量化私募拿5000萬年終獎羨煞網友，該消息得到了不少頭部量化私募人士證實。私募業普遍認同的是，僅個別核心員工才能拿到這種級別的年終獎，量化私募拿5000萬年終獎羨煞網友。
量化私募拿5000萬年終獎羨煞網友1
午後，一則量化私募年終獎發5000萬的傳聞在投資圈傳開。
隨後，記者從幾家頭部量化私募人士處覈實，均否認這麼早發年終獎一事。但多傢俬募認爲，對於頭部量化機構的個別核心員工而言，5000萬年終獎不足爲奇。
據悉，今年量化私募大爆發，有26家規模破百億，2家規模破千億，而年內平均收益達21%。簡單按照20%的業績提成計算，一家千億規模的量化機構今年便賺40億元。
頭部量化5000萬年終獎刷屏
業內：去年的確剛畢業就發了3000萬
消息來源於社交平臺上的一則截圖。一位博主在社交媒體上發帖稱：“同事的同班同學做量化，今年獎金超過5000萬元……今年做量化的二級私募確實厲害了，業績大爆表，震盪市中，模型的確優於人腦。”
該消息迅速在投資圈發酵。不少主觀類私募直言，這個話題有點扎心。
記者迅速和幾家頭部量化私募覈實，均否認這麼早發年終獎。不過，好幾家都表示，北京一家頭部量化私募的大一些。“因爲他們策略的核心人員不是他們的合夥人，也不是股東，他們管了幾百億的規模，所以裏面有幾個核心人，去年掙蠻多的。”
據其透露，上述量化私募，去年一個基金經理，28歲，剛畢業一年出來，就給兩位員工各發出3000萬元年終獎。
迴應：年終獎5000萬也不足爲奇
但今年還沒發
針對5000萬年終獎的事情，記者緊急聯繫了大家所指的該頭部私募。其總經理首先和記者否認了該信息。直言，“肯定不是我們。我們開始獎金都要明年初了，現在還早。”
不過他表示，5000萬年終獎對於頭部基金經理而言，也不足爲奇。“量化行業規模大了，過去100億的私募，一年賺4-5個億，單個人輕鬆發個4-500萬，現在千億私募，頭部基金經理髮到4-5000萬也不算多奇怪。”他還補充道，量化用的人多，主觀賺錢的時候只會發更多。
事實上，對於頭部量化機構，據記者瞭解，只有個別核心員工能拿到千萬級別的年終獎。
滬一頭部量化私募表示，5000萬年終獎這種消息很容易讓人以偏概全，他表示，量化這個行業是一個一將功成萬骨枯的行業，收入的集中度甚至不是一九分，可能是2 : 98。“都是看對業績的貢獻，這麼多清北的學生，就出1、2個。”
網友慕了：幹一年就財富自由
也有人間清醒：青銅別羨慕王者了
當然，對於5000萬年終獎這一說，在年底這個時候傳出，不少投資圈的小夥伴表示扎心。有的直言，這是幹一年就財富自由的節奏。
但也有清醒的評論稱，幹什麼行業都有5000萬的人，關鍵要做到頂尖。
還有的表示，大家都是青銅，在觀望一個王者的成就。
量化私募下血本“搶人"
有實習年薪高達百萬、也有近億獎金分團隊
隨着近年國內量化投資迅猛發展，量化私募對人才的爭奪也更加激烈，高薪挖人也成了量化私募的“搶人”方式。
此前，據記者採訪，靈均投資便表示，對於人才招募，千萬年薪不是上限。也有頭部量化機構給實習生開出百萬年薪。
最新，據鳴石投資2022年的校園招聘信息顯示，如果加入鳴石投資有望收穫最高200萬元年薪。具體招聘崗位包括策略方向、技術方向和市場方向。
也有上海某頭部量化私募爲了穩定團隊，還將分三年近億元獎金。據悉，該私募此前由於股權紛爭在市場上鬧得沸沸揚揚，隨後爲了穩定斷，與核心投研人員簽訂了爲期3年的鎖定合同，並於近期發放了特別激勵。據瞭解，這份激勵獎金的總金額近億元。不過這個獎金是發給策略人員的，尤其是核心策略人員，前提是要籤3年合同，獎金也不是一次性的，而是分三年發。
在他們看來，量化的競爭本質上就是人才的競爭。而不少私募表示，目標是明年將投研團隊擴大到100多人，同時建成投入使用超級計算機。
而高薪下的要求並不低。目前不少機構表示，只招清北理工科人才，有的`甚至要求拿過全球的計算機或者數學相關重量級比賽金獎獲得者。此外，還有的重點招聘海歸量化人才，也會和騰訊、阿里、華爲等科技企業“搶人”。
業績今年爆表
26家規模超百億，平均收益高達21%
私募排排網數據顯示，目前有101家證券類私募規模破百億，其中，26家爲量化私募。據業內人士透露，其中還有兩家規模已1000億。
26家百億量化私募分別爲鳴石投資、聚寬投資、佳期投資、金戈量銳、世紀前沿私募基金、天演資本、凡二投資、因諾資產、寬投資產、啓林投資、盛泉恆元、明汯投資、衍復投資、九坤投資、靈均投資、寧波幻方量化、金鍀資產、進化論資產、誠奇資產、赫富投資、黑翼資產、千象資產、阿巴馬資產、九章資產、申毅投資、呈瑞投資。
從業績來看，雖然9月下旬以來遭遇持續的回撤，但11月超額收益迴歸。據私募排排網，26家百億量化私募不僅年內全部正收益，與百億私募同期整體平均表現13.86%相比，百億量化今年以來平均收益高達21%，排名第一的年內收益超40%。
量化私募拿5000萬年終獎羨煞網友2
量化私募年終獎高達 5000 萬元的傳聞，成爲今天高熱度話題。
隨後該消息得到了不少頭部量化私募人士證實。私募業普遍認同的是，僅個別核心員工才能拿到這種級別的年終獎，特別對於是非頭部量化私募，千萬獎金就已是天花板。
有目共睹的是，今年私募大爆發，特別是量化私募。私募排排網數據顯示，截至 12 月 10 日的數據，百億私募共有 101 家，其中百億量化私募有 26 家，數量佔比 25.74%，千億有 2 家。百億量化今年以來平均收益高達 21%，且全部百億量化私募年內均實現正收益。
一方面，行業薪資隨着景氣度而水漲船高，如某百億級量化私募更是曾面向實習生提供不同崗位，開出年薪在 50 萬元至 200 萬元不等的薪酬。但另一方面，不少量化卻仍大呼 " 難招人 "。有業內人士就表示，" 隨着量化私募行業發展越來越快，競爭必將走向更爲激烈的狀態，而優秀人才又是競爭的核心，有些人才能夠爲公司的超額收益做出顯著貢獻，所以這場‘人才之戰’必不可少 "。
頭部量化 5000 萬年終獎刷屏
量化私募發了 5000 萬元的年終獎的消息來源於社交平臺上的一則截圖。一位博主在社交媒體上發帖稱，" 同事的同班同學做量化，今年獎金超過 5000 萬元……今年做量化的二級私募確實厲害了，業績大爆表，震盪市中，模型的確優於人腦 "。
有業內人士表示，5000 萬年終獎對於頭部基金經理而言，其實不足爲奇。" 量化行業規模大了，過去百億級私募，一年賺 4-5 億元，每人輕鬆發四五百萬，現在千億私募，頭部基金經理髮到四五千萬也不算多奇怪。" 他還補充道，量化用的人多，主觀賺錢的時候只會發的更多。
私募排排網基金經理胡泊也認爲，量化策略因爲風險可控、收益穩健等特點，在國內得到了快速的發展，獲得了投資者和銷售機構的廣泛認可，從而導致越來越多的機構開始開發量化策略。而量化策略的競爭往往是人才和硬件的競爭，國內量化策略起步比較晚，因此量化方面的人才儲備不足，在量化人才需求大幅增長的情況下，造成了量化人才難求的局面，優秀的量化人才自然遭到了衆多機構的瘋搶，身價自然就水漲船高。
也有業內人士透露稱，" 某頭部量化私募去年就有員工年終獎拿千萬元級別了，起碼在 3000 萬元以上 "。進一步而言，其所在的量化私募通常在節前發放年終獎，這一時間點正是搶人高峯期，公司出於對被 " 挖牆腳 " 的擔心，所以今年發得更早。
不過，還有一種現象是，有些公司採用拖延戰術，緩發年終獎，一定程度上緩解人才流失。
量化大年，人才成 " 命門 "
毫無疑問，對於量化而言今年顯然是個 " 大年 "。
私募排排網數據顯示，截至 12 月 10 日，百億級私募共有 101 家，其中百億級量化私募有 26 家，數量佔比 25.74%。百億級量化今年以來平均收益高達 21%。且全部百億級量化私募年內均實現正收益。
而今年量化私募能夠做到業績亮眼，主要還是因今年的結構性行情。在今年的結構性行情下，市場輪動較快，而量化投資本身就具有持倉分散、行業暴雷有限的特點，又依託於量化策略能夠及時的應對市場的結構性行情進行調換倉位，所以表現相對較優異。相較而言，主觀策略去年能夠跑贏主要是通過集中抱團白馬藍籌股，在今年風格切換時，未能及時調倉，導致淨值回撤較大。
進一步來看，在 26 家百億級量化私募中，半數以上爲今年新晉百億元的私募機構。事實上，根據中信證券研究部估算，截至 2021 年二季度末，國內量化類證券私募基金行業管理資產總規模 10340 億元，正式邁過 "1 萬億 " 關口，並在同時期證券私募行業 4.87 萬億元總規模的佔比攀升到 21%。
但就在 4 年前的 2017 年二季度末，國內量化類私募基金總規模只有約 1000 億元。從大約 2013 年國內量化類私募基金行業起步，到目前不到 10 年的時間，已經承載了投資人 "1 萬億的認可 "，這是量化類私募行業發展的一個重要里程碑。在蓬勃發展的資產管理與財富管理行業，1 萬億元的體量也是量化類私募行業發展的新起點，反映出量化私募產品正在受到越來越多高淨值人羣的青睞。
在此背景下，隨着管理規模提升，相關機構在人才建設方面也越來越 " 大方 "。相關人士表示，" 量化行業規模快速增長，頭部私募若想持續保持領先地位，需要招募更爲優秀的人才，否則很難支撐百億甚至千億的管理規模。"
一方面，機構之所以給予員工如此鉅額的年終獎，是爲了留住人才。另一方面，除了給予核心員工豐厚的年終獎以外，還有各大機構爭先搶奪優秀的應屆畢業生，本科畢業薪水就能開到 100、200 萬年薪，還有獎金，北上深戶口任選等。
例如，鳴石投資 2022 年的校園招聘信息顯示，如果加入鳴石投資有望收穫最高 200 萬元年薪。
不過，高薪下的要求並不低。目前不少機構表示，只招清北的理工科人才，有的甚至要求拿過全球的計算機或者數學相關重量級比賽金獎獲得者。此外，還有的重點招聘海歸量化人才，也會和騰訊、阿里、華爲等科技企業 " 搶人 "。
一個顯而易見的趨勢是，中國量化投資發展空間巨大 , 已然成爲我國資本市場的重要參與力量。因而，量化私募對人才的爭奪也更加激烈，高薪挖人在可預見的一段時間仍會成爲量化私募的 " 搶人 " 方式。
量化私募拿5000萬年終獎羨煞網友3
今日（12月14日），一則“某量化私募基金年終獎5000萬”的消息刷屏社交網絡，不少網友表示“酸了酸了”。
針對這一問題，聯繫到2家百億規模量化私募的工作人員，工作人員均表示，“應該只有頭部私募才能給出5000萬這麼多。”
今年，私募基金行業迎來爆發式增長。中國證券投資基金業協會的統計數據顯示，截至2021年11月末，存續私募基金管理人24542家，存續私募基金121522只，存續基金規模19.73萬億元。
截至12月8日，今年以來私募基金成立數量達到30035只，歷史性地突破3萬隻大關。與此同時，對量化私募的監管也明顯趨嚴。
量化私募年終獎5000萬
業內人士：頭部私募才能給出這麼多
今日，一張截圖刷屏社交網絡。截圖中，一位博主發帖稱：“同事的同班同學做量化，今年獎金超過5000萬元。今年做量化的二級私募確實厲害了，業績大爆表。”
圖中所說的二級量化，是指量化私募證券投資基金，通過數量化的方式，將投資交給量化模型，讓計算機自動發出買賣的指令。
“量化私募基金年終獎5000萬”的消息引發網友熱議，有網友表示十分羨慕，也有網友指出，5000萬年終獎的概率很低，堪比彩票中獎。
中國證券報從機構人士處得到證實，其表示這一年終獎水平在業內並不誇張。“部分頭部量化私募的核心員工可能還不止5000萬元。北京某頭部量化私募去年就有員工年終獎拿千萬元級別了，起碼在3000萬元以上，今年量化業績整體不錯，超5000萬元也比較正常。”
私募排排網顯示，受益於結構化的市場行情，量化私募今年整體業績不俗。截至12月10日，百億私募共有101家，其中百億量化私募有26家。今年11月，26家百億量化私募全部實現正收益，平均收益高達21%，排名第一的鳴石投資年內收益超過40%。
此外，鳴石投資於近期發放了特別激勵，激勵獎金的總金額近億元。不過這個獎金是發給策略人員的，尤其是核心策略人員，前提是要籤3年鎖定合同，獎金也不是一次性的，而是分三年發。
採訪到26家百億量化私募中的2家，其中上海某百億私募員工告訴，私募機構的年終獎其實跟業績規模、個人貢獻度等相關，一般來說，只有頭部私募才能給出5000萬這麼多。
另一家百億量化私募的工作人員也表示，雖然他們的規模超過百億元，但是給基金經理髮的年終獎達不到5000萬元，估計只有最頭部的量化私募基金才能達到這一水準。“這和基金的規模有直接關係，規模夠大的話才能帶來足夠多的收入，一般來說，業績跑得特別好，又能給公司帶來很多的銷售額，那基金經理可以直接從帶來的銷售額裏提成的，這是激勵政策，但每家的比例都不一樣。”該工作人員告。
曾有機構200萬年薪招實習生
業內人士：大多數私募在生死線上掙扎
面對私募基金高額的年終獎，有網友直言：這就是我學金融的原因。
事實上，確實有各行各業的人才轉型進入私募行業。其中，不少擁有專業背景的公募基金經理成“奔私”主力。
據第一財經報道，截至今年10月，在有業績更新的114名“公轉私”基金經理中，113名在近三年均取得了正收益，但首尾收益率相差也多達531.77個百分點。
此外，也有醫生、教師、記者、酒店接待、文祕等各行各業的人才被吸引，投身私募基金。
人才紛紛涌入的同時，頭部量化私募卻陷入了“招人難”。
據上海證券報報道，正值校招旺季，量化私募“搶人大戰”愈發激烈，不僅超高年薪層出不窮，還有多家量化私募在清華北大等名校附近設立辦公室，吸引人才。
鳴石投資2022年的校園招聘信息顯示，如果加入鳴石投資有望收穫最高200萬元年薪。另一家百億級量化私募更是曾面向實習生提供不同崗位，開出年薪在50萬元至200萬元不等的薪酬。
一位頭部量化私募創始人感慨道：“最近校招，有件事情我比較意外，就是很難招聘到合適的應屆畢業生，一個水平、學歷和實習經歷都比較一般的應屆畢業碩士生，月薪2.5萬元都招不到，現在量化私募招人都這麼‘卷’了嗎？”
滬上一位百億級量化私募人士則表示：“隨着量化私募行業發展越來越快，競爭必將走向更爲激烈的狀態，而優秀人才又是競爭的核心‘武器’，有些人才能夠爲公司的超額收益做出顯著貢獻，所以這場‘人才之戰’必不可少。”
私募排排網研究主管劉有華在接受媒體採訪時表示：“成立私募相對來說門檻較低，可以說是一個英雄不問出處，業績好壞論成敗的行業，因此吸引到了衆多致力於在投資行業成就一番事業的投資精英加入。雖然私募行業進入門檻較低，但行業市場化競爭異常激烈，真正能夠在私募行業取得成功的往往是業績非常優秀的私募管理人，絕大多數私募管理人都處於生死線上掙扎，從而導致私募行業二八分化極爲嚴重，可以說這個行業20%的私募管理人掌管了80%的資金規模。”
存續基金規模19.73萬億元
量化私募監管趨嚴
中國證券投資基金業協會的統計數據顯示，截至2021年11月末，存續私募基金管理人24542家。其中，私募證券投資9023家，私募股權、創業投資14979家，私募資產配置類9家，其他私募投資531家。
截至2021年11月末，存續私募基金121522只，存續基金規模19.73萬億元。其中，存續私募證券投資基金74947只，存續規模6.10萬億元；存續私募股權投資基金30630只，存續規模10.51萬億元，存續創業投資基金13939只，存續規模2.26萬億元。
另據中信證券研究部的研究測算，截至2021年二季度末，國內量化類私募基金在證券私募中的佔比攀升至21%，總體資產管理規模突破1萬億元。
隨着資金的不斷涌入，有關部門對量化私募監管明顯趨嚴。
中信證券認爲，二三季度私募基金尤其是量化私募產品發展迅速，但101月私募產品備案數明顯下滑。部分百億量化私募管理公司的存續產品、主動宣佈封盤，停止接受申購資金。
究其原因，一方面近期量化基金產品淨值出現明顯回撤確實降低了投資者申購熱度，但另一方面針對量化私募的監管政策趨嚴使得基金公司開始主動調整產品申報節奏和控制存續規模。監管機構已開始針對私募量化策略產品豐富監控手段和加大監控力度，預計後續高頻交易策略對市場成交的影響或繼續弱化。
另據中國證券報報道，在量化投資行業近兩年持續發展之後，頭部量化機構對於監管政策，已保持高度敏感，並普遍表示積極支持。面對當前行業所處的新環境、新階段，頭部量化私募在合規方面悄然發力。“加強同監管部門的溝通，主動了解、學習最新的監管政策和監管要求”“進一步加強查漏補缺與內控”“設立專人專崗負責報表上報”“新聘經驗豐富的高水平律師統管合規”等舉措，已經在頭部量化私募展開。
