女老闆都有什麼氣質特徵，隨着經濟的快速發展，越來越多的女強人出現了。而在一些公司裏面也逐步出現一些女領導，下面我們就一起來了解女老闆都有什麼氣質特徵。
有領導潛質的女人
1、團結的凝聚力。具有凝聚力的領導，必定在性格或者能力方面具有過人之處。作爲領導，必須團結下屬，對外團結一致，具有號召能力，能隨時號召下屬研究工作，並最終高質量完成任務。
2、敏銳的洞察力。一個具有敏銳洞察力的女生，必定對事情研究透徹，對計劃考慮周全，對身邊的人情緒把握準確，對事情的完成百利無一害。
3、果斷的執行力。果斷的'性格，能提高工作效率，快速響應解決困難，對處理事情大有裨益。但是果斷並不能等同於武斷。果斷是迅速判斷事情利弊，而武斷並沒有全盤考慮事情，隨便做出的決定。
適合當領導的人有哪些特徵
1、富有責任感的人。沒有責任感，遇事缺乏擔當精神，是當不好一個領導的。領導有責任感，下屬就會有歸屬感。有責任感的人，一般都富有人格魅力。
2、善於人際平衡的人。職場中人際關係比較複雜，矛盾衝突比較多，一個優秀的領導者，需要具備強大溝通能力，善於平衡人際關係。
3、說話言簡意賅的人。一個說話囉囉嗦嗦、不得要領的人，是難以統御團隊的。出色的領導者一般都是言簡意賅。
4、善於發現別人優點的人。當領導的，眼睛不能只盯着別人的缺點，而是要善於發現別人的優點，這樣，寸才能發揮尺一樣的作用。
1、穿衣打扮，穿着大方得體。即沒有小家氣，還端端正正。工作中注重形體禮儀，知禮用禮，禮行天下。穿着得體還能讓你氣質更加出衆，而職場中氣質好加上工作能力還強的女生真的就是 YYDS 。
2、不論在任何時候，都要保持自信，不卑不。剛入職場，一定有你很多不懂得地方，要記得多觀察，多思考，就像林黛玉剛入賈府時，看觀察一下老同事之間是怎樣進行溝通的，是怎樣解決矛盾的。愛笑一點，勤快一點，但一定不能做老好人，若遇到不順心的事與人也要綜合考慮，對於在一個部的同事，只要不傷害到自身利益能忍則忍。
3、能把控好和同事之間的交往。聰明的女性在職場中往往都能做到這點，會避免很多麻煩。因爲在職場當中，和人交往也是非常重要的，我們可能要涉及到與同事、領導的交往，不管和誰交往，都要把握自己的尺度。作爲同事，交往不要過於密切，以免他人說閒話。
4、懂爲人處事。在職場中能懂爲人處事，往往能夠如魚得水。因爲一個人的'處事能力，其實代表着她的綜合實力，一日能夠將事情圓滿溝通成功，說明你是一個左右逢源、善於交際的人，這樣的人往往被認爲是聰明的女性。
5、細節處理能力特別好。在工作中凡事都會留痕，重要事情一定要保存相關記錄、文字的、語音的等等，避免給自己留坑，也喜形於色，凡事面帶微笑，不慌不亂，不急不躁，遇事冷靜。
6、不會以自己爲中心。在職場中你會發現實力越強大的女領導往往越平易近人，不會以自己爲中心，仗着位高去壓人，反而都是平平和和，很受下屬的愛戴。
7、工作結果很重要。最重要的一點，不論雙商多高，都比不上工作帶來的成績。在工作中，務必要把自已的工作做優做精，要保證工作在你這裏不出錯。由於剛入職場，犯錯也是不可避免的，有些可能是自己的行爲習慣導致的錯誤，但只要自己刻意的去改，嚴以律己，工作不但能越來越順心，自已也能得到很大的提升
在生活中，但凡聽到“領導”兩個字，我們首先想到的一定是個男性。可現實中我們發現，有不少女性領導，並且還非常出色。
那麼，什麼樣的女性適合當領導呢?她們身上帶有很強的男性特質，但是又有女性的特點，有時候還讓人覺得比男人還要男人。具體來說，有如下特點：
1、有獨擋一面的氣場
有些女性，自我獨立，而且能力也不差，從來不會因爲自己的性別與他人不同就覺得自己是弱勢羣體。不會動不動就多愁善解，一般的難題難不倒她們，她們會迎刃而上去解決問題，敢拼敢幹，獨立優秀。
這樣的人，爲人非常有智慧，思維很靈活，考慮問題細緻長遠，有着很強的應變能力和適應能力，在事業方面有着很強的企圖心，不甘於人下，做事非常有原則，是很適合當領導的`。
2、剛柔並濟
社會的大環境加上工作的小環境讓很多人在碰到領導的時候，不自然而然就保持了一段距離，有了這段距離運用得好就可以樹立權威、運用不好容易導致上下級距離拉開。
如果一個女性性格可強硬也可柔弱，會巧妙地利用剛強來樹立權威、利用示弱來得到更多的尊重和保護，無疑對帶好團隊有很大幫助的。
3、富有責任感
領導者的一個重要義務是爲下屬爭取利益、敢於擔當，不然，是不會有人來支持他工作的。
有責任感的領導，在利益爭取中，會照顧到整個團隊的利益和得失。
因此，一個人如果沒有責任感，遇事缺乏擔當精神，是不能當好領導的。領導有責任感，下屬纔會有歸屬感。
4、膽大心細
許多成功的事蹟表明:成敗取決於細節。一個領導者，要具備心細的特質，只有這樣才能觀察注意到一些容易忽略的細節，對於工作的完成和品質的提升具有不可輕視的推動作用。
此外，還要膽大。當領導最忌優柔寡斷，那樣難以服衆。只有決策果斷、處事幹練、敢於行動的人才能讓大家心服口服。
5、有敏銳觀察力
如果一個人善於觀察，總能根據他人的面部表情、細微的舉動、說話的語氣等情況來猜出下屬是否有負面情緒，從而進行及時的開導和激勵。那麼，這樣的人是適合當領導的，這樣能避免某個下屬的負面情緒蔓延到部門或單位。
只有能及時發現隱患，切斷負面情緒源頭，調動下屬的積極性，提高整個單位的工作面貌和精神狀態。
6、能容人將人
想做一個領導者，必須有容人之量。包容他人缺點，欣賞下屬冒尖，這樣才能人人爲我所用。如果你心胸狹窄，容不得別人比你強，那麼你只能成爲職場的“孤家寡人”。
其次，要善於用人。如果事無鉅細都一個人來完成，那你不是個合格的領導。因爲領導領導，要善於領而導之。一個人幹工作，那不是領導所爲。
