日用品、節日禮物、現金、消費卡優惠券、企業產品、數字耗材等。
1. 保險福利
對於員工來說，健康永遠是最重要的事情。因此，給員工提供社保、商業保險等福利，特別是對於那些缺乏保險的員工，可以起到極大的安心作用。
2. 假期福利
每年的國定假日僅僅只是標準，許多企業的`員工還需要週末跟節假日加班，他們很難抽出時間去放鬆自己。因此，給員工提供額外的假期福利，比如“彈性”休假制度、帶薪假日、工作日可以換休假日等等，這些往往可以讓員工感到放鬆，更有動力去工作。
3. 體育福利
身體健康對於每個人都非常重要，因此，許多企業願意爲員工提供體育福利，比如健身或城市運動會、旅遊等。這些活動可以幫助員工從忙碌的工作中解脫出來，同時提高身體素質。
4. 學習福利
不斷學習、不斷進步是每個人的追求。因此，企業可以提供相關的學習福利，比如培訓、網絡學習、講座等等。這些活動可以讓員工不斷提高自己的技能和知識水平，提高工作效率。
以上是企業可以提供給員工的福利，當然還有其他的福利比如生育、婚禮、病假等等。企業可以根據員工的情況和具體需求，制定出一份合理的福利方案。員工福利雖然不能直接增加企業的業績，但是可以幫助企業招攬到優秀人才，爲企業帶來競爭力和口碑。
1.日用品：
牀上用品、護膚套裝、洗漱用品、糧油、乾鮮果品禮品盒、飲料等。
2.節日禮物：
中秋節吃月餅，端午節吃糉子，元宵節，平安夜吃蘋果等。對於節日禮物，員工送來可能不開心，但如果不送，他們肯定會不開心。
3.現金：
簡單粗暴，每個人都很開心。不過企業需要納稅，而且有可能增加員工的名利，貪得無厭，破壞企業文化。相反，向企業員工的長輩表達“敬老”是可能的，其效果和意義要好得多。
4.消費卡優惠券：
購物券的優點和缺點類似於現金。相比之下，建議發行電影票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套餐等。因爲他們的'使用更有針對性，他們更專心，有更好的激勵效果。
5.企業產品：
企業有自己的產品，可以根據自己的情況嘗試不同的方法。例如，潮牌可以給員工送衣服，在4點送洗車卡，還可以通過出版社送書。但它可能不適合所有企業，如房地產公司。
6.數字耗材：
例如：電腦、手機、平板電腦、u盤、智能手鐲、耳機、音響、充電寶貝等。這些禮物通常都很誘人，也很有價值，企業可以在上面印上企業標誌。公司需要根據內部預算和員工的需求進行分配。
員工福利能有哪些？
一般來說，員工福利包括工資績效.各類獎金.各種補貼.醫保社保.假日禮物等。
企業在廣泛層面上的認可，不僅取決於企業自身的市場價值.工資和員工福利絕對是一個非常重要的標準——同樣，工人心中最好的僱主也不一定是最大的企業，而是那種好的福利.員工穩定性高的企業更受青睞。
那麼，我們企業要想給員工發福利，到底要注意什麼呢？
1.首先，實用性是第一位的。企業福利禮品很難滿足所有員工的.個性化需求，因此可以從滿足員工的一般需求開始，分發每個人都可以使用的福利禮品，如辦公用品.日用品等。
2.其次，要注意質量。因爲企業發放的福利禮品也關係到企業的形象和尊嚴。如果質量不好。.看上去就很low，給員工大降低了員工的印象。您可以發送一些高檔的文化創意。
3.最後還要體現企業文化的主題。例如，企業的願景。.口號以定製的方式呈現在禮品上，既凸顯了企業對員工的人文關懷，又使企業文化.更好地傳播品牌形象。
福利可分爲三類：
第一類：勞動法規定的工資、五險一金、年假等必須給予員工基本福利。雖然這類也是員工福利，但更多地理解爲基本保障，正規企業應給予員工基本待遇。
第二類:在第一類的基礎上，會給員工一些額外的福利，比如年終獎金、住房補貼、餐飲補貼、汽車補貼、話語補貼、商業保險、生日禮品、節假日禮品等。能做到這一點的公司基本上可以算是市場上比較好的公司。
第三類:這類企業基本都是職場人嚮往的公司。除了以前的福利，他還會提供員工家屬相關福利(醫保、補貼、家長體檢等)。)、家庭開放日、年假以外的有薪假期或超過正常標準的年假、旅遊津貼、個人培訓、學歷提升補貼、各種節假日活動.禮物、各種獎金津貼等。
這類公司的福利不僅僅侷限於工作，有的還能惠及員工家屬和個人成長(比如)MBA學費公司報銷)，或困難家庭補貼等。這類企業的社會形象已經超越了普通企業，員工有更大的歸屬感，對員工的更大認可往往能贏得更多的投資和貢獻，從而形成良性循環。
一個好的企業可能花在員工福利上的成本不少於員工工資上的成本。雖然好的福利導致成本上升，但通過這些激勵，員工往往可以得到更好的回報。
