辭職後再回去尷尬嗎， 辭職之後,轉了一圈無所得,就想再次回到原來的單位工作,面對這種情況,本人卻只是想到了自己可能遇到好馬不吃回頭草的尷尬,那麼辭職後再回去尷尬嗎
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尷尬是不可避免的，但是自己要保持好心態，也沒有什麼大不了的。
先說回去的問題。只要你不是離職時把原來的領導得罪的夠嗆，一般回去好好說說都沒問題。何況是事業單位，領導也是拿工資的。
問題是你朋友好面子，拉不下臉，過不了自己這一關。其實不少私企也一樣，老闆並不一定嫌棄辭職的舊將，特別是那種要謀求個人發展而離開的員工。相比去茫茫職場大海撈針，還不如用舊人，起碼優、缺點都清楚。好領導用人，是用人的特點，並不在乎他有缺點。
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最爲尤甚。個人能力表現爲時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現爲判斷自身所處環境的能力。
其實這沒什麼，至少領導她還是珍惜你的，人生嘛，難免會做錯很多選擇，主要還是你自己怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果回去那就把它當你的事業好好發展，不要在乎對手《就是看你不上眼的人》怎麼看，堅持下去，做那個笑到最後的人。當你的努力得到證明的時候，沒有人會笑你曾經走了，又回來了。
不定會因此誇獎你。但是你要是沒有那份勇氣堅持下去，回去只是混日子的話，那就不要回去了。你還年輕可以試試別的工作，不過，過了這條街，就沒有這家店了。要慎重。其實你自己已經找到答案了，只是缺少勇氣而已，堅持做自己，不要拿別人的愚蠢，影響自己。
在公司，你們是同事，出了公司，你和她們的生活不會有什麼交集，如果是朋友她們會體諒你，小人才會笑你，幹嘛要把小人的看法想的那麼重要呢。不是應該證明給她們看，你是有能力讓上司留你在這裏的人才。
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1、尷尬來源於你沒有完全清晰你到底要的是什麼
每次都是別人叫你回去，一方面心裏想要那份漲薪，但又接受不了同事的評價和眼光，想要的東西不夠堅定，是容易受到外界影響的。
這份工作讓你不滿意的地方到底是什麼？你在工作中期待的到底是什麼？就像一段破裂的婚姻，出問題的一定是在雙方，而不是某一方，對方給足錢，你們就能白頭偕老嗎？如果沒有足夠錢，足夠的陪伴理解支持，是不是也願意在一起呢？
而你的領導也恰恰不知道問題所在，所以通過漲工資並沒有完全留住你，單純覺得錢就能解決問題，也可能他真的不知道用什麼其他的方法去招到合適的人了。
我們所說的“錢”只是中間價值，你用錢到底想要去實現些什麼，這個背後的價值其實是我們真正在意的東西。
2、不夠自信讓你處於被動模式
“領導叫你回去”，“同事酸我，當着你的面，怎麼又回來”，“平均工資不高，所以不好換工作”。
這些描述看似主動權都在別人手上，是別人掌握着你的命運，領導叫你回去就回去，同事當你面酸你讓你難堪，平均工資導致求職難。
靜下來想想，你的主動權去哪裏了呢？你可以自己掌握自己的命運嗎？
先說外部因素，要是我，同事當我面酸我，我就一句話懟回去：管你屁事，跟你有什麼關係。
我之前在教育公司，半年內連升2次職，從專員晉升到運營經理，別人消極怠工，我週末自動去加班，非常受CEO賞識，並且被叫到CEO旁邊去坐，同事暗地裏都以爲我狂拍領導馬屁，笑稱我“中、南海”，那又如何，我知道自己要的是什麼，我把我的工作當作自己的事業來做，別人怎麼樣跟我有什麼關係呢？我不需要別人的諷刺譏笑挖苦，我只需要能夠幫我成長更多，更能實現目標的人和資源。
這些挖苦別人的同事，自己的職業發展也未必順利，所以會酸你。
再說內部因素，處於被動模式的原因，在於不夠自信——不夠確信自己的選擇和決定，所以決定權
就自然而然交付到外界手中了。
所以要不在乎外界的眼光，真正的掌握自己人生的主動權，還是要建立自己的自信。
3、那怎麼建立自信呢？
如果沒有外界的干擾，我會怎麼做呢？
如果沒有領導叫我，我會選擇什麼樣的工作，如果沒有同事酸我，我還會不會回去呢？
當你把外界的聲音稍微屏蔽以後，自己的聲音就會慢慢出來，多多尊重自己內心的.選擇，自信就會慢慢建立起來了。
還可以通過工作外，生活中的一些小事情，比如選擇一家餐館，一件商品，家裏佈置，興趣愛好的實踐，多自己選擇，少遵從別人的建議，讓真實的自我暴露，你纔有自我認可的機會哦。
好啦，領導多次叫你回去，還是證明你的工作能力是非常優秀和出色的，是不可多得的人才，所以在這方面多給自己肯定哦。
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一、爲什麼辭職幾個月後又回到原單位上班？
這裏一個很關鍵的點就在於你已經辭職幾個月了，然後又想回到原來的公司上班。是不是在你辭職的幾個月之內，你已經找了很多單位，但是卻沒有一家單位願意要你；是不是今年行情不好，你找了很多工作卻一直沒有找到合適的工作；還是你在外面兜兜轉轉轉了一圈以後發現，還是之前的單位好，外面的單位都不怎麼樣，所以你又想回去了？
說實在的，如果說你現在突然回到原單位去上班，你多多少少會引起一些人的討論，這是很正常的，畢竟你已經離開幾個月了，他們必然會懷疑你是不是在這幾個月你一直沒有找到合適的工作。但是在生活現實面前，你也已經沒有什麼別的選擇了，更沒有心思去顧及別人的評論了，生活纔是最重要的，一個人在職場上能屈能伸，這是一個成年人該做好的事。
二、你對自己如何評價？你是公司不可多得的人才嗎？
如果說你真想回到原公司去工作，首先你對自己如何評價真的很關鍵。
在還沒有回到原公司之前，如果說你對自己的自我評價很高，你認爲自己是一個職場上不可多得的人才，你在之前的公司已經做到了一定的位置，公司也急需你這樣的人才，那這個時候你回去，相信很多領導和同事都會歡迎你回來，畢竟沒有一個公司不喜歡人才，也沒有一個人不願意和真正的人才在一起工作和學習。
但是反過來，如果說你之前在公司裏面經常做錯事情，公司的領導和同事對你的意見很大，他們不想再和你合作，那你這時候就算再厚着臉皮回到以前的公司上班，領導和同事也不一定會歡迎你，你再回去工作，或許你會比之前更痛苦。
因爲在這時候回去，你一方面要承受工作的壓力，另一方面還要能夠承受別人對你的議論。
三、當初選擇離職的時候，有沒有留一手？
做人留一手，日後好相見。作爲職場人來說，你當初離職的時候到底是一個什麼樣的狀態？你是不是做好了交接？你是不是對領導和同事都一一告別了，大家對你的影響都很好？
如果你做好了交接，你再回去，相信大家還會歡迎你回來，甚至他們還會很理解你，畢竟當前外面的行情確實很不好。
但是如果說你當初離職的時候沒有跟大家告別就匆匆離開了，又或者說你工作交接都沒做好，還給公司留了很多的坑，相信此時很多同事和領導都對你很抱怨，那到時候你再厚着臉皮回去，相信大家都不會歡迎你回來。
即便是你真的找關係回去了，領導和同事也會想方設法的給你找事情幹，讓你不會在那個單位好好的混下去。
四、自己評估自己回去與不回去的得與失？面子不重要，能不能過得去更重要！
在回去之前，你也應該好好的評估一下自己，回去與不回去的得與失。回去的好處就是你可以馬上開始工作，馬上有收入來源，這樣你接下來的生活開銷問題就可以儘快的解決，同時當有了一份工作收入以後，你也不會再像之前那麼焦慮和迷茫。你有該做的事情了，該工作時候工作，該學習的時候學習，你的生活也變得規律了。
當然，回去以後也會有相關的損失，比如：回去你要能夠接受別人對你的人嘲笑和打擊，但作爲一個在職場上工作多年的人來說，這些你也應該是早已司空見慣了，你也沒有必要再去過多的關注這些了。
而如果說你現在不回去，你繼續在社會上找工作，有可能你會找到更好的工作，也有可能你一直找不到工作，這樣就會激發你的焦慮，同時你沒有了收入來源後，很多生活問題也會接踵而至。
