在新的崗位上發揮自身優勢，職場中的人總是很努力的工作，想要獲得更好的成績和未來，這就需要發揮好自己的優勢，那麼如何在新的崗位上發揮自身優勢？
工作中更好發揮自己的優勢可以：首先就是要知道自己的優點和缺點，要明白自己的優勢在哪裏，才能更好的去運用和發揮，不然自己都不知道自己擅長什麼。
工作中更好發揮自己的優勢可以：對於力所能及的事情都要認真對待，這樣可以幫助自己積累更多的經驗，也能讓自己在普通的事情上做的越來越好，從而發揮出更多的優勢。
工作中更好發揮自己的優勢可以：經常請教身邊比自己優秀的同事，特別是自己不擅長的地方，這樣可以幫助自己更快進步，發揮優勢的地方就會越來越多。
工作中更好發揮自己的優勢可以：爭取每一個機會來展示自己的才華，不管是哪一個方面，只要是自己擅長的地方，都可以更好的爭取機會，讓自己展示最好的一面，發揮自己的優勢。
工作中更好發揮自己的優勢可以：將自己擅長的方面更加優化，尤其是現在這個時代，合格還不行，還要優秀，讓自己擅長的方面成爲別人做不到的事情，這樣自己的優勢就可以更輕鬆的發揮。
工作中更好發揮自己的優勢可以：不要急於求成，要懂得抓住最好的機會，而不是自己還沒有準備好就去行動，那樣只會讓自己發揮不好。
1、對個人優勢認知不足
如果有人問你，你有什麼優勢，相信很多人都答不上來。由於成長環境，我們很少被鼓勵，更多看到自己不足，要說出自己好的地方，顯得有點困難。
一說到優勢，我們的第一反應看到的是客觀條件，比如成績好不好，人找的'漂不漂亮，經濟條件怎麼樣。性格、思維、情緒等主觀條件認知嚴重不足。
衡量個人優勢除了家庭環景、成長經歷、外在形象等客觀條件，最關鍵是行爲、情緒、思維等主觀條件。
我們來看看一個事件從發生，到做出決策的過程。
今天你去打球，遇到同事，你揚起笑臉，熱情打招呼，同事不像以往那麼熱情，笑笑下走開了。這時，你的反應可能是，內心有點失落，熱臉貼了冷屁股，拽什麼拽不想理他了。也可能是，他今天心情不好嗎，遇到什麼事情了嗎，我哪裏惹他不高興了嗎？
事實是：同事迴應了你的打招呼
你感知到的事件是：同事沒有以往熱情
你的判斷是：他心情不好/失落，不夠重視我
你的行爲是：關心寬慰同事/失落，也不熱情對同事
“感知”就是我們對事物、人物、環境或者想法的感知，而“判斷”則是我們對感知到的信息的判斷，決定我們將以怎麼樣的方式來應對。
在人際關係互動上，分爲內傾和外傾人格，就是常說的內向和外向。
感知事件、判斷事件、人際互動之間，關注力的差異，決定對待事情的處理方式不同，由於個人習慣以擅長的方式處理問題，慢慢地擅長的思維習慣會得到不斷強化，最終形成個人的氣質。這也是爲什麼發揮個人優勢的原因，利用已經形成的習慣去匹配相應的崗位要求，比起有不擅長的方式去撬動，容易輕鬆得多。
這種被強化的感知事件、判斷模式、與人互動的方式，影響你是習慣並擅長處理事務，還是擅長處理人，就是你的個人優勢。
2、不清楚如何匹配崗位能力要求與個人優勢
職業的崗位能力要求，分爲兩大模塊，模塊一是崗位專業知識，模塊二是通用能力。專業知識是進入工作的敲門磚，相應的知識深度經驗受從事平臺和通用能力影響它的發揮空間。
根據職場用人要求總結，通用能力大概分爲四個組成部分，自我管理、思維決策、人際互動、領導團隊，自我管理和思維決策是對事物層面，人際交往和領導團隊是對人層面。
如果崗位中更多的時間都用來處理溝通，人際互動，這個崗位對人際溝通的能力要求更高。像銷售、諮詢、教育等，圍繞人展開工作。
如果崗位中更多的時間是花在事物上，對事物處理的能力要求高。像會計、金融、運營、產品經理，就是服務於事物完成業績目標。
在職業選擇的時候，覺察到自己的感知判斷模式，是擅長處理事務，還是擅長與人互動。在分析崗位職責要求，擅長處理事務的人，選擇對事物比重大的崗位；而擅長與人互動的人，選擇人際互動多的工作，能獲得更大的職場成就感和榮譽感。
根據個人的優勢不同，考慮職業上升軌跡是走專家技術型路線，還是走管理型崗位路線。
如果想走管理路線，建議學習管理的知識，並側重提升一下人際溝通方面的知識。作爲管理者，考驗個人綜合能力，除了專業能力不錯，關鍵要學會領導並激勵團隊，通過團隊和下屬達成工作業績，此外還要具備項目管理、跨部門協作、整合內部外資源完成目標的能力。
第一，把主要精力放在自己的優勢領域上。
一個人也許會有很多優勢，但一定是有一個最突出的優勢，並且是你自己身喜歡的領域。個人在職業規劃中要根據自己的優勢選擇工作內容，你能夠在哪個領域發揮優勢並且創造出優異的業績和成果，你就集中精力在哪個領域去工作。專注在某個你擅長的領域則是發揮你優勢的有效策略。
第二，不要強迫自己做不擅長的工作。
很多人會有這樣錯誤的想法：希望通過工作來完善自己個性中的不足，於是拼命的做自己不擅長的工作，最後工作做不好，自己還過的'不開心。
其實，人無完人，每個人都有缺點，因此沒有必要把自己的缺點放大，去強迫自己做自己不擅長的工作。正確的做法是把工作以及學習、成長集中在自己優勢所在的地方，能夠讓自己成爲某一個方面的大牛或者是極客！那麼你離成功就近了一大步。
第三，不要將短板與陋習混爲一談。
有些人會習慣性的縱容自己的不足，並安慰自己說是自己天生不適合怎麼樣，其實很多人都是將自己的陋習視爲短板，這是一個藉口，也是一種自我逃避的方法。例如你天生不善言辭，邏輯能力差，是你的短板。但是如果你喜歡拖延，害怕挑戰，這其實並不是你的短板，而是你的壞習慣。如果將兩者混爲一談的話，你將會有更多借口來逃避自己的不努力。
