提出來，無論是內部還是外部，包括通過他們的經理、任何蘋果公司經理、人員支持、人員業務夥伴或商業行爲。"
這段話肯定了《國家勞動關係法》賦予私營部門僱員的權利，該法允許工人組織起來，討論他們的工作時間和工資。備忘錄呼應了蘋果公司商業行爲政策中的語言，其中說，該規則中的任何內容"都不應被解釋爲限制你自由談論你的工資、工時或工作條件的權利。"
今年早些時候，當一羣活動家和股東提出要求時，蘋果公司拒絕在其就業協議中增加類似的敘述。根據科技活動家Ifeoma Ozoma的說法，該公司表示這些語言已經被其商業行爲政策所涵蓋。
該備忘錄對於像Cher Scarlett這樣的蘋果公司組織者來說是一個勝利，他們在國家勞動關係委員會的指控中說，該公司通過關閉非正式的薪酬調查和封鎖薪酬平等Slack頻道，限制了他們討論薪酬和工作條件的能力。
自8月以來，已經有8起針對蘋果的不公平勞動行爲指控，涉及的問題從非法解僱到騷擾。其中一項指控已被駁回。
負責監督美國勞動法的聯邦機構NLRB正在調查其餘七項指控。如果它發現任何指控都是可信的，它可以迫使蘋果公司張貼一份與今天發佈的通知很相似的通知，確認工人有權利說出自己的想法。
加州大學黑斯廷斯法學院教授Veena Dubal說："這是僱員的勝利，因爲它表明蘋果公司知道，如果這件事被裁決，他們就會輸。但它也強調了法律對不公平勞動行爲的威懾力有多小，以及當工人的組織權利受到侵犯時，他們能得到的東西有多少。"
幾個月來，蘋果公司的工人一直在反駁他們的收入不透明的問題。蘋果公司的多樣性和包容性頁面指出。"在全球範圍內，所有性別的員工在從事類似的工作、具有可比性的經驗和表現時，收入是一樣的"。但進行非正式薪酬調查的員工發現了可能的工資差距，並要求蘋果公司進一步探討這些差距。他們說該公司沒有這樣做。
蘋果公司此前還關閉了三項由員工發起的薪酬平等調查，理由是禁止收集個人身份信息以及不允許在公司的企業賬戶上做這樣的調查。
9月，蘋果公司的一名軟件工程師斯嘉麗對該公司提出了一項NLRB指控，聲稱當工人試圖討論他們的薪酬時，該公司對從事受保護活動的工人進行了報復。她最近與蘋果公司和解，並要求NLRB撤回她的指控。
"斯嘉麗和其他勇敢的員工幫助蘋果公司揭示了薪酬公平和透明度問題，"她的律師亞歷山大·費爾斯蒂納說。"因此，公司不同部門的員工之間的對話正在以以前沒有發生過的方式和規模進行。我們希望這種關鍵的組織工作能夠繼續下去"。
斯嘉麗說，她不能談及她的和解細節。她也無法評論她是否計劃繼續與#AppleToo（一個由她幫助創立的倡導團體）一起組織工作。
該組織的聯合創始人之一珍妮克-帕裏什(Janneke Parrish)在10月被蘋果公司解僱，因爲她在內部調查泄密事件時刪除了工作手機上的文件。她還對該公司提出了一項不公平勞動行爲指控，稱該公司因她的組織行爲而對她進行報復。
帕裏什說，她認爲蘋果公司的最新備忘錄是員工的一個重大勝利。她說："我們幾個月來一直在說的是，工人有權利，我們的聲音應該被聽到。蘋果公司曾多次試圖阻止我們使用我們的聲音，討論工作條件和薪酬。這份備忘錄表明，我們有合法的權利來說話。它還顯示了工人們齊聲發出的力量。當我們一起工作，一起發聲，即使是最大的公司也不得不聽我們的。"
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據報道，向來以保密著稱的蘋果卻在上週五出人意料地告知員工：提醒他們可以討論工資、工作時間和工作環境。此舉正值一些員工推動蘋果採取更多措施來消除該公司內部的不公平薪酬差異之際。
網友評論：國內一般都禁止吧，太難了太難了，如果有良好的晉升制度，執行力度強，倒是完全可以公開討論的
年輕新員工入職比老員工薪資高的情況高，這事常發生，善於談判的員工通常也能獲得更高的薪資，實際上薪資保密的公司通常有同工不同酬的情況出現。工資透明化，一定程度上確實可以消除公司內部的不公平薪酬差異，讓人之間少點競爭和猜忌。
同等工作量的情況下，如果自己工資高，同事工資低，那對自己來說無所謂。但是萬一是對方工資高，自己工資低，這就十分尷尬了……
蘋果公司（Apple Inc. ）是美國一家高科技公司。由史蒂夫·喬布斯、斯蒂夫·蓋瑞·沃茲尼亞克和羅納德·傑拉爾德·韋恩（Ron Wayne）等人於1976年4月1日創立，並命名爲美國蘋果電腦公司（Apple Computer Inc.），2007年1月9日更名爲蘋果公司，總部位於加利福尼亞州的庫比蒂諾。
蘋果公司1980年12月12日公開招股上市，2012年創下6235億美元的市值記錄，截至2014年6月，蘋果公司已經連續三年成爲全球市值最大公司。當地時間2020年8月19日，蘋果公司市值首次突破2萬億美元。 蘋果公司在2016年世界500強排行榜中排名第9名。 [2] 2013年9月30日，在宏盟集團的“全球最佳品牌”報告中，蘋果公司超過可口可樂成爲世界最有價值品牌。2014年，蘋果品牌超越谷歌（Google），成爲世界最具價值品牌。2021年《財富》世界500強排行榜第6名。
