辭職了再回去丟不丟人，辭職是一種人生選擇，有時候我們需要爲了追求更好的發展機會而離開原單位。而失業也是每個人可能會面臨的情況，這時候可能會回到原地。下面來看看辭職了再回去丟不丟人。
一、迴歸原公司並不丟人
辭職以後，迴歸原來的公司，在我看來並不是一件丟人的事情。
畢竟工作在哪家企業都是幹，原來的公司在小王所在的行業裏頭也算是比較知名，即使出來了再回去，也不說明什麼問題。
可能小王會有些擔心，以前老東家的同事們若知道他回來了，是不是會在私底下議論，覺得他在外頭混得不好，所以不得已才重新回來上班。
有這樣的猜測並不爲過，可是小王首先要對自己的能力有自信，假如本身是一個工作努力、積極進取的職場人，那就不必去擔憂別人看待自己是什麼想法，畢竟工作業績是最好的證明；如果自己能力也不足，就不需要把自尊心面子看得那麼重，有一份好的工作纔是最關鍵的。
二、迴歸原公司需要和領導搞好關係
迴歸原來的公司，同事們怎麼看並不是最關鍵。但是領導的關係還是比較重要。
對於小王來說，他有利的因素是這次算是老領導邀請他迴歸，這說明領導還看得起自己，有欣賞他。
那麼至少迴歸以後，遇到什麼困難或者問題，領導應該會出面幫助他協調。
若這次迴歸不是領導發起的，而是他自己應聘會去，那就未必會有那麼幸運。領導不太待見自己的話，後續的工作也會是比較難受的，還不如不選擇迴歸。
可見，無論是去哪裏上班，我們的上級態度至關重要。領導願意挺你，那麼在工作上的阻力就會減少許多。
三、迴歸原來的公司需要更加努力
回到原來的公司，很大概率上崗位薪資都不會有大的變動。
但是回首當初離職的動機，也必然是對這份工作產生了某些不滿。比如覺得薪資比較低，所以跳槽出去（小王就是類似的情況）。
可是薪資的問題，這次迴歸老東家並沒有改變這一狀況。回到原先熟悉的工作崗位上，我認爲還需要下決心更努力工作，爭取把績效提升上去，獲得加薪升職這樣的`機會。
不努力，恐怕沒有多久又會產生離職的念頭。邏輯也非常簡單，不努力，那就意味着得不到公司認可，也就得不到加薪的機會。
若明白了這樣淺顯的道理，小王在這家公司唯一的出路就是改變過去的工作習慣或者態度，努力奮鬥，提高能力，來獲得當初想要的待遇。
一、離職之後，回到原公司上班的話，算丟人嗎？
的確，在很多人看來，如果你離開了原公司，最終不論是自己想回去，還是原公司挖你回去，都算是丟人的一種做法。畢竟，我們經常說的，便是所謂好馬不吃回頭草。
那麼，回到原公司上班的話，真的算是丟人嗎？在小胖看來，其實並沒有所謂的丟人一說，要硬說丟人的話，那便是自己出去找不到好工作，甚至自己沒有一定的能力，最終回去了，這纔算是丟人。
而如果是因爲自己離開了之後，公司意識到丟失了一個人才，從而想要挖你回去的.話，這種事情不光不丟人，反而會相對自豪。這樣，才能證明你自己的重要性，這也算是有着升職加薪的機會在，不是嗎？
二、年輕人，該不該吃回頭草？
現在這個社會裏，年輕人吃回頭草並沒有什麼大不了的事情，甚至這算是很常見的一種現象。不說其它的，小胖公司裏很多同事，都是在離職之後沒過多久，又再次回來了。
這種回來，往往都會伴隨着一定的工資漲幅。這很正常，畢竟第一次進公司的時候，或許因爲工資和福利待遇沒談好，最終發現有些不適合所以纔想要離開，而第二次回來的時候，因爲了解了行情，甚至是瞭解公司所做的事情，所以回頭草自然是有意義的。
當然了，個人覺得，如果真的是有升職與加薪的話，才應該回去。如果啥也沒有，那回去的慾望也自然不大了，畢竟現在這個社會裏，或許好工作不是很好找，但至少找到一份工作還是可以的，很多時候，年輕人也應該出去多試試，不是嗎？
三、如果有得選，該去新公司發展，還是回原公司？
很多時候，我們都會相對糾結，一個是新公司，充滿着一定的未知性，甚至我們都不知道能不能在新公司裏一直做下去。另外一個，便是原公司，知根知底，但卻沒有什麼挑戰，所以不知道該怎麼選。
個人覺得，如果是想要挑戰一下自己的能力，甚至是想要挑戰更高的職位和薪水的話，去新公司發展會相對較好一些。但是，這並不意味着我們需要頻繁跳槽，那樣的話，只會讓我們的簡歷不美觀，未來找工作只會越來越難。
而如果你自己想要圖安定的話，那回到原公司發展也是不錯的，甚至毫不誇張的說，完全沒有必要離開原公司。因爲，小胖見過很多在一家公司裏待15年以上的人，這些人，有可能工資不是很高，但他們的存款金額，卻遠比跳來跳去的人要多得多，這便是現實。
目前這個社會裏，或許是因爲疫情的原因，所以想要找一份好工作的確是需要付出大量的精力。但是，這並不意味着我們就找不到，只能說，如果有得選的話，最好還是選擇騎驢找馬會相對好一些，這樣壓力也會相對少一些。
如果你想回到原單位，以下是一些建議：
與原單位保持聯繫：即使你已經離開原單位，你仍然可以與原單位的同事和管理人員保持聯繫，瞭解公司的動態和未來的工作機會。通過與原單位保持聯繫，你可以更好地瞭解公司的需求，瞭解是否有適合你的職位空缺。
評估迴歸的意義：在決定是否回到原單位之前，你需要評估迴歸的意義。你需要思考迴歸原單位對於你的職業發展和個人生活是否有幫助，是否能夠滿足你的期望和需求。
準備好恢復工作：如果你決定回到原單位，你需要準備好恢復工作。你可能需要重新適應公司的文化和流程，需要重新融入公司的團隊和工作環境。
主動溝通：如果你有意回到原單位，你需要主動與公司管理層溝通，表達自己的意願和能力。你需要讓公司瞭解你的優勢和特長，並說明你的迴歸能夠對公司產生積極的貢獻。
與同事和管理人員溝通好：在回到原單位之前，你需要與原單位的同事和管理人員進行充分的溝通，讓大家瞭解你的意願和決定，以便更好地安排工作和任務。
做好準備：在回到原單位之前，你需要做好充分的準備，包括瞭解公司的最新動態和變化、更新你的職業技能和知識，以及準備好面對工作中可能遇到的各種挑戰和壓力。
保持謙虛和尊重：在回到原單位之後，你需要保持謙虛和尊重的`態度，尤其是與原來的同事相處。你需要展現出自己的專業素養和工作能力，與同事們共同努力，爲公司的發展做出貢獻。
積極適應變化：如果你回到的原單位已經發生了變化，比如公司的業務範圍、組織結構或團隊構成等，你需要積極適應這些變化，並快速調整自己的工作方式和方法，以適應新的工作環境。
