老闆讓你當眼線什麼意思，職場如戰場，需有行軍佈陣之攻略，還得知己知彼，方能百戰不殆。老闆讓你當眼線，說明你是領導很得信任的。
自我消化 保密第一
接下這件事後，只能自己單線與老闆聯繫，連家人、朋友、親戚、同事、同學都不能告訴，否則，一定有泄露的某一天，否則，自己的工作將出現非常尷尬的境地。所以，這一切只能老闆知、我知，只能自己一個人承擔和消化、吸收、理解、準備、實施，真正做到絕對保密，能做到這樣，對自己也是一種比較嚴酷的考驗。
老闆意圖 掌握尺度
從樓主簡短的描述來看，老闆讓樓主當眼線，目的是關注員工的動向，比如：是否將技術外泄、想何時離職、帶什麼公司東西回家了沒有、高層偷懶沒有、有沒有干與工作無關的事等等，以便讓老闆隨時掌握他想了解的人的情況，
當然，如果因樓主粗心或失誤，未及時掌握某些動向，而讓其他人彙報給老闆了，或者事情都出來了還沒有發現，那麼，樓主就是失職的，受批評是其次，時間長了，將從“眼線”崗位上離開，嚴重時可能會被勸退。
按常理，老闆更關注員工們在工作時間內的一舉一動，下班後只要不涉及公司利益的行爲，應當可以不報給他，比如：誰去唱歌、哪些人一起聚餐等，但是，誰與誰爭吵、公司出了一件較大的事、哪個政府部門來檢查工作等，還是要及時彙報的。
總之，隨着每天彙報老闆過程的磨合，樓主應當能夠較快掌握老闆的要求和彙報的範圍、尺度等，按照老闆的想法、新要求不斷調整就是。換位思考 注意技巧
當“眼線”一職，如果很快被他人識別出來，或者引起別人的反感，是非常低級的，要是在敵我戰爭時代，很容易犧牲掉。銷售經理的反感，由於是第一次，可能還不會聯想到“眼線”，只是認爲樓主在刁難，下次注意方法，絕對不能再犯第二次，也是可以挽回這樣印象的。
舉例來說，已經在上班，銷售總監還在午休，即使要去提醒或抓現形，完全可以手拿某種資料去嘛，造成一種偶然碰到的感覺，然後順機提醒，天衣無縫，多好的。換成樓主，有人來直接提醒，你心裏怎麼想嘛。
與民同樂 深藏自己
老闆在用你，也在觀察考查你的眼線能力和勝任性，最後的底線是“總不能讓員工知道是老闆安排的”，如果提供不了有用的信息、或者信息不準，都只是短命眼線。所以，樓主有充分理解眼線的職責、功能、工作方式方法，多看一些間諜片，怎麼更好的.僞裝自己。
個人認爲，始終保持自己原來的性格、作風，不露出絲毫的改變，該笑則笑、該罵則罵，工作上保持正常關係，業餘時間保持友誼，既要參加應當參加的聚會，也要有意走近各部門員工，形成一種與各色員工都打成一片的感覺，這更能遮蓋“線人”的角色。
特別要注意玩得興起或酒後，一定要始終保持清醒，不說胡話，甚至故意說出一些“挖坑讓人跳”的話，比如：懷疑某人在外兼職，就說某家公司待遇不錯之類的話。
不能長久 業績第一
眼線的職責，能夠每天與老闆交流，覺得受到了重視，也許認爲很有意思，而且待遇也不錯，但樓主一定要保持清醒：線人不可能長久，一是很容易讓老闆覺得達不到他的要求，二是弄不好就暴露了自己，三是老闆不可能全部信任你，四是職業人不可能在現代社會靠做“眼線”來展開自己的長期職業生涯。線人只是職業旅途中的一點佐料或增加一點樂趣。
和領導關係越好越不能做的三件事
第一、幫領導報復同事
現在大家在進入職場以後，會發現同事之間競爭還是非常激烈的，同事之間爾虞我詐，誰也不願意對誰服氣，其實很多領導他們也是如此，在公司裏看到一些工作能力強的員工，他們會心生嫉妒，所以會讓公司的一些員工去幫助他們，去報復這類員工，或者說壓制這類員工。
如果你輕易幫助領導陷害同事，那麼在公司裏你就有可能和領導狼狽爲奸，一旦東窗事發被老闆知曉，那麼你和領導將會被公司直接開除，這種損人不利己的事情，大家在公司裏儘量少幹，因爲被同事知道以後大家會逐漸的孤立你。
第二、讓你當眼線
不少員工他們在公司裏都是領導的眼線，因爲他們想要成爲領導身邊的`心腹，進而升職加薪，所以他們會在辦公室裏監視同事的一舉一動，一旦同事在抱怨領導或者公司，他們便會向領導打小報告。可是如果當同事知道你是告密者，那麼對你肯定不會再有好感，而且會逐漸遠離你，久而久之大家再也願意和你一起相處，你會發現你在公司裏沒有了可以交往的朋友。
第三、讓你做投機取巧的事
不少員工在公司裏最害怕得罪領導，所以，一旦有領導讓他們去幫忙做一些事情，他們便會輕而易舉的去作出承諾，可是，大家在幫助的時候也應該仔細分辨，這類事情到底對自己有利還是有害。如果領導讓你去做投機取巧的事，或者是違法亂紀的事，你還傻乎乎的去做，那麼勢必會耽誤你的前程！
老闆要求當眼線，是否執行，如何執行？
在職場中，很多人在裏面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導意圖，又要搞好同事關係，因此往往需要學習一些職場之術。老闆就是那九五之尊，一言九鼎，話出皆聖旨，由不得你抗旨不尊。老闆既然要求你當眼線，那就得先接聖令。如何執行，執行之成效，那都在於你。
1、在接到老闆的指令時，首先就要知道，老闆的根本目的是什麼。他所需要的信息又是什麼。瞭解之後，你要有充分的戰略部署，既要與同事搞好關係，在工作中友好協作，又得及時、準備向老闆彙報所要信息。總之，就是得掩藏自己的間諜身份，從容應對，讓計劃有效實施。
2、實際上，我覺得職場中人與人相處並不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。大家的根本利益出發點都是一樣，在企業中憑藉自身的能力爲企業帶來效益獲得領導的肯定，同事的認可，給自己的職業生涯做好鋪墊，讓自己在職業發展平臺上穩穩而上。
3、當然，職場中同事之間會有矛盾，會有利益衝突，也不乏那麼些個人爲了自己利益而去給別人使絆子。這些時候，又該如何，忍氣吞聲不是解決之法，也不要針鋒相對、一味地去挑對方的'毛病，那樣只會傷害同事之間的感情，無利於職場和睦。首先應該檢討自我一下，自己是否有什麼過錯，是否對對方產生了傷害，站在他的立場上審視自己。多一些寬容，少一些責難，對人對己都是有益的。
