職場上如何跟同事相處，職場中怎麼和同事相處，細節可以體現一個人的人品，職場的生活從不輕鬆，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，那麼下面分享職場上如何跟同事相處。
1、儘量少說話
少說話多做事永遠是職場最好的生存法則，多說多錯，少說少錯，另外在與別人的交談當中你也要給被人說話的機會，多傾聽別人的傾訴，甘願做一個聽衆逼做一個訴說者要好的多。
2、從別人的立場上分析事情
不站在別人的立場上，你永遠不知道別人想的是什麼，就像時吵架一樣，你對別人訴說對方的問題，對方也對同一個人訴說你的問題，兩者得到的答案也是不相同的，在工作當中難免會有產生分歧的時候，先站在別人的立場上看問題，理解它這樣做的原因到底是什麼，那麼你就能夠理解他爲什麼這麼做。
3、常常贈送一些小禮品
送別人禮物可以沒有任何的理由，這也是尋找讓人快樂的一種途徑，這會讓對方覺得你在他的身上花費了心思，說明你是在意他的。
4、儘快寬恕別人
即使是對方太過分了，但是也不要太過記仇，寬容也是一種能力，也會讓對方覺得有愧疚感。
5、不要在別人的背後說壞話
這是非常不道德的行爲，被別人知道也會非常的額討厭你的`。
6、不能搞小集團
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以爲你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
7、外出要與同事打招呼
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
8、不能明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
9、不能冷淡同事的熱情
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以爲難爲情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑爲伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
10、千萬不能出口傷害同事
與同事整天在一起工作，難免不會發生一些不愉快的事情。如果因此而與同事爭吵時，千萬不能隨意出口傷害同事。因爲如果您激昂慷慨，說出許多令人心寒的話，同事會發出辛辣的反應，從而會對您產生一種仇恨的心理。
如何在新環境中與各色同事交往
1、默默無聞的同事
每天第一個進辦公室，下班時不聲不響的離開；眼睛盯着電腦一整天，卻看不到有任何進展。這種人看似無害，其實最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說，消極的態度還會像吸血蟲一樣，漸漸吸走身邊人的工作熱情，寶貴的時間就這樣浪費掉了。
與TA過招：如果因爲TA生性害羞，你可以經常邀請TA加入團隊活動。加深瞭解和信任可以幫助這類人走出僞裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都無濟於事，就趕緊走開，離TA越遠越好，以保證自己不受負面情緒的影響。保護寶貴的熱情是工作中的首要大事，不能任由別人破壞！
2、精神過度緊張的.同事
你一定有過這樣的同事：工作中遇到突發事件就完全沒了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也驚慌失措。這種人會讓人感覺責任心強，但同時也會把辦公室氣氛攪得過分緊張，導致整個團隊失去工作效率。
與TA過招：對付這類人最好的辦法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當TA急着尋求你的幫助時，你要冷靜迴應，謹防這種緊張情緒傳給下一個人。如果TA還是緊張的不得了，可以試着讓TA以舒服的姿勢坐下，朝紙袋裏吹氣，這種方法屢試不爽！
3、無所不知的同事
有些人喜歡炫耀自己的經驗——把開會當成自己的專場演講，或是凡事都要指導一下。知識豐富固然是好事，但也要掌握分寸。太過招搖強勢只會抹殺其他人的意見和熱情，讓新鮮有趣的點子永遠也沒機會表達出來。
與TA過招：在會議中，你沒必要用打斷說話的方式來表達意見。你只需放鬆心情，認真傾聽。找出共同話題作爲入口，一點一滴滲透你的想法。如果想做得徹底一些，可以在開會前提議“每個人都必須有5分鐘發言”。平時工作中，如果你不想TA對你的工作指手畫腳，可以對TA說“你的建議很好，不過現在我手頭有些急事，過會再聊。”要是還不管用，就乾脆塞上耳機，先佔領自己的耳朵！
4、愛說閒話的同事
適當的閒話八卦是同事關係中不可缺少的佐料。但遇到以傳播八卦爲“主業”的同事，一旦你把握不好尺度，會不知不覺爲自己佈下地雷陣，說不定什麼時候讓你自身難保！
與TA過招：首先你要先分清哪些話題無害，哪些有害。背後談論別人的隱私、情感、缺點等，通常屬於有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵裏，會讓你後悔莫及；在他們說老闆的壞話時，你最好裝作沒聽見。無論老闆多麼惹人厭，把那些意見留給自己就好；如果你實在憋不住要跟人分享你的新發現，請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱祕、實則危險的場所。如果還是不確定到底該不該說，就請閉上嘴巴。傾聽永遠是最安全的參與方式。
01 工作中，與同事說話和問話時要注意分寸
以前我有一個同事，小宋，最喜歡打聽同事的一些個人問題，尤其是提了那種讓人很不好回答的問題，你若富貴，她便想方設法攀附你；你若貧寒，她便冷嘲熱諷輕蔑你。
有一次，公司在搞團建活動的時候，她跑去問新來的業務部同事：“小張，你工資是多少”，小張說還行，小宋又說：“還行是多少？”小張說：“不太固定吧，這個得看績效，”小宋依然不依不饒的問：“那你最高能拿到多少？”
還沒等小張開口，小宋又繼續問：“你父母是做什麼的呀？”，“你愛人家裏給你們準備婚房沒？”，“你一個月賺多少錢啊？告訴我嘛我又不是外人。”
結果小張很爲難的默默提前離開了，此後，小張每次見到小宋都會繞道走。像小張這樣躲着她的人還不在少數，後來在有一年年末的時候，公司選拔中層幹部，小宋雖然能力出色，也是候選人之一，但是在員工投票環節中，小宋只得到了一票，最終沒能成功競聘。
你看，這就是平時說話不注意分寸的結果，其實像涉及隱私的問題，都屬於侵犯別人的邊界的問題。你提了問，別人給了一個模糊的答案，就不要再追問了。如果不依不饒的一直問下去，就是你沒分寸的表現，不僅會影響同事之間的關係，還會影響自己的職業發展。
其實，真正的好朋友，好同事之間的隱私，不是問出來的，而是等出來的！是在關係足夠深了之後，自然自願對朋友吐露出來的！
還有就是不要隨便評價別人的生活方式，因爲生活方式是沒有標準答案的。所謂成功，就是以自己的方式過一生。
02 與同事在處事上要有分寸感
在公司裏，擺正位置，做好定位，才能更好地處理好同事的關係，你需要做好以下幾件事。
第一，不要好爲人師，在別人做事的時候指手畫腳
比如同事在開車的時候，你坐在副駕駛座上，就不要說什麼“趕緊變道”，“別那樣開啊”，“我說了這條路堵吧，你就是不聽”，各種指導別人開車，全程指手畫腳不停歇的人，最討人厭。 還有那種找你做個設計吧，他就在旁邊指指點點，哎呀，不要在這用這個素材啊；哎呀，你的紅色用得太多了不好看；既然你選擇了讓別人做，就尊重對方，信任對方，不然的話，你行你上啊！
第二，不要太過熱情，這會讓人感覺不適
有些人特別熱情洋溢，見第一面就引爲知己，這停留在口頭上也還好，可怕的是肢體語言過於親近，上來就挽着胳膊啊，擁抱啊，拉着對方的手啊，說話的時候拍拍你啊，不是每個人都會反感，但確實有些人不喜歡這樣的，他們需要跟其他人在肢體上保持界限。尤其是夏天很熱啊，身上很黏，很多汗水啊，咱們的關係和咱們的肢體距離不合拍啊。
03 不輕易透露自己的信息，少展示自己的優越感
在你和同事雙方都彼此缺乏瞭解的情況下，先不要讓關係進展太快，太突兀。這樣做，既是爲了保護對方，也是爲了保護自己。
爲什麼這麼說呢？
職場中的人大多都是相互合作，利益優先，我們其實是需要一些時間來彼此試探的，先聊一些安全話題，來試探一下彼此的價值觀是否相近，情商水平是否相當，互動模式是否舒服等等。
如果試探的結果是彼此都都願意進一步深入交往，這時候可以再慢慢推進話題的深度，一點一點自我暴露，直到雙方成爲無話不談的深度密友。
而如果是跳過了這個試探期，直接上來就自我暴露，這樣會產生一些隱患：
第一，過早自我暴露，會令自己受挫
在對方沒準備好的情況下，貿然自我信息透露，有一種向對方施加壓力的味道：
“我已經把我這麼重要的祕密告訴你了，那你也應該把你的祕密告訴我，否則你就是看不起我”。
然而對方的節奏可能還達到想要給你說祕密的程度，因此他可能會選擇不透露，那麼這時候，你就會失望，你就會受傷，你會有一種怨念感。
但實際這些不愉快都是你造成的，是你沒有尊重對方的節奏，是你想強行加快兩個人進展，是你對對方有不合理的期待，所以最後受挫的人是你。
第二，過早透露個人信息，可能會破壞同事的優越感
比如你跟收入比你差的同事聊天，動不動就說你家很有錢，幾套房幾輛車，買的鞋幾千，你的包幾萬，有的人不僅說，還嫌不夠，比如一件衣服原價3000，其實是打五折1500買的'，說的時候也是說3000買的，生怕自己沒有把優越感表現完整。
這樣說完後你是舒服了，但你這樣說出自己的情況後，其實無形中就是在沒分寸的炫耀自己，只會讓對方感覺和不是一路人，會讓對方覺得很不舒服。
你與同事的對話，就是一種參與，每個人在聊天中獲得參與感，增強存在感，確認優越感。每個人都想在聊天中確認優越感，而優越感很難同高度並行，你優越感更強，一定會損害我的優越感，反之亦然。
所以，你在沒有熟知對方情況的前提下，不要過早過多的透露自己的信息，一定要懂得分寸，把優越感留給對方，80%的失敗聊天，是因爲你耽誤了別人的優越感。
04 不要把你的價值觀強加給你的同事
當對方不需要一個東西的時候，我們要學會尊重他的選擇，不要把自己認爲對的觀點強加到他的頭上，這是對別人的一種尊重。
那麼平時你在說話做事中，就要注意分寸，不要把別人不能接受、不理解、不願意的觀念強加於人，哪怕我們真的認爲這個東西很好，這個觀念很正確，但只要對方不需要，我們就不應該強行把這個東西分享給對方。
學會收起自己的控制慾，不要跟同事強行分享技術、觀點，這樣真的很打擾別人。
假如你是素食主義者，請不要強行勸說你的同事也吃素；假如你對某種生活方式有不信任感，請不要攔着你的同事也用這種生活方式；
這種強行分享觀點的做法，其內在的邏輯是：“我是爲你好，所以才把我認爲好的東西分享給你的。”但是我們在分享之前，有沒有問過別人的需要？既然別人沒有向你主動向我們徵詢建議，那麼說明他現階段不想做出改變。
